조직학습에 대하여

소개글

조직학습에 대하여라는 주제의 리포트입니다...좋은 참고 되시길...

목차

Ⅰ. 조직 학습의 의의
1. 조직학습의 개념
2. 조직 학습의 배경

Ⅱ. 조직학습과 학습조직
1. 개인학습∙집단학습∙조직학습의 관계
2. 학습조직

Ⅲ. 조직학습의 효율적 관리

본문내용

Ⅰ. 조직 학습의 의의

1. 조직학습의 개념

(1) 조직학습(organization learning) 정의
조직의 환경 적합성을 증대시키기 위해 새로운 지식∙신념∙가치∙능력 등을 탐색∙습득하고 이용하는 과정으로 한 사람의 조직 행동 변화로 조직 내 다른 사람의 행동변화를 촉발하고 영향을 미쳐 상호간의 행동변화를 수반하도록 하는 집단적 학습과정이다.

(2) 조직 학습의 특징
① 개별적 학습의 결과가 조직차원으로 승화 발전된 독자적인 학습 형태이다.
② 학습 조직을 이루기 위한 과정개념으로서 조직수준에서의 학습이 이루어지는 현상이다.
③ 지식과 정보의 ‘공유’(sharing)를 한다.
④ 학계의 연구자들에 의해 주도적으로 형성된 개념으로 이론적인 연구성향이 강하다.

2. 조직 학습의 배경

(1) 경영환경의 변화
오늘날 급변하는 경영환경 변화로 기업 생존의 핵심요인으로서 지식의 창조와 보급이 대두되면서 기업 경쟁력을 제고하

참고 자료

없음