최저임금제의 개념과 방향성

소개글

"최저임금제의 개념과 방향성"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론(문제제기)
2. 최저임금제도의 개념과 목적
3. 한국 최저임금제의 현황과 변천사
4. 최저임금제 인상에 대한 찬반
5. 최저임금제도의 개선방향
6. 결론

본문내용

현 정권이 들어선 이후 최저임금은 매해 가파르게 상승하고 있다. 그 이유는 현 정권의 공약중에 하나였던 2020년 까지 최저 시급 1만원을 만들기 위해서인데, 매해 15.7%에 가까운 인상을 시켜야지 가능한 수치이다. 이전의 인상률과 비교했을 때 이는 매우 높은 수치이며 많은 논란을 불러일으키고 있다. 최저임금의 상승으로 자영업자들에게는 직원이나 아르바이트생에게 주는 월급이 부담스러워 지고 그로 인해 고용률이 떨어지며, 인건비 상승으로 인해 전체적인 물가가 상승하는 악순환이 발생할 수 있다는 전망도 나온다. 2019년의 최저임금은 8,350원으로서, 11%에 가까운 상승이 있는데 이 또한 반대 측의 많은 반발이 있었다.
이 글에서는 계속되어 논란이 되는 최저임금제의 찬·반측 의견과 문제점을 파악하여 개선방향에 대해 논의하고자 한다.

2. 최저임금제도의 개념과 목적
최저임금제란 국가가 노ㆍ사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다.

참고 자료

없음