내가 속한 공적조직을 하나 떠올려보자. 조직문화와 조직몰입의 중요성을 분석하고, 그에 따라 나타나는 효과적, 효율적 결과들을 예측해 보자.

소개글

"내가 속한 공적조직을 하나 떠올려보자. 조직문화와 조직몰입의 중요성을 분석하고, 그에 따라 나타나는 효과적, 효율적 결과들을 예측해 보자."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직문화
2. 조직몰입
3. 조직문화와 조직몰입에 따른 효과적․효율적 결과 예측

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

서론.
사회는 공동의 목적을 달성하기 위해 다양한 조직을 구성하여 이루어지고 있다. 또한 조직의 구성원의 개별적 특성이나 환경에 따라 목표달성여부를 좌우될 수 있으며, 자신이 보여주는 성과가 조직의 목표 달성에 있어서 가치매김에 중요한 요소라고 여기는 수준인 조직몰입의 정도는 매우 중요한 의미를 갖게 되고, 조직문화가 조직의 중요한 자원이라 평가되고 있으며 조직의 경쟁력에 기여하고, 조직의 성과에도 중요한 영향을 미치기 때문에 조직의 관심의 대상이 되고 있다.
이에 본론에서는 조직문화와 조직몰입의 중요성을 분석하고, 그에 따라 나타나는 효과적․효율적 결과들을 예측해보고자 한다.

본론.
1.조직문화
조직문화의 일반적 정의는 조직구성원들이 집단적으로 고유한 조직행동의 기본전제로서 여기는 조직의 가치와 신념, 규범, 관습, 및 행동양식으로, 조직문화는 특정한 목표를 달성하기 위하여 의도적으로 구조화되고 계획된 단위로서 목적성과수단성을 보유하고 있는 체계로 기관의 구조와 그 기능을 언급하며......<중 략>

참고 자료

김우식. (1999). 조직문화와 조직문화연구 : 조직문화 관점의 이해
김영조. (2000). 조직문화와 조직성과의 변화에 관한 종단적 연구
한주희,황원일. (1996). 조직문화 특성에 대한 조직 구성원의 인식과 조직몰입