[임금(연봉제)] 연봉제

소개글

연봉제의 깔끔한 레포트 정리입니다.

목차

제1장 서론

제2장 이론적 고찰 및 주요 내용
1. 연봉제의 전제 조건
2. 연봉제의 의의
<표 1> 종래 임금제도와 연봉제의 특징 비교
<표 2> 연봉제의 장•단점

제 3 장 문제점과 향후 개선방향
-바람직한 연봉제 설계방안

제 4 장 맺 음 말

본문내용

제 1 장 서 론

연봉제는 직무중심으로 성과의 정도에 따라서 임금수준이 결정되는 특징을 가지고 있다. 그렇기 때문에 능력 향상을 위한 동기 부여가 되며 파격적 인사기용도 가능하게 되었다. 대부분의 기업에서 연봉제를 도입함에 있어서 노사간의 충분한 협의가 요청되며 직무의 성과에 대해서는 정확하고 일관성 있게 측정하여야 할 것을 필요로 한다.
연봉제 운영에 있어서 긍정적인 평가와 부정적인 평가가 병존하고 있다. 한국기업은 임금교섭을 통해서 임금이 일률적으로 결정되며 학력, 연령, 근속년수 등 속인적 기준에 의해 결정되는 집단적 성격을 가진 연공급체계를 가지고 있다. 도입초기에는 우리 나라의 집단주의의 경영문화와 온정주의적 사고에 따라서 정착 과정에 여러 가지 문제점이 나타날 것으로 보이며, 특히 연봉제 문제의 목적과 상반되는 형태의 연봉제 도입 가능성도 우려된다.
연봉제의 내용과 도입효과 및 그 실태를 살펴보고, 연봉제의 필요성과 기업들의 도입방법 및 문제점을 분석한다. 그리고 한국에서 보다 합리적이고 체계적인 연봉제의 정착을 위한 개선방안을 도출하는데 그 목적이 있다.

제 2 장 이론적 고찰 및 주요 내용

1. 연봉제의 전제 조건

가. 공정하고 객관적인 평가제도가 마련 되어야 한다.
나. 조직성원간의 신뢰감 구축되어야 한다.
다. 비용이 수반되기 때문에 한정된 재원으로 성과가 높은 조직성원에게 보다 많이 분배하게 되므로 과학적인 산출방법이 고려되어야 한다
라. 합의에 의한 연봉제기준을 정해야 한다.

참고 자료

신정식. (1998). 『한국형 연봉제』. 서울: 한국능률협회.
楠田 丘, 「日本型 年俸制이 提唱」 , 『賃金實務』, No. 722, 1994
대한상공회의소 경제연구센터팀