동기부여 내용이론

소개글

동기부여 내용이론 입니다.
제가 정말 열심히 만들었어요
여러책도 참고하여 많든 자료입니다.
A+ 받은 자료이니 왠만한 내용은 다 있습니다.

목차

1.동기부여란,
2. 동기부여이론 분류,
3. 내용이론
4. 동기부여 방법
5. 동기부여 사례
6. 우리나라 공무원의 동기부여

본문내용

동기부여의 의의
동기란 라틴어의 motus 로부터 기원한다.
어떤 사람의 행동을 유발 하고 그 방향을 결정하는 데 필요한 힘과 자극을 말한다.
따라서 그 조직의 목표를 달성하기 위해서 노력하도록 한 동기유발은 인간의 욕구충족과 밀접하게 관련되어 있다.
동기는 조직의 목표달성이나 생산성의 향상을 위해 노력할 마음이 발동하거나 육체적인 투자가 이루어지는 데 필요한 힘을 말한다.
동기부여는 개인의 성과에 대한 평가, 그리고 조기의 생산성 향상에 영향을 미치는 중요한 요인들 중 하나는 되겠지만, 절대적 기준은 될 수 없는 것이다.

동기부여의 중요성
일을 통해 자아실현을 할 수 있는 기회를 제공
과업수행에 대한 자신감과 자긍심 부여
직무만족과 생산성을 높이고 조직유효성을 제고
조직을 변화시키는 추진력
기업경쟁력을 제고시키는 열쇠

① 기대설정단계  구성원들과 조직이 일을 통해서 어떤 것을 얻을 수 있으리라는 기대를 설정하는 단계이다. 여기서 기대란 어떤 성과(수준, 정도, 질, 내용들)를 내면 어떤 원하는 보상(경제적, 사회적)을 받게 될 것이라는 믿음을 말한다. 그러나 기대설정수준이 지나치게 높아 개인이 요구하는 바를 조직이 충족시켜주지 못하거나 이와 반대로 지나치게 낮아 어떤 도전적인 자세나 성취욕구를 갖지 않는 경우가 나타난다.

참고 자료

없음