동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오

목차

I. 매슬로우의 욕구계층이론
II. 맥그리거의 X이론과 Y이론
III. 맥클랜드의 3욕구이론

참고문헌

본문내용

1950년대에는 동기부여에 대한 개념이 활발하게 연구 발전된 시기였다. 이 기간에 형성되고 일반화된 세 가지 동기부여이론은 비록 많은 비판을 받고 타당성에 있어 의문이 제기되고 있지만, 종업원 동기부여에 대한 설명에 있어 가장 잘 알려진 이론들이다. 욕구계층이론 X Y이론, 그리고 2요인(동기요인-위생요인)이론이다. 지금까지 동기부여이론에 대한 보다 더 타당성 있는 설명들이 이루어지고 있지만, 최소한 두 가지 이유에서 이러한 초기 동기부여이론들에 대한 이해가 필요하다.
첫째, 이러한 초기의 동기부여이론이 현재의 동기부여이론이 성장하게 된 기본 바탕을 이루었다는 점이고, 둘째 조직에서 관리자들이 종업원 동기부여를 설명하는 데 있어 계속해서 이러한 초기의 이론과 거기에서 설명되는 용어를 사용하고 있기 때문이라고 하겠다.

I. 매슬로우의 욕구계층이론
아마도 가장 잘 알려진 동기부여이론은 매슬로우(Abraham Maslow)의 욕구계층이론(hierarchy of needs theory)일 것이다. 그는 모든 인간에게 있어 5가지 욕구계층이 존재한다고 생각하였다.

참고 자료

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