학교조직과 학습조직

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학교조직과 학습조직

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학습조직은 쉽게 말해 모든 조직 구성원들의 학습활동을 촉진시킴으로써 조직 전체의 변화를 지속적으로 추구하고 조직의 성장을 도모하는 조직의 형태라고 할 수 있다. 즉, 학습 조직은 장기적인 측면에서 볼 때 조직의 기본을 탄탄히 다짐으로써 급변하는 경영 환경 속에서 생산적이고 창조적인 조직을 만들고자 하는 일종의 경영 전략이라고 볼 수 있다. 구체적으로 보면, 학습조직은 구성원들이 계속적으로 목표 달성과 성취를 위해 그들의 능력을 신장시키는 조직이며, 참신한 사고를 하도록 촉진되는 조직이며, 조직의 참여자들이 함께 학습하는 방법을 배우는 조직이며, 조직의 발전과 문제해결을 위해 조직의 능력을 계속 신장시켜 나가는 조직을 말한다. 이러한 학습조직의 개념은 Segne에 의해 체계적으로 소개되었고, Segne는 그의 저서에서 학습조직을 미래를 창조하기 위해 지속적으로 자신의 능력을 개발하는 사람들의 집단이라고 정의했다. 빠르게 변화하는 세상에 잘 적응하고 미래를 이끌어 나가려면 학습조직이 필요한 것이다.

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