보상휴가제 합의서 『0000000000』(“회사”라 함)와 직원대표는 아래의 사항에 합의하고, 회사와 직원일동은 본 합의 사항을 신의와 성실로써 준수하기로 한다. － 아 래 － 회사와 ... 휴일근로수당에 갈음하여 다음과 같이 보상휴가제를 실시함에 합의한다. 1. 대상 직원 (예: 전체 직원을 대상으로 한다. 관리부 직원만을 대상으로 한다.) 2. ... 직원대표는 근로기준법 제57조의 규정에 근거하여 제56조의 연장?
보상휴가제 합의서 근로기준법 제57조에 따라, (회사명) 대표 (이하 ‘갑’이라 함)과 근로자대표 (이하 ‘을’이라 함)는 보상휴가제에 관하여 다음과 같이 합의한다. - 다 음 - ... 제2조 (적용근로자) 보상휴가는 (전 근로자, 생산부 소속 근로자...) 를 대상으로 적용한다. 제3조 (부여방식) 갑은 근로자가 청구한 시기에 보상휴가를 주어야 한다. ... 제4조 (휴가청구권) 근로자는 재직 중 보상휴가를 청구할 수 있으며, 근로자가 보상휴가를 사용하지 않고 퇴직하는 경우 해당 임금을 지급한다.
1년으로 한 기간제노동자의 1년간 출근율이 80% 이상이면 계약기간 만료 시 15일분의 연차휴가보상청구권이 발생하지 않음1년 기간제노동자의 계약기간이 만료된 경우에는 최대 11일분의 ... (취업규칙, 근로자대표와의 합의는 불가)2. 직접지급의 원칙3. 전액지급의 원칙일시불이나 정액불의 지급원칙은 없음4. 정기지급의 원칙매월 1회 이상 지급. ... (=연차휴가청구권이 소멸되지 않은 상태에서 사용자가 연차휴가근로수당을 미리 연봉제에 의하여 지급하는 것은 연차휴가제도의 취지에 위반)신입사원의 유급휴가 부여 및 사용입사 후
보상휴가제 법 제57조 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제56조에 따른 연장근로, 야근근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 같음하여 휴가를 줄 수 있다. 10) ... 법에 “유급” 으로 표시된 보상 6) 최저임금 임금은 근로기준법 제18조의 규정에 의한 임금을 말함. ... 시간외근로에 대한 보상 시간외 근로수당 법 제56조 사용자는 연장근로(제53조, 제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로)와 야간근로(오후 10시부터 오전 6시까지 사이의
보상휴가제 : 사용자는 근로자 대표와의 서면합의에 따라 연장근로, 야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것에 갈음하여 휴가를 부여할 수 있음. ... 휴가사용촉진제도 법에 따른 연차휴가 사용촉진을 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 않아 소멸된 경우 미사용 연차휴가에 대한 금전보상의무를 면제하는 제도를 말함. ... 연차유급휴가의 대체 사용자는 근로자 대표와의 서면합의에 라 연차유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수있다.
보상휴가제(근로기준법 제57조) 휴일/야간/연장 근로에 대해 근로자에게 지급해야 할 임금 대신 유급휴가를 제공하는 제도를 말한다. ... 사용하지 않은 보상휴가에 대하여 사용자가 임금을 지급할 의무가 없다라는 노사간 합의가 있다 하더라도 그 합의는 법적 효력이 없다. 나. ... 재량근로시간제(근로기준법 제58조 3항) 업무 수행 방법에 있어 근로자의 재량에 따라 업무를 위임 가능하다고 판단될 경우 서면 합의를 통해 노동 시간을 정하고 그 노동시간을 인정하는
소멸되고 회사는 연차휴가보상의무가 면제된다.(~12.31) 2-4. ... 연차휴가 사용촉진 절차 정상적 이행에도 불구하고 직원이 연차휴가 미사용 시 미사용 휴가에 대한 보상의무 없음을 말한다. ... (총 17점) 1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점) 연차휴가의 대체사용을 성립하기 위해서는 근로자 대표와의 합의를 통해 결정하고 합의된 내용을 서면으로 구체적으로 명시하여야
정답 : 2번 임신 중인 여성근로자에게는 출산전 · 후를 통하여 90일(다태아 임신의 경우 120일)의 보호휴가를 주어야 한다(근로기준법 제74조). 6. ... 반면, 평균임금은 퇴직금, 휴업수당, 휴업보상, 장해보상 등 각종 재해보상, 감급의 제한의 금품을 산정하는 기준이 된다. 8. 다음 중 배치전환에 대한 설명으로 틀린 것은? ... 정답 : 4번 근로시간을 산정함에 있어 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다(근기법 제50조 제3항). 7.
또한 주 40시간제 개정법에서는 노사의 서면 합의가 있는 경우, 연장, 야근, 휴일 근로에 대하여 지급되는 임금에 갈음하여 휴가를 부여할 수 있도록 하는 선택적 보상휴가제를 도입하여 ... 이러한 경우 사용자와 근로자대표의 서면합의만으로 다수 근로자에게 집단적으로 휴가를 부여 연차휴가 하여 휴가제를 효율적으로 운용할 수 있도록 대체사용제도가 도입이 되었다. ... 연차휴가의 대체사용 근로기준법 제 62조에서는 연차휴가제도의 탄력적 운영을 위하여 사용자와 근로자대표 사이에 서면합의가 있으면 연차유급휴가 대신 근로의무가 있는 특정일에 근로자를 휴무시킬
휴일, 제60조의 연차유급휴가 등을 서면으로 명시하여 교부하여야 하며 이를 위반한 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다(근기법 제17조? ... (10점) ①소정근로시간 ②근기법 제55조의 휴일 ③근기법 제60조의 연차유급휴가 ④취업장소 4. 다음 중 기업합병으로 인한 근로관계의 내용으로 잘못된 것은? ... 반면, 평균임금은 퇴직금, 휴업수당, 휴업보상, 장해보상 등 각종 재해보상, 감급의 제한의 금품을 산정하는 기준이 된다. 8. ② 사용자는 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위하여
결론 근로기준법 제57조(보상휴가제)에서는 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제56조에 따른 연장근로·야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 ... 하지만 법적 복리후생제도 중 하나인 보상휴가제는 현재 중소기업에게는 그림의 떡일 뿐이다. ... 또 산업재해보상보험법 제6조에서도 사업주는 고의 또는 과실로 인한 업무상 재해로 노동자에게 발생한 손해를 배상하도록 되어 있다.
