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동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오

merida
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2020.01.17
최종 저작일
2020.01
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목차

I. 욕구계층이론
1. 생리적 욕구
2. 안전의 욕구
3. 사회적 욕구
4. 존경의 욕구
5. 자아실현욕구

II. XY이론

III. 2요인이론

본문내용

I. 욕구계층이론

인간은 욕구를 충족시키기 위하여 동기부여가 되는데, 매슬로우는 인간의 이러한 욕구들이 계층을 이루고 있으며, 이들 욕구는 저차욕구에서 고차욕구로 계층을 이루고 있다고 주장을 하였다. 이들 욕구에는 저차욕구인 생리적 욕구에서부터 안전의 욕구, 사회적 욕구, 존경의 욕구, 자아실현 욕구순으로 계층을 이루고 있으며, 인간은 저차욕구가 충족되어야 다음 단계의 고차욕구를 충족시키기 위하여 동기부여가 된다는 것이다.

1) 생리적 욕구

생리적 욕구(physiological needs)는 인간의 생존을 위한 인간의 욕구 중에서 가장 기본적인 욕구이다. 이 욕구는 학습을 요구하지 않는 욕구로서 의 ․ 식 ․ 주 및 생리적 욕구가 여기에 해당된다.

2) 안전의 욕구

인간은 일단 생리적인 욕구가 충족되면 안전의 욕구(safety needs)가 생기는데, 육체적인 안전과 정신적인 안정 및 경제적 안정을 추구하는 욕구를 말한다.

참고 자료

조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014
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