[노동경제학] 우리나라 노사관계의 특징

목차

1. 우리나라의 노사협의제 추진 목적
2. 우리나라의 노사협의제의 과제
3. 우리나라의 노사관계의 특징 결정요인
4. 우리나라의 노사관계의 특징

본문내용

1. 우리나라의 노사협의제 추진 목적

o 우리나라의 노사협의제의 시초는 1963년 노동조합법의 개정에서 처음으로 개정되어 “한국의 노동법제 및 노사관계의 새로운 방향을 제시함.

o 노사협의제의 기본 목적은 “근로자와 사용자 양자가 이해와 협조를 통하여 노사공동의 이익을 증진함으로써 산업평화를 도모하고 국민경제발전에 기여하는 것“임.

o 현재 노사협의제는 근로자 20인 이상의 사업장에서는 의무적으로 설치하여 적용하고 있음,

o 노사협의제는 노사 쌍방이 3개월에 1회씩 정기적으로 회의를 개최하고 그 결과의 주요 내용을 보고하도록 하고 있으며 협의회의 규정에 대한 제정과 회의록의 비치를 의무화 하고 있음.

o 노사협의제의 참여주체는 근로자 대표, 사용자 대표를 축으로 하며 필요시 근로자 대표 를 노동조합장으로 선임할 수 있음.

o 정부에서는 노사협의의가 원활히 운영되고 노사 쌍방이 성실히 노사협의제를 운영함 으로써 협조적인 노사관계를 증진시킬 수 있도록 사용자에게 권고하고 있음.

참고 자료

없음