행정학의 핵심 7가지 질의와 답

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목차

1. 국가목표의 기능과 유형을 설명하라.
2. 정책 분석의 과정을 설명하여라.
3. 조직과 환경의 관계를 설명하고, 환경에 대한 조직의 대응전략을 언급하라.
4. 인사행정이란 무엇이며, 어떤 과정들로 구성되어 있나?
5. 계획예산제도(PPBS)와 영기준 예산제도(ZBB)의 개념, 장점 및 한계에 대해 설명하고 두 예산제도의 차이점을 밝혀라.
6. 리더십의 개념 및 필요성을 설명하고, 현재적 리더십 이론으로서의 변혁적 리더십에 대해서 논술하라.
7. 미래의 바람직한 정부상의 개념 및 요소에 대해서 설명하라.

본문내용

Q1. 국가목표의 기능과 유형을 설명하라.

국가목표란 국가가 실현시키고자 하는 바람직한 미래의 상태를 말한다. 국가행정은 국민의 복지향상을 도모하여 궁극적으로는 국민 개개인의 인간의 존엄성 실현을 추구하는 것이다.
국가목표는 크게 3가지로 나눌 수 있다. 첫째, 행정에 대한 지침을 제공한다. 즉 행정의 방향을 설정하게 해준다. 둘째, 행정의 정당성에 대한 근거를 제공한다. 목표는 조직의 존재와 활동을 정당화시키는 근거를 제공한다. 셋째, 행정의 성과를 측정하는 기준을 제공한다. 목표는 조직구성원이나 외부인에게 조직의 성패, 즉 효과성과 능률성을 측정하는 기준을 제공한다. 목표의 이와 같은 기능을 더욱 개발한 것이 직무성과 계약제이다. 직무성과계약제는 조직원 상호간의 참여를 통한 목표설정과 이에 따른 평가가 상호간의 의사전달 및 이해를 토대로 인사관리의 혁신을 위해 제안된 제도이다.
국가목표의 유형으로서는 공식성과 기능성, 계층성, 목표의 수로 구분할 수 있다. 공식성을 기준으로 행정목표를 공식적 목표와 실질적 목표로 구분할 수 있는데, 공식적 목표는 행정조직이 법령이나 직제에 의해 공식적으로 추구하는 목표를 말한다. 반면 실질적 목표는 행정조직의 구성원이 현실적으로 추구하는 목표를 말한다.

참고 자료

없음