직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

소개글

산업심리학
주제: 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직무중심 접근방식
2. 사람중심 접근방식
3. 비교

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
현재 우리나라에서는 사람 중심의 접근 방식이 맞는지 직무중심의 접근 방식이 맞는지 지속적으로 논의되고 있다. 직무중심 접근 방식으로 하는 서구식 회사들이 잘나가기에 서구식 사고방식이 걸맞을 것이라고 막연하게 생각하고 있으나 서구에서도 사람들에게 관심을 가지기 시작하였고 고민을 하고 있다. 이에 본론에서는 직무중심 접근 방식과 사람 중심 접근 방식의 정의와 차이점에 대해서 비교해 보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 직무중심 접근방식
1) 배경
직무중심 접근 방식은 1990년대부터 시작됐다. 그 당시만 하더라도 우리나라의 기업들은 사람 중심 접근 방식이 최고였다.

참고 자료

이순열, 산업심리학의 이해, 한국학술정보, 2018.10.19.
앵동현, 사람중심의 인적자원관리 의의와 추구방향, 경제포커스, 2021.07.01.
가재산, 어떻게 최고의 인재들로 회사를 채울 것인가 (한국형 성과주의 인사혁신 ABC 인재경영), 쌤앤파커스, 2011.08.26.