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동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오

merida
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목차

I. 매슬로우의 욕구단계이론
II. 맥그리거의 XY이론
III. 아지리스의 성숙-미성숙이론
IV. 이요인이론

본문내용

I. 매슬로우의 욕구단계이론

매슬로우(A. H. Maslow)가 주장한 욕구단계이론에 따르면 사람은 다섯 가지의 욕구가 있고 이 욕구들은 계층을 이루고 있다. 그 다섯 가지 욕구는 생리적 욕구, 안전 및 안정욕구, 사회적 욕구, 자존 및 존경 욕구, 자아실현 욕구이다.
생리적 욕구는 최하위 단계로서 허기, 수면, 성, 갈증 등 모든 생리적 욕구를 포함한다. 두 번째 단계인 안전 및 안정욕구는 신체적 ㆍ 심리적 불안으로부터 안전과 안정을 얻고자 하는 욕구이다. 세 번째 사회적 욕구는 어떤 집단이나 조직에 속하여 그 구성원으로 역할을 수행하고자 하는 욕구이다. 네 번째 자존 및 존경욕구는 자아존중과 함께 타인에게 존경받고자 하는 욕구이다. 최상위 단계인 자아실현의 욕구는 자아발전과 이상적 자아를 실현하고자 하는 욕구이다. 이러한 다섯 가지 욕구는 순서대로 나타나며 하위욕구가 충족되어야 다음 단계의 욕구가 발생하게 된다.

참고 자료

조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014
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