"라인조직" 검색결과 41-60 / 27,153건

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  [권한] 라인권한, 스텝권한, 직능적 권한

  라인권한조직에서 라인권한이 있는 경영자란 조직의 목표달성에 직접적으로 책임을지는 경영자를 말한다. ... 라인의 활동은 조직의 목표 관점에서 규정되기 때문에 라인활동으로 분류된 활동은 조직마다 다르다. ... 일반적으로 라인권한은 이사회에서부터 조직의 기본적인 활동이 수행되는 조직계층수준까지 하향적인 흐름을 갖고 있는 표준적인 명령계통(chain of command)으로 표현된다.라인권한은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.12

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  03 간호관리학 - 조직

  목표수행에 직접적인 책임을 지는 요소는 라인(Line) 구조이다.? 라인구조는 조직 내에서 상하 수직적 계층구조를 가진다.? ... 기능과 생산이라는 이중구조를 가지며 라인조직이나 라인-스텝 조직보다는 계층 수가 적고 의사결정권이 분권화되어있다.이중적 권위가 좌절과 혼돈을 야기할 수 있고 관리비가 증대되므로 관리비를 ... 스텝이 라인 직원들에게 명령할 수 있는 권한이 없는 조직구조프로젝트 조직??? 특정과제 내지 목적을 달성하기 위해 창설된 임시적, 동태적 조직자기통제단위조직???

  시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.21

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  [간호관리학] 직무관리, 조직구조 유형 정리본

  스태프 조직으로 구성되어 있는 것· 스태프 조직이 라인조직을 도와서 전문적 지식과 기술 및 경험으로 목표달성을 위한 활동이 원활하게 일어날 수 있도록 간접적으로 지원하는 역할스탭권한라인권한을 ... 라인에 있는 구성원에게 명령할 수 있도록 권한(스태프의 직능적 권한)이 부여되는 조직 ... 내 중심이 되는 직무와 평가요소를 선정해 각 직무의 상대적 가치를 수량적으로 판단 하는 것급료를 합리적으로 평가할 수 있다.조직구조 유형 정리표조직구조 유형내용권한권한내용임상 예라인조직

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.07

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  [라인-스탭] 라인과 스탭의 의의와 관계, 라인과 스탭 구분이유, 라인과 스탭 갈등관리

  갈등관리방안* 참고문헌라인과 스탭조직의 형태에는 라인조직, 직능식 조직, 라인 앤 스탭조직이 있으며 이들 기본 형태 이외에도 라인과 스탭에 특수한 기능을 혼합 내지 보강한 여러 가지 ... 라인과 스탭의 의의라인(line)은 경영조직의 수평적 분화과정에서 1차적 분화에 해당되는 직능(즉, 구매 ? 생산 ? ... 형태의 조직이 있다.특히 최근에 제시되고 있는 조직의 모형은 급변하는 환경에 대처하기 위해서 실무자 중심으로 개선되고 있는데 특히 프로젝트와 행렬 및 자유형 조직의 등장은 고전적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.23

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  경영학원론 기업의 조직구조

  라인-스탭 조직라인-스탭 조직은 라인조직과 스탭을 결합한 조직이다. ... 조직화의 단계ⅰ.업무 구분ⅱ.부서 결정ⅲ.권한 부여ⅳ.전체적 조정Ⅲ. 21세기 기업의 조직구조ⅰ.라인-스탭 조직ⅱ.사업부제 조직ⅲ.매트릭스 조직ⅳ.팀조직ⅴ.네트워크 조직Ⅳ. ... 라인조직은 최고경영자에서 하위계층까지 직선적으로 연결되어 직접적인 명령체계를 갖고 업무의 부서화가 이루어지지 않은 조직이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.12

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  간호관리학 대기업과 병원 조직도 비교, 간호관리학 조직도, 아시아나항공조직도, 연세대학교 세브란스병원 조직도 비교

  각 사 조직구조의 공통점 및 차이점아시아나 항공은 직능조직과 팀제 조직구조의 혼합, 연세대학교 세브란스 병원은 라인-스태프 조직, 세브란스 병원 간호국은 위원회를 둔 라인-스태프 조직 ... 연세대학교 세브란스 병원과 간호국은 라인조직의 외부에 스태프 조직을 설치한 조직으로 명령통일의 원칙과 전문화의 원칙을 조화시켜 만든 라인-스테프 조직인 반면, 아시아나 항공은 기능적 ... 라인과 스텝간의 책임소재가 불분명 할 수 있음.관료제화로 인해 조직이 경직3) 연세대학교 세브란스병원 간호국 조직도 장단점연세대학교 세브란스병원 간호국위원회를 둔 라인-스태프 조직,

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.04 | 수정일 2020.12.08

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  삼성서울병원 조직도 및 유형, 장단점

  삼성서울병원 간호부 조직도유형정태적조직 ? 라인-스태프조직장점? 의사결정자의 독단을 막고 막료의 전문적인 지식과 경험을 활용함으로써 보다 합리적인 의사결정을 할 수 있다.? ... 삼성서울병원 병원 조직도유형정태적조직 - 직능조직장점? 자원이 효율적으로 이용된다.? 같은 업무의 반복으로 기술적 발전 및 기능적 숙련도의 발전이 가능하다.? ... 조직 활동에 대한 조정이 비교적 용이하여 조직에 신축성을 기할 수 있다.? 최고관리자의 통솔범위를 확대시킨다.? 관리책임자의 관리의 질을 높여준다.단점?

