스웨덴의 노사관계

목차

1. 서 론

2. 스웨덴 노사관계의 역사적 배경

3. 스웨덴 노사관계의 당사자
1) 노동조합
2) 경영자 조직
3) 정 부

4. 스웨덴 노사관계의 특징
1) 살쮀바덴 협약과 협조주의적 노사관계의 정착
2) 중앙단체교섭
3) 연대임금정책
4) 렌 - 마이드너 모델

5. 스웨덴 노사관계의 변화

6. 결 론

본문내용

20세기 초 가난한 농업사회였던 스웨덴은 비교적 뒤늦게 산업사회가 되었다.
스웨덴의 총인구는 880만명, 경제활동인구는 430만명으로 작은 규모이지만, 여성의 75%가 경제활동에 참가하고 있어 여성의 경제활동참가율이 OECD 국가들 중 가장 높다. 또한 다른 나라와 비교할 때 최근 파업이 증가하고 있으나 노동쟁의로 인한 노동손실일수도 적어지는 경향을 보이고 있다.
스웨덴에 있어 집권정당의 영향력은 매우 컸다. 1932 ∼ 91년까지의 59년동안 무려 53년간 집권한 사민당은 그들이 장기집권 기간동안 스웨덴이 세금이 높은 나라이면서 동시에 고도로 발달된 복지국가라는 것이 알려지게 되었다.
1990년 초 경제정책을 크게 변경한 후, 물가상승률이 EC평균치보다 낮아졌고, 동시에 매우 낮았던 실업률은 빠르게 증가하였다. 그럼에도 불구하고 대부분의 다른 나라들에 비해 매우 낮은 수준을 유지하였다는 점이 눈여겨봐진다.

참고 자료

『국제비교 고용관계』(한국노동연구원, 2000)