"근로계약서 명시" 검색결과 1-20 / 416건

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  근로계약서 (근무복 제공 조건 명시)

  근로계약서 ※ 회색부분만 바꿔 기입하시면 됩니다. ... 수습기간 중 근로에 적합하지 않다고 회사가 판단한 경우 제11조【기 타】 본 계약서에 명시되지 않은 사항은 근로기준법 및 취업규칙에 정한 바에 따른다. ... 사용자 정병자(이하 “갑”이라 한다)와 근로자 성병축(이하 “을”이라 한다)는 아래 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약을 체결한다.

  서식 | 2페이지 | 700원 | 등록일 2014.03.24

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  근로계약서(정규직,별정직,계약직,확실한계약내용명시)

  제 7 조 (기타근로 조건) 본 계약서상에 명시되지 않은 사항은 근로기준법 등의 관계법령 및 "갑'이 별도로 정한 취업규칙 규정에 따른다. ... 별 정 직 근 로 계 약 서 제1 조 (명칭) 편의상 "甲" 주식회사 ○○○○를 회사라 칭하고 "乙"을 직원 및 근로자라 칭한다. ... 계약자 "甲" 사 업 장 : 상 호 : 주식회사 ○○○○ 대표이사 : 홍 길 동 근로자 "乙" 주 소 : 직 위 : 직 종 : 성 명 : 주민등록번호 : 취업장소 : ※ 회사업무 형편상

  서식 | 3페이지 | 800원 | 등록일 2012.09.13

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  NCS 직업교육 급여관리 실무 과제 A유형

  근로계약서 명시의무 사항 중 5가지를 서술하시오. ... 근로계약서 명시의무 사항 중 5가지를 서술하시오. (총50점) 2. 기간제 및 단시간근로자에 대한 근로조건 서면 명시사항 중 5가지를 서술하시오. (총50점) 1. ... (총50점) 근로계약이란 근로자가 근로를 제공하고 사용자가 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결한 계약으로, 이러한 계약 내용을 서면으로 명시한 문서를 근로계약서라고 한다

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.29

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  다음 용어의 뜻을 반드시 교과서(교재)에서 찾아 쓰시오

  피상속인의 부모(직계존속)이나 형제자매는 법정상속인이지만 선순위 상속인이 있기 때문에 실제 상속을 받기는 어렵다. 4_근로계약서 작성 시 반드시 명시, 교부해야 하는 사항 근로기준법 ... 주휴수당 문제 2 1_혼인의 재산적 효력 2_재판이혼의 성립 요건 3_법정상속인의 범위와 순서 4_근로계약서 작성 시 반드시 명시, 교부해야 하는 사항 [문제 1] 1_인척 인척이란 ... 제17조에서는 근로계약서에 기재해야 하는 근로조건을 정하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  근로계약서

  근로계약서 ○○○㈜(이하 "갑"이라 함)와 [ ](이하 "을"이라 함)은 다음과 같이 근로계약(이하 "본 계약"이라 함)을 체결한다. ... 제 9 조 (기타) 본 계약에 명시되지 아니한 사항은 "갑"의 취업규칙 기타 제규정 및 근로기준법 기타 관계법령이 정한 바에 따른다. ... 위 개정근로기준법은 사업장의 근로자수에 따라 순차적으로 시행되고 있는바, 당초는 50인 이상의 근로자를 사용하는 사업장에 적용되었고, 2008. 7. 1.부터는 20인상의 근로자를

  서식 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.14

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  근로계약에 관해 논하라 (개념, 당사자의 의무, 작성방법, 근로조건 변경, 미작성시 철벌 등)

  근로계약서 작성 방법 근로계약서 작성 방법: 근로 계약은 고용주와 직원 간의 고용 조건을 설정하는 법적 구속력이 있는 계약이다. ... 근로계약서 미작성 시 처벌 근로 계약을 작성하지 않으면 고용주와 직원 모두에게 심각한 결과를 초래할 수 있다. ... 서론 근로 계약은 고용주와 노동자 간의 고용 조건을 명시한 법적 구속력이 있는 계약이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

