[인사관리] 인사감사와 임금관리

소개글

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목차

Ⅰ. 인사감사
1. 인사감사의 의의 및 발전과정
2. 인사감사의 종류

Ⅱ. 임금관리
1. 임금의 의의
2. 임금수준
3. 임금체계(wage structure)
4. 임금형태

본문내용

1. 인사감사의 의의 및 발전과정
● 인사감사의 의의
일정기간 동안에 수행된 인사관리활동을 일정시점에서 계획과 성과를 전제로 종합적으로 평가․검토함으로써 기업경영의 건전성을 확보․유지하려는 활동.

● 인사감사의 역할
정기적인 조사 - 전사적 차원의 문제점 파악
성과에 대한 검토 - 결과의 검토를 통한 목표와 계획의 개선과 개량
정책시행의 타당성 확인 - 타당성 확인과 보완점 조사
비용과 수익의 분석 - 인사관리 기능의 비용적 측면 조사

● 발전과정
1930년경 W.D. Scott, R.C. Clothier, C.B. Mathewson에 의하여 사실묘사 방식으로 시작 → 1950년대 D. Yoder의 주도아래 미네소타대학의 산업경영연구소에서 삼중감사방식의 개발로 본격적 보급 시작

2. 인사감사의 종류
● 주체에 따른 분류
내부감사(자기감사) - 기업내부의 인사스텝을 중심으로 하는 감사.
외부감사(위탁감사) - 기업외부의 전문가에게 의뢰하는 감사.
합동감사 - 내부스탭과 외부 전문가가 합동하여 실시하는 감사.

참고 자료

없음