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.05.28

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  간호관리, 조직 구조의 유형에 따른 간호리더십의 종류, 장단점, 사례 제시

  조직구조의 유형1) 공식조직과 비공식조직2) 라인조직(상하관계)3) 라인-스태프조직(라인+스태프)4) 직능조직(라인스태프조직+명령권)5) 매트릭스조직6) 프로젝트조직7) 위원회8) ... 조직 구조의 유형에 따른조직 내부 및 외부의 조정자의 역할1) 공식조직과 비공식조직2) 라인조직(상하관계)3) 라인-스태프조직(라인+스태프)4) 직능조직(라인스태프조직+명령권)5) ... 조직 내 라인직위는 보통 생산, 마케팅, 재무 같은 분야에 속한다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.29

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  간호관리학 정리

  라인-스탭 조직: 라인조직 상급관리자의 활동을 지지하기 위해 라인 외에 스탭을 설치한 조직이며 스탭은 전문적인 지식과 경험을 가지고 조직목표 달성에 간접적으로 기여하고 관리의 질을 ... 매트릭스 조직: 프로젝트팀이 라인조직에 완전히 첨가된 조직으로, 2명의 상사를 가지고 있고 기능과 생산의 이중구조2-3. ... 직능조직: 스탭에게 권한을 주어 그들로 하여금 라인에게 명령을 직접 내릴 수 있게 하는 조직이며 직원들의 전문분야에 따라 업무를 비슷한 유형별로 통합시켜 업무유형별로 조직을 부문화

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31

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  간호관리학 조직구조의 유형에 따른 조정자 역할, 간호 리더십

  라인조직조직 내의 상하의 수직적 계층구조. ... 라인-스태프조직조직이 라인조직과 스태프조직으로 구성되어 있는 것.명령통일의 원칙과 전문화 원칙이 조화로운 조직으로 경영관리 기능의 복잡화에 대응하며, 의사결정의 독단을 막으며 조직의 ... 공식조직, 라인조직, 직능조직의 리더십 종류① 행동이론권위적-민주적-자유방임적 리더십에 따르면 권위적 리더십에 해당한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.21

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  미래산업의조직문화이해

  조정은 부서 간 마찰을 원활하게 조절하는 것이다.④ 라인조직에 대해 설명하기· 정의 : 최고 경영자로부터 최하위 부서에 이르기까지 명령이 수직적으로 전달되는 조직 구조로 직계식 구조 ... ● 미래 산업의 조직문화 이해 ●① 의사결정이란→ 어떤 문제를 해결하기 위해 여러 대안 중 가장 적합한 대안을 선택하는 과정. ... 하나이며 의사 결정을 하기 위해서는 먼저 해결해야 할 문제가 무엇인지 확인을 합니다.② 최근 기업들의 핵심가치인 강령→ 존경, 랩, 혁신, 기술, 창조, 청렴, 실천, 행동, 공유③ 조직화를

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.20

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  라인 서비스기획직 합격자소서

  1.자신에 대해 자유롭게 표현해 주세요.안녕하세요, 서비스 기획 LINER를 꿈꾸는 000입니다.대학 2학년, 진정성을 찾기 위해 홀로 갔던 호주 여행에서 'Global', 'IT', 'People'이라는 세 가지 키워드를 들고 왔습니다. 세계와 소통하며, 무궁무진한 ..

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.02

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  청렴윤리 포스터 제작 의뢰서

  포맷: JPG나 PDF로 제작 후 보내주세요. 3 문구: 청렴윤리 특별기간과 3월 1일~3월 31일이라는 핵심 메시지와 함께 적절한 이미지와 설명을 포함해주세요.포스터 제작 가이드라인 ... 청렴윤리 포 스터 제작 의뢰 청렴윤리 특별기간은 참여자들이 함께 생각하는 시간으로, 개인과 조직의 청렴의식이 높아지도록 돕습니다.청렴윤리 특별기간이란? ... 1 3월 1일~3월 31일 노사, 국민, 부모 등 청렴윤리와 관련된 모든 이들이 함께하는 시간 2 공동의 목표 달성 개인적인 관심과 참여로 조직 전반의 청렴성과 개선을 위한 캠페인

  ppt테마 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.15 | 수정일 2023.07.18

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  원무과 업무 편람

  [조직명] 원무과 업무편람목차소개1.1 원무과 소개[조직명] 원무과는 [조직의 위치 및 역할 등에 대한 설명]원무과의 주요 목표와 가치에 대한 설명1.2 업무편람 목적이 업무편람은 ... [조직명] 원무과의 업무 절차와 지침을 제공하기 위해 작성되었습니다.원무과 구성원들은 이 편람을 참고하여 업무를 효율적이고 일관성 있게 수행할 수 있습니다.조직 구성2.1 원무과 조직도 ... 팀 구성과 각 팀원의 역할 및 책임에 대한 설명원무과 업무 절차3.1 환자 정보 관리환자 정보 수집, 저장, 업데이트, 보안 등에 관한 절차와 가이드라인3.2 진료비 청구진료비 청구

