[인사관리] 집단성과급(성과배분제도)

소개글

공인노무사 2차 대비 서브노트입니다.
대학의 중간/기말 고사 및 레포트 작성 참고자료로도 활용하실 수 있습니다

목차

Ⅰ. 서

Ⅱ. 집단 성과급제의 유형
1. 스캔론 플랜
2. 럭커플랜
3. 이익 배분
4. 종업원 지주제

Ⅲ. 집단 성과급 제도의 장단점과 실시상 유의점
1. 장점
2. 단점
3. 제도 운영상 유의점

본문내용

Ⅱ. 집단 성과급제의 유형

1. 스캔론 플랜
(1) 개념

매출액을 기준으로 하는 집단 성과급 제도로서 생산 제품의 매출액과 인건비와의 관계에서 배분액을 계산한다.

(2) 운영방법

기업의 과거 통계에 기초하여 매출액에서 차지하는 인건비 비율을 토대로 표준 인건비를 산출하고 실제 지출한 인건비가 이보다 적을 때 그 차액을 추가 임금으로 배분한다.

(3) 제안 제도의 활용

스캔론 플랜 하의 제안제도는 종래 개인 중심의 전통적 제안 제도와는 달리 집단 중심, 위원회 중심으로 형성된다.

(4) 특징

스캔론 플랜은 노사협력에 본질적으로 공헌하나 배분액 산출에 적용하는 표준인건비 비율이 과거를 바탕으로 하기 때문에 기업 환경 변화에 따라 노사간 갈등이 발생할 수 있다.

참고 자료

박경규, 신인사관리
서울법학원 정병채, 전옥봉 서브 등