대체에서 사용자는 근로자 대표와 서면합의에 따라 연차유급 휴가일을 갈음하여 특정 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다고 근로기준법 제62조에 규정되어 있다. ... 회사가 연차휴가 사용촉진 절차를 정상적으로 이행했음에도 불구하고 직원이 연차휴가를 사용하지 않는다면 미사용 휴가에 대해 보상 의무는 없다. ... 이처럼 휴가사용 일자가 특정된 후 직원은 해당 지정일에 휴가를 사용해야 하고, 사용하지 않은 연차휴가는 소멸하며 회사의 연차휴가보상의무는 면제 받는다. 2-4.
보상휴가 및 약정휴가에 대한 설명으로 옳은 것은? ... 포함하여 지급할수도 있고, 별도로 부여할 수도 있다. ④시간외근무 5시간에 대하여 보상휴가를 부여할 경우 10시간의 보상휴가를 부여해야 한다. - 정답 : 3 1.보상휴가제도를 도입하게 ... 경조휴가는 약정휴가로 반드시 부여해야하는 법정휴가가 아니다. 4. 시간외근무수당만큼 휴가를 부여해야 하므로 5시간의 150%인 7.5시간의 보상휴가를 부여해야 한다. 12.
여름휴가는 연차휴가일수에 포함하여 지급할수도 있고 별도로 부여할 수도 있다. 시간외 근무 5시간에 대하여 보상휴가를 부여할 경우 10시간의 보상휴가를 부여해야 한다. ... 근로자대표와의 서면합의로 연차휴가일을 갈음하여 특정한 근무일에 근로자를 휴무시킬 수 있다. 연차휴가는 근로자가 청구한 시기에 무조건 부여해야 한다. ... 유 사산 휴가에 대해서는 출산전후휴가와 달리 무급휴가로 부여해도 무방하다. 보상휴가 및 약정휴가에 대한 설명으로 옳은 것은?
서면합의 임근항목 설계검토 근로자대표 서면합의 근로계약서 유의사항 03 근로계약의 체결 31 근로기준법 제 17 조 ( 근로조건의 명시 ) 중요한 근로조건에 대하여 서면 명시 근로기준법 ... 53 조 제 3 항 및 제 6 항 2021 년 7 월부터 2022 년까지 30 인 미만 중소사업장 에 대해서는 노사합의로 휴일에 8 시간의 특별연장근로 허용 ( 단 , 연소자는 대상에서 ... 부여 연차휴가 대체시 반드시 근로자대표와의 서면합의 요함 1 년만 근로를 하고 퇴직하는 근로자의 경우에는 계약기간 만료와 동시에 연차유급휴가가 발생하게 되므로 해당 근로자에 대해서는
심씨가 일하는 다산콜센터 노조가 지난 2일 용역업체와의 교섭에서 감정노동에 대한 보상으로 1년에 하루짜리 감정노동 휴가(5년 근속에 1일 추가)를 주기로 합의한 과정도 순탄치 않았다 ... 서론 감정노동이란 제 자신이 느끼는 감정과는 무관하게 직무를 행해야 하는 감정적 노동을 감정노동이라 하며, 이러한 직종 종사자를 감정노동 종사자라 한다 이에 해당되는 직업으로는 승무원 ... 참고문헌 네이버 지식백과 감정노동의 의미 한겨레 ‘감정노동의 보상’ 수당·휴가 확산 http://www.hani.co.kr/arti/society/labor/658227.html
저는 이 과정에서 조직을 운영할 때 구성원간 소통을 통해 합의에 도달하는 과정이 중요하다는 것을 배웠습니다. ... 그러나 저는 원칙을 지키면서 제 부서원들이 정당한 보상을 지켜주고 싶었고, 그것이 조직의 발전이라고 생각했습니다. ... 이를 들은 군무원들은 같은 일을 하고도 보상을 받지 못한다는 사실에 사기가 떨어져 차출을 기피했습니다.
저는 이 과정에서 갈등이 발생했을 때 구성원간 문제를 공유하고, 소통을 통해 합의에 도달하는 과정이 중요하다는 것을 배웠습니다. ... 이를 들은 군무원들은 같은 일을 하고도 보상을 받지 못한다는 사실에 사기가 떨어져 차출을 기피했습니다. ... 저는 그 원인을 코로나 19로 인한 외출, 휴가의 통제로 생각했는데 당분간 통제 완화가 없을 것이며 스트레스를 호소하는 장병들이 더 증가할 것이라 예측했습니다.
금전 보상 의무를 면제시켜주는 제도이다. ... 경우 연차유급휴가의 사용으로도 볼 수 있으나, 이외의 당사자 간 합의로 인한 휴무를 유급휴가 대체로 보기 어렵다. ... (총 17점) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점) : 근로자가 연차휴가 대체사용에 관한 합의서에 서명을 날인하고 연차휴가 대체 사용에 대한 이의 제기 없이 출근하지 않고 쉰
