[인사행정론] 여성채용목표제

소개글

여성채용목표제의 의의와 적용사례, 장점과 단점을 간략하게 주관적 의견을 포함하여 정리해놓은 것입니다. 도움이 되었으면 좋겠습니다. 그리고 결론에 정리된 여성채용목표제에 대한 내용은 개인적인 의견임을 밝힙니다.

목차

1.서론
2.여성채용목표제의 의의
3.여성채용목표제의 적용사례
4.장,단점
5.결론

본문내용

우리나라는 전통적인 유교국가로 과거에서 근대에 이르기까지 남성이 여성보다 항상 우월한 위치를 차지하였다. 그러나 현대 사회에서는 여성을 하나의 남성과 동등한 인격체로 보고, 과거의 남녀 차별화를 시정하고자 노력하고 있다. 이러한 노력은 시민단체, 정부, 국민의 노력이 뒷받침되고 있다. 현 정부는 여성 채용 목표제라는 정책을 실시하며, 여성의 정치활동 참여의 폭과 임용기회를 확대하고 있다. 그러나 여성 채용 목표제는 모든 이에게 환영을 받는 것은 아니며, 각자의 타당성을 내세우며 찬성과 반대를 하고 있다. 여성 채용 목표제에 대해 이러한 찬, 반 논리를 행정능률성, 사회적 형평성, 실적주의 등에 비추어보아 가치 갈등적 관점에서 알아보고, 올바른 방향으로 정책을 확립시키는 방법에 대해 논의해보고자 한다.

참고 자료

인터넷사이트의 자료들을 참고하여 정리한 자료입니다.