노사갈등

소개글

노사갈등에 대한 현실과 노조의 발전과정, 원인분석, 평가등을 토대로 논리적으로 나타내었습니다

목차

1. 서론
2. 의의
3. 성립배경
4. 문제제기
5. 원인분석
6. 노동조합의 장단점
7. 평가

본문내용

Ⅰ. 서론

우리는 신문이나 TV 라디오 방송 등 미디어를 통하여 근로자들의 파업으로 인한 사무실 점거 농성이나 경찰과의 유혈 충돌 사태 등을 쉽게 접하는 현실에 놓여 있다. 그 결과 노사의 갈등 문제는 사회의 큰 이슈화로 표출 되어 사회 계층간의 갈등을 유발 할 수 있고 우리나라의 수출 중심의 경제 특성상 외국의 시각을 의식해야 하는 조건하에 이는 국가 경쟁력 저하까지로 연결 될 수 있다. 이렇듯 산업을 움직이는 근로자들의 행동을 우리는 어떻게 바라보아야 하며 바람직한 노동조합의 형태와 정부, 기업과의 올바른 관계는 무엇인지 나타내고자 한다.

Ⅱ. 의의

노동조합이란 오늘날 자본주의 사회에 있어 다음과 같은 일반적 특성을 지닌다.

첫째, 노동조합은 근로조건의 유지, 개선을 목적으로 할 뿐만 아니라 노동으 로 영위 하는 근로자의 생활을 향상시키기 위한 단체이다.
둘째, 노동조합은 근로자의 자주적인 조직이다.
셋째, 노동조합은 근로자의 항구적, 영속적 단체이다

즉 노동조합은 근로자와 사용자와의 관계 속에서 일어나는 사항이어여 하며 조직과 운영이 독립적이고 자주적이며 일시적인 활동이 아닌 항구적, 영속적 조직으로 존재하지 않으면 안된다.

Ⅲ. 성립 배경

우리 나라의 노조는 일제 강점기를 거쳐 1960년대의 산업화 과정에서 찾아 볼 수 있다. 일제 치하에서의 노동 착취는 민족적 운동 성향을 띤 형태로 발전하다 광복과 6.25이후 미군정 하에서의 형식적 존재와 1950년대의 산업화 과정 이후 규모나 의식의 성장이 이루어져 왔다. 과거의 농업 사회에서 산업 사회로의 전환 과정 시 많은 인구가 일자리를 찾아 도시로 몰렸지만 노동자의 근무 환경 초창기 그 수준이 열악한 상황에 놓여 있었다. 정부 수립 후 대한노총의 설립 되었지만 정치적 특색 강하게 존재하였고 박정희 정권에 의하여 한국 노총으로 개설되었다. 이후 90년대의 전노조 설립과 전노조의 민주노총으로 변화로 이어져 왔다.

참고 자료

없음