[인사정책] 양성평등채용목표제와여성채용목표제와의 관계

목차

Ⅰ. 서론
1. 인사행정의 개념
2. 인사행정에의 외부적 영향 요인

Ⅱ. 양성평등채용목표제
1. 의의 및 근거
2. 양성평등채용목표제 실시 배경
3. 여성채용목표제와의 관계
4. 양성평등채용목표제와 할당제의 다른점
5. 양성평등채용목표제 시행으로 나타난 결과

Ⅲ.여성채용목표제
1. 도입배경
1) UN 여성차별철폐 협약
2) 헌법에서의 양성평등조항
2. 개요
3. 근거
4. 연도별 합격자 현황
5. 성과

Ⅳ. 여성공무원 인사정책
1. 추진배경
2. 여성공무원 관련 인사정책 연혁
3. 여성공무원 현황과 문제점
4. 주요외국의 여성공무원 인사정책 현황
5. 여성공무원 인사정책의 개선방안
6. 주요 개선내용

Ⅴ. 개방형직위제
1. 의의
2. 도입배경
3. 적용대상
4. 제도운영
5. 평가와 전망

Ⅴ. 결론

본문내용

여성채용목표제가 2002년 말로 그 적용시한이 만료됨에 따라 그간 실시된 여성채용목표제에 대한 시행효과 분석을 바탕으로 이를 발전적으로 개선·보완하여 공직 내 성비의 균형유지와 양성평등을 제고할 수 있는 새로운 제도로 {양성평등채용목표제}를 도입하였다.
{양성평등채용목표제}는 공무원 채용시 어느 한쪽 성의 합격자 비율이 30% 미만일 때 합격선 범위 내에서 해당 성의 응시자를 추가 합격시키는 제도로 2003년부터 2007년까지 한시적으로 운영된다.
양성채용목표제가 적용되는 직급은 5급, 7급, 9급 공채시험으로 여성채용목표제가 10명이상 뽑는 직렬을 대상으로만 적용됐던 것과 달리 모집단위 5명 이상을 뽑는 시험단위에도 모두 적용된다.
양성평등채용목표비율

이에 따라 소규모 인원 선발로 여성의 진출이 어려웠던 기술직 분야에 여성진입이 확대될 것으로 보이며, 아울러 최근 들어 여성합격자 비율이 급격히 증가하고 있는 일부 직종에서의 성비 불균형 해소에도 큰 도움이 될 것으로 기대된다.
행정자치부는 이 제도의 시행을 위해 2002.12.29「양성평등채용목표제 실시지침」을 마련하는 한편 공무원임용시험령과 지방공무원임용령 등 관련법의 개정을 추진하였다.

참고 자료

박천오 외. 2000. 『인사행정의 이해』. 서울: 법문사.
유민봉. 2000. 『한국인사행정론』. 서울: 문영사.
행정자치부 홈페이지
중앙인사위원회 홈페이지
인사정책학회 홈페이지
한국행정학회 홈페이지
여성부 홈페이지
행정자치부, 『양성평등채용목표제 실시지침』, 행정자치부예규, 2002.