[조직행동론] 조직문화 분석연구

소개글

일반 중소기업의 조직문화를 인터뷰하여 작성한 조직문화 분석연구 자료 입니다. 과제 발표시에 따로 인터뷰하는 수고없이 본 자료를 사용하여 과제 진행하시면 도움 되실겁니다.

목차

1.XX기업 소개
2.인터뷰
3.조직 현황 파악 인터뷰
4.인터뷰 결과 진단
5.설문
6.설문지 작성 고려 사항
7.설문지 설계
8.설문 분석
9.문제 인식 및 해결 방안 제안

본문내용

4.인터뷰 결과 진단
1)영업부 우대문화
영업부서우대정책(CEO영업직출신)으로 팀비중의 불균형
영업부서의 타부서에 대한 권력남용(명령하달식 팀체계) 소외부서 불만 내재
영업부 개인 우대 복리후생제도만 있고 전사적 복리후생 제도는 미비

<중 략>

조직문화 (XX기업만의 Strong Culture) 세우기 위한 설문조사 고려사항
우리가 바라는 문화, 우리가 바꾸고 싶은 기업
얼마나 그것이 조직의 목표와 연관되어 있는가?
기능직 영업직 꼭 같은 문화를 가질 것인가?
기업차원의 비전, 가치관을 공유하고 있는가?

<중 략>

8.설문 분석
개인 업무 분장이 불명확, 부서간 업무절차 역시 불명확함을 인지, 조직원의 역량과 전문성에 대해서는 부정과 긍정이 엇갈려 충분하게 전문 역량이 보유하고 있다고 보기 어려우며 그와 관련한 내부 교육과 훈련에 대해서도 불충분하다고 여김

참고 자료

없음