3주 2강에서 조직이론의 변천과 체계에 대해 학습하셨습니다. 조직이론은 고전적 조직이론

소개글

과목명: 경찰행정학
주제: 3주 2강에서 조직이론의 변천과 체계에 대해 학습하셨습니다. 조직이론은 고전적 조직이론, 신고전적 조직이론, 현대적 조직이론으로 변화를 구분 짓는데, 그 중 현대조직이론의 등장배경과 각 현대조직모형의 의의를 서술하고, 이론이 적용된 사례 하나를 제시하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 현대 조직이론의 등장 배경
2. 현대 조직 모형
1) 의사결정모형
2) 체제 모형
3) 후기 관료제 모형
4) 사회체제 모형

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

I. 서론
조직 이론이란 조직에 대한 일종의 사고방식이다. 조직이란 무엇인지, 조직은 무엇으로 구성되는지, 조직은 어떻게 구성해야 하고 운영해야 하는지 따위에 대해 생각한 결과물이 조직 이론이라고 할 수 있다.
조직 이론은 그것의 변천 과정에 따라 고전적 조직이론, 신고전적 조직 이론, 현대적 조직이론으로 구분할 수 있다. 이 중에서 현대적 조직 이론은 오늘날에도 통용되는 것으로 대체로 1950년대 후반 이후에 형성된 이론을 말한다.
아래에서는 현대의 조직 이론이 등장하게 된 배경과 각 현대 조직 모형의 주요 내용에 대해 살펴보기로 하겠다. 그리고 이러한 조직 이론이 적용된 사례를 한 가지 찾아서 제시하기로 하겠다.

II. 본론
1_현대 조직이론의 등장 배경
현대 조직 이론은 고전 이론이나 신고전주의의 이론으로는 더 이상 조직을 효과적으로 조직, 운영하지 못할 것이라는 생각 때문에 생겨났다. 왜 그렇게 되었는가. 현대의 조직 환경이 바뀌었기 때문이다. 1950년대 이후에는 산업화의 수준이 고도로 발전하였고 이러한 상태가 정착되게 된다. 게다가 정보화 사회로 이행하게 되면서 조직이 다양하게 분화되었고, 조직의 변화의 속도도 매우 빨라지게 되었다. 그래서 이러한 빠르고 복잡한 조직 환경의 변화에 대응하기 위한 이론들이 필요해지게 되었다.

참고 자료

사회서비스 전자바우처 홈페이지, 정부 3.0이란?
보건복지부 홈페이지, 정부 3.0의 개념
(https://www.mohw.go.kr/contents/13/130101.html)