조직공정성, 인사평가인식, 조직문화가 조직효과성에 미치는 영향분석

소개글

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목차

1. 조직공정성
2. 조직몰입
3. 직무만족
4. 조직공정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구
5. 조직공정성, 인사평가인식, 조직문화가 조직효과성에 미치는 영향분석
6. 참고 문헌

본문내용

조직공정성
조직공정성은 조직 구성원들이 조직으로부터 받는 대우의 공정한 정도를 의미한다. 종업원의 조직공정성에 대한 인식이 이들의 태도와 과업성과를 결정하기 때문에 모든 사회과학 분야에서 많은 관심을 쏟고 조직공정성에 대한 연구를 하고 있다

조직몰입
조직몰입이란 조직에 대한 개인의 일체감, 애착, 몰입, 충성도, 소속감, 등에 대한 호의적 태도를 말하는 것으로 자신과 직장을 동일시하고 조직문제에 적극적으로 관여하고자 하는 정도를 의미한다. 이는 개인이 조직의 가치관과 목표를 자신의 모든 것으로 받아들이는 것을 말한다.

직무만족
직무 만족은 개인이 직무와 관련된 평가의 결과로 얻을 수 있는 감정의 상태를 나타내는 용어이다.

위에서 정의한 것처럼 조직공정성과 조직몰입, 직무만족은 모두 하나의 조직에서 조직원들끼리 업무를 수행함에 있어서 적용할 수 있는 개념이다. 조직공정성이 높을수록 본인의 능력에 따라 대우를 받으므로 조직 구성원들은 더욱 더 본인의 능력을 보여주고 싶어 하고 조직몰입도가 높아져 조직에 대한 애착과 충성심이 높아지며 추가적으로 직무만족도도 매우 높아진다.

참고 자료

위키백과
조직공정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구
조직공정성, 인사평가인식, 조직문화가 조직효과성에 미치는 영향분석