노사관계의 개념과 시대적 발전과정

목차

I. 노사관계의 기본개념

II. 노사관계의 시대적 발전유형
1. 전제적 노사관계
2. 온정적 노사관계
3. 근대적 노사관계
4. 항쟁적 노사관계
5. 민주적 노사관계

참고문헌

본문내용

노사관계의 문제는 비단 임금협상에 제한된 문제는 아니다. 범위를 크게 생각해 보아야 하는데, 가화만사성이라는 말처럼 집안이 화목해야 모든 일이 잘 풀리듯 사용자와 노동자와의 관계가 화목하다면 어떤 난관이 닥치더라도 함께 해결해 나갈 수 있는 열쇠가 될 수 있다. 더군다나 세계화가 진행되는 시점에서 원활한 노사관계는 외국 자본가들의 자본을 유입해 올 수 있는 이점이 되기도 한다.

I. 노사관계의 기본개념
노사관계(labor relations)란 기업, 산업, 근로자와 사용자사이의 관계성을 말한다. 근로자를 대변하는 노동조합과 사용자와의 관계도 포함할 수 있는 말로서 때로는 상호협력적인 관계도 갖지만 이해와 양보가 불가할 때는 대립관계의 성격도 지니면서 기업의 분위기를 형성하는데 중요한 역할을 한다고 말할 수 있다.

<그림> 던롭의 노사관계 모형

던롭(J. T. Dunlop)은 노사관계를 단순히 사용자와 근로자와의 문제를 넘어서서 또 다른 주체로서 정부를 구성원으로 포함하였다.

참고 자료

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