동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오

목차

I. Maslow의 욕구계층이론
1. 생리적 욕구
2. 안전욕구
3. 사회적 욕구
4. 존경욕구
5. 자아실현욕구

II. X-Y이론

III. ERG이론
1. 존재욕구(E)
2. 관계욕구(R)
3. 성장욕구(G)

IV. 성취-동기이론
1. 성취욕구
2. 권력욕구
3. 친교욕구

본문내용

동기부여에 관한 내용이론은 동기부여과정 증 첫 단계인 동인, 욕구, 동기 등의 동기부여요인에 초점을 둔 이론이다. 즉 어떠한 요인들이 동기부여의 원인인가를 밝히는 데 있다. 예를 들어서 임금, 작업시간, 작업조건, 자율성, 책임부여 등을 동기부여요인으로 간주하는 경우이다. 내용이론의 대표적 이론으로는 Abraham Maslow의 욕구계층이론(need hierarchy theory), Douglas McGregor의 XY이론, David McClelland의 성취-동기부여가론(achievement-motivation theory), Clayton Alderfer의 ERF이론이 있다.

I. Maslow의 욕구계층이론
이 이론은 아래의 그림과 같이 인간의 내부에는 다섯 가지의 욕구계층이 있으며, 하위계층의 욕구가 충족되면 다음의 상위계층의 욕구가 지배적인 욕구로 추상한다는 이론이다. 다섯 가지의 욕구는 다음과 같다.

1. 생리적 욕구
인간의 가장 기본적인 욕구로서 개인의 생리적 균형을 유지하는 데 필요한 욕구를 말한다. 의, 식, 주 및 성적 욕구 등이 이에 속한다. 생리적 욕구(physiological needs)는 욕구구조에 있어서 가장 기초적인 위치를 차지한다. 조직차원에서 이 욕구는 구성원 자신의 생리적 욕구를 충족시킬 수 있는 경제적 보상에 대한 관심에서 나타난다.

2. 안전욕구
육체적 ․ 정서적 안정(security)에 대한 욕구를 말한다. 조직차원에서는 신체적 보호, 안정된 직 업, 생계에 대한 보장 등의 관심으로 나타난다.

3. 사회적 욕구
주로 대인관계에서 나타나는 욕구로 타인과의 교제, 친분, 소속감과 같이 정을 주고받고 서로 소속되기를 원하는 욕구이다. 조직차원에서는 다른 구성원에 의해 수용되고 집단에 소속되기를 원하는 행동에서 나타난다.

참고 자료

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인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
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