인사혁신 계급에서 성과로

소개글

인사행정학에서 리포트를 작성하면서 참고했던 자료입니다.
아마 많은 도움이 될 거라 생각합니다.

목차

주제 1
공직사회 개방성과 경쟁성 강화
VTR
공무원 혁신에 앞장서는
‘중앙인사위원회’
주제 2
직무성과 계약제
주제 3
공직개방 노력과 성과
주제 4
고위공무원단 제도
VTR
이것이 궁금하다. 시민 Q& A
주제 5
공직사회의 전문성 제고 방안

마무리 각 측 입장 정리

본문내용

Ⅰ. 들어가는 말
중앙인사위원회 [중앙인사위원회, The Civil Service Commission]란 대통령 직속의 행정기관으로써 공무원의 정실임용을 방지하고 인사행정의 공정성과 중립성을 유지하기 위해 1999년 5월 24일 대통령 직속으로 설치된 행정부의 중앙인사 관장기관이다. 공무원의 정실임용 방지, 인사행정의 공정성과 중립성 유지를 위해서 설립되었다.

Q. 중앙인사위원회는 공무원 인사의 어느 분야를 담당하는가?
A. 90여만 명의 공무원 중에 25만 명이 지방 공무원이다. 이 지방공무원은 지방자치단체에서 관리한다. 그리고 중앙인사 위원회는 나머지 중앙 공무원 중 정무직인 장차관급 이상의 직업 공무원만 관리한다.
1999년 5월 24일 참여정부 전에 발족되었다.
이유는 공무원 인사가 정치적 중립이 요구되기 때문이다. 독임제인 ‘장관’이 인사를 담당하는 것보다는 합의제인 ‘위원회’로 바꿔서 합의제로 중요한 결정을 하는 것이 바람직하다고 보는 추세에 따라 중앙인사위원회가 출범하게 되었다.

Q. 얼마 전에 행정자치부의 인사 기능도 통합 되었다는데?
A. 지난 2월 행정자치부의 인사도 총괄하여 인사에 관한 정책과 집행을 다하려고 했으나 국회에서 안이 통과되지 않았다가 작년 6월 12일에 인사기능을 통합하는 국가공무원법이 통과되었다.


Ⅱ. 주제 1 - 공직사회 개방성과 경쟁성 강화
1. 중앙인사위원회의 핵심과제
중앙인사위원회가 통합 관장 기구로 발족 되면서 세계 일류 공무원을 지향한다는 목표를 세웠다. 이제는 더 이상 국내에서만 우수한 인사제도보다는 국제적으로 경쟁력 있는 인사제도를 만들어야겠다는 취지이다.

참고 자료

KTV 정책 포커스