  노하우 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.23

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  노인종합사회복지관 노인관련 기관 노인전문요양센터 기관의 비전 목적 연혁 시설현황 조직도 지역사회 특성 본인 소감 리포트 (송파구노인복지관)

  조직도6. ... 조직도6. 사업7. 기관과 지역사회특성Ⅲ. 결론Ⅰ. ... ·정보화 등의 80여개의 평생교육 프로그램을 지원함으로써 건전한 여가활동과 건강하고 보람된 노후생활을 보낼 수 있도록 지원합니다.① 건강증진 : 생활체조, 단전호흡, 댄스스포츠, 라인댄스

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.21

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  서론조직은 자신이 보유하고 있는 자원을 지속적으로 개발하여 조직의 목적을 달성하기 위해 활용하는데, 과거의 조직들은 자본, 생산성, 기술에 관련된 자원들을 운용하여 조직의 목적을 달성하려는 ... 과업을 찾기 위해 조직을 이탈할 수도 있다. ... 인적자원을 조직 목적 달성의 중요한 수단으로 보기 시작했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.22

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  안전교육지도(사) 17차시 정보안전관리 PPT 강의안 (30쪽)

  보안 정책 및 절차 수립 2 표준화 보안 가이드라인 및 표준 제정 3 조직 구성 전문 보안 부서 설립 및 관리자 선임 3. ... 정보보안 영역2) ISO 27001 인증 1 준비 조직의 보안 현황 분석 2 구현 보안 관리 시스템 구축 3 심사 외부 기관의 인증 심사 4 유지 지속적인 보안 체계 개선(3) 물리적 ... 분석에 활용암호분석 기법 전수조사 모든 가능한 키 시도 빈도분석 문자 출현 빈도 분석 패턴분석 반복되는 패턴 탐지 사전공격 자주 사용되는 단어 활용1) 관리적 통제 1 정책 수립 조직의

  ppt테마 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.05

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  세련되고 임팩트 있는 발표를 위한 PPT 템플릿 시리즈 No. 01

  시너지 적정기술 메이커 운동 사회적 가치에 기여 사회문제 해결 대안적인 삶을 제시하는 실험실 예술가 레지던시 다양성 실험과 변화의 스타트라인 다양한 분야의 사람들 사람이 자원인 공간 ... 국민의 권리 및 의무를 규정한 최고법이다 대한민국 헌법은 대한민국의 정치 조직과 국민의 권리 및 의무를 규정한 최고법이다 대한민국 헌법은 대한민국의 정치 조직과 국민의 권리 및 의무를 ... HISTORY 2 BUSINESS 3 SOLUTION 4 PORTFOLIO 5 OUR TEAMHISTORY 1 “ ( 인용문구 또는 요약 ) … 대한민국 헌법은 대한민국의 정치 조직과

  ppt테마 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2021.04.23

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  혼합형 조직구조의 개념 및 장단점

  혼합형 조직구조의 개념 및 장단점혼합형 조직구조(hybrid design)는 사업부별 조직구조와 직능별 조직구조의 장점만을 이용하고자 두 조직구조가 혼합된 조직구조를 말한다(아래의 ... 혼합형 조직구조혼합형 조직구조를 이용하는 대표적인 조직으로는 은행을 들 수 있다. ... 혼합형 조직구조의 장 ? 단점은 다음과 같다.1. 혼합형 조직구조의 장점I) 동시조정활동이 가능하다.사업부간 및 사업부 내에 있어서 조정활동이 용이하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.13

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  무신사_Product Designer(경력직)_최종합격_이력서(경력기술서 포함)_전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  OOOO (재직중)- 중장기적 비전보다 단기 실적위주의 조직 문화- 불안정한 조직구조, 직무전문성 발휘 제한`- 업무역량 발휘 기회 확대를 위한 자기성장에 대한 의지지원 사유- 디자인 ... 가이드라인 제작 경험 및 서비스 운영 경험 풍부- 디자인 기획 및 UX/UI 디자인 역량 발휘 희망- 개인 전문성 발휘를 통한 업무 성과 달성 기대- 성장성 있고 재무적 안정성 높은 ... O2O서비스 플랫폼 디자인 전담- 디자인 아이덴티티 및 가이드라인 제작- 전사 프로모션 디자인 제작 및 운영- O2O서비스 플랫폼 리뉴얼 디자인[업무성과]- O년 만에 거래액 OOO억원

  이력서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.22

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