노사갈등과 노노갈등

목차

I. 노사갈등의 정의

II. 노노갈등
1. 단일노조의 경우
2. 복수노조의 경우

참고문헌

본문내용

개인은 개인의 욕구충족인 개인목적을 달성하기 위하여 조직에 소속하게 되고, 조직은 공통목적인 조직목적을 달성하고자 하는 것이다. 조직 속에서 노사 간에는 이해관계(interest group)가 다르기 때문에 노사 간에 갈등현상은 너무나 자연스러운 것이다. 즉, 조직 속에서 근로자와 사용자는 상호작용에 의하여 각각 목적을 달성해 가는 과정에서 상반되는 이해관계 때문에 갈등과 대립 또는 적대감을 가지게 되는 것이다.
따라서 노사갈등(employee-employer conflict)이란 노사 간에 대립되는 쌍방이 자신의 목적을 달성하기 위하여 상대방의 주장을 물리치기 위하여 발생하는 가치투쟁과 신분 ․ 권력 ․ 희소자원의 획득을 위한 권리투쟁의 현상으로 나타나는 것이다. 이러한 갈등은 개인 간 ․ 집단 간 또는 조직 간에 발생할 수 있으며, 그 예로는 노동조합이 보다 높은 임금(high wage)과 부가급부(fringe benefit), 보다 좋은 근로조건(work conditions)을 요구하면서 파업을 일으키는 노사갈등을 볼 수 있다.

참고 자료

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