  '연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다'라고 명시되어 있는 헌법 제32조(모든 국민은 근로의 권리를 가진다) 5항을 보면 국민의 일할 권리 중에서도 청소년 근로자가 성인 근로자보다 ... 근로를 하는 청소년들의 절반은 가장 기본적이라고 할 수 있는 권리가 명시되고, 보장받아 마땅한 근로계약서조차 작성하지 않고 근로하는 것이 바로 우리나라의 현실인 것이다. ... 근로를 하는 청소년들의 절반은 가장 기본적이라고 할 수 있는 권리가 명시되고, 보장받아 마땅한 근로계약서조차 작성하지 않고 근로하는 것이 바로 우리나라의 현실인 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.15

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  다음 용어의 뜻을 반드시 교과서(교재)에서 찾아 쓰시오

  만약 1순위에 피상속인의 직계비속 또는 직계존속이 없다면 법률혼 배우자가 단독상속인이 된다. 4) 근로계약서 작성 시 반드시 명시 및 교부하여야 할 근로조건 근로계약서에는 임금과 소정근로시간의 ... 또 근로일 및 근로일별 근로시간을 명시해야 한다. ... 작성 시 반드시 명시 및 교부하여야 할 근로조건 -목 차- 1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  근로기준법 이해 - 근로계약서 핵심 및 개정안 살펴보기

  는 ‘사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각호의 사항을 명시하여야 한다.’고 근로조건을 명시하고 있다. ... 근로계약서와 다른 전직이나 전보 명령은 근로자의 동의가 필요한데, 이때 근로자의 동의는 반드시 명시적 동의에만 한정되는 것은 아니다. 2) 사례로 본 업무 배치전환 및 발령 업무 내용과 ... 물론 근로계약서에 명시하지 않아도 근로자와 사업자가 지키지 않으면 안 되는 것들이 있다.

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.31 | 수정일 2020.02.03

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  인적자원관리_본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오

  , 연차 관리, 급여 조정 등의 기록을 관리하여 업무 활동이 원활히 이루어질 수 있도록 합니다. - 근로계약서 작성 및 관리: 신입 및 재입사자들의 근로계약서 작성 및 수정 관리를 ... 인사 운영 및 관리 - 인사정책/규정의 수립 및 운영 - 인사기록 관리 - 근로계약서 작성 및 관리 - 급여 관리 2. ... A씨의 주요 업무는 인사 운영 및 관리, 고용관리, 교육 및 개발 관리, 성과 관리 등으로 나뉘어집니다. - 인사 운영 및 관리: 인사정책/규정의 수립 및 운영, 인사기록 관리, 근로계약서

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.30

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  생활속의계약과협상 계약서작성 과제 (2023 최신 만점 A+)

  계약서의 종류에는 매매 계약서, 근로계약서, 양도 계약서, 위 탁 계약서 등이 있다. ... 세번째 로는, 계약 위반시 손해배상 부분을 명시해야 한다. 계약의 목적을 이루지 못할 경우, 이를 어떻 게 해결할지 명시해야 할 필요가 있기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.04

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  청소년복지론_청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

  근로계약서 미작성, 최저임금 미지급, 부당한 해고, 주휴수당 미지급 등의 부당한 상황이 일어나서는 안되는 부분에 대해서 분명히 명시하여야 한다. ... 위의 사례뿐만 아니라 많은 청소년들이 근로 환경에서 부당한 업무지시를 받거나 근로계약서를 작성하지 않으며 열악한 근무환경을 겪는다. ... 또한 근로계약서 미작성, 최저임금 미지급, 부당한 해고, 주휴수당 미지급을 경험했다고 40%가 답했다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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  우리나라 가족복지정책의 특징 및 관련법을 알아보고, 현 가족복지정책의 논의점 및 과제에 대해

