(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

소개글

교과목명: 노사관계론
주제: 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

목차

1. 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.
2. 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오.
3. 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔가는 것이 바람직한지 논하시오.

본문내용

(1). 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.

현재 우리나라 노사관계의 특징은 1960~70년대 경제 우선 개발 시기의 노사관계와 크게 다르지 않다. 여전히 사측과 노동자의 관계는 권위적인 통제 절차에 의해 형성된다. 사회는 그간 다양한 리더십 이론들이 개발하고, 전통의 권위적인 리더십에서 최근 주목받는 변혁적 리더십까지 다양한 리더십을 도입하고, 실험하면서 시대를 선도하는 기업 문화를 만들기 위해 많은 노력을 했다. 그럼에도 불구하고. 노사관계에서는 여전히 제자리걸음이다. 선진국처럼 노사가 평화롭게 합의하고, 협력하여 경쟁력을 강화하지 못하고, 늘 대립과 갈등, 투쟁을 반복하며 파업의 장기화, 시위로 인한 근로자 공백 현상 등으로 경쟁력이 악화하고 있다.

참고 자료

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https://www.newsworks.co.kr/news/articleView.html?idxno=592274
사설. 대·중기 임금 격차 2배, 귀족노조 이기주의 탓이다. 서울경제. 21-10-06
https://www.sedaily.com/NewsView/22SMUXJJJH
김기덕. ‘귀족노조’의 지위. 매일노동뉴스. 21-09-14.
http://www.labortoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=204971