  명시할 필요성이 있으며, 사용종속적 지위에 있는 근로자가 적극적으로 근로조건을 명시하고 있는 근로계약서의 교부를 요구하게 되지 못하는 경우도 많이 생기고 있다. ... 이에 근로계약을 체결할 때뿐 아닌, 변경하는 경우도 근로조건을 명시하게 하고, 사용자의 서면으로 명시하고 있는 근로계약서 교부의무를 강화하게 됨으로 근로자들의 법적인 지위를 강화시키려 ... 및 휴가에 대한 근로조건은 서면으로 명시하지만, 근로자들의 요구가 있는 경우 이를 교부하게 하고 있으나, 근로계약체결을 할 때만이 아니라 근로계약을 변경하게 되는 경우도 근로조건을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  이주노동자의 문제점, 현황, 관련 법, 이주노동자 관한 내용, 관련기관 및 방안

  작성 의무를 이행하도록 할 필요가 있고 이를 위해사업장 지도·점검 시 근로계약서를 작성하지 않은 경우 일정한 조치를 취할 수있도록 고용허가제 업무편람에 명시해야 한다. ... 다. 2015년 10월에는 「외국인고용법 시행규칙」을 개정하여 공제액을 근로계약서에 명 시하도록 하였다. 3) 근로계약서 작성, 근로계약 내용에 관한 감독 강화 「근로기준법」상 근로계약서 ... 방안 1) 「외국인근로자 고용 등에 관한 법률」및 관련지침 개정가) 근로계약서 실효성 제고 근로계약서의 실효성을 제고하기 위해 「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행규칙」 개정을

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.24

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  감시 단속직 노인근로자의 인권상황에 대한 실태와 인권 개선에 대한 내용을 분석하고 설명하며, 문제점과 해결방안에 대하여 작성하시오.

  고용형태, 임금, 기타 근로환경에서 감시·단속직 노인근로자의 근로조건을 개선하기 위한 정책방향으로서 근로계약서의 실효성 확보를 통한 고용안정성의 강화, 근로계약서상 최저임금의 명시, ... 입법화를 추진할 필요가 있다. (4) 근로계약시 최저임금제 명시 계약서상 최저임금을 명시할 필요성이 있다. ... 감시·단속직 근무자들은 계약을 체결시 일반 최저임금과 동일하게 받는지, 아니면 감액된 기준으로 받는 지를 확인할 수 있다. (5) 휴게 및 휴무일의 실질적인 보장 근로계약서 상에 근무시간

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.15

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  근로자인지, 프리랜서인지에 대해 논하시오 (개념, 판단기준, 관련 사례, 근로기준법의 근로자와 노동조합 법상의 근로자의 차이 등)

  예를 들어, 근로자가 자영업자나 산업재산권 이용자의 경영 지도를 받으며 근무하는 경우에는 근로계약서가 없거나 근로계약서가 불명확할 수도 있다. ... 또한, 고용주와의 근로계약이 적절하게 체결되었는지, 근로자의 권리와 의무가 규정된 근로계약서가 제대로 작성되어 있는지 등을 꼼꼼하게 검토하는 것도 중요하다. ... 따라서, 근로기준법과 노동조합 법에서의 근로자 정의는 각각의 법률에서 명시하는 목적과 취지에 따라서 차이가 있으며, 이를 이해하고 적절히 활용하는 것이 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  비정규직 사례 및 특징,원인분석과 비정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구

  근기법 제22조는 “사용자는 근로계약 체결시에 근로자에 대하여 임금, 근로시간 기타의 근로조건을 명시해야 한다”고 규정하고 있어 사용자가 임시직노동자를 채용할 경우에도 이의 조항이 ... 그러나 임시직의 경우 취업시 근로계약서를 작성하지 않은 경우가 대부분이며, 임시직에게 적용되는 취업규칙이 없는 사업장이 대다수인 점을 감안해 근로계약서 작성 및 교부를 강제하는 규정을 ... 또 용역회사들은 대부분 4～50대 이상인 노동자들이 법률지식이 거의 없다는것을 이용해 매년 재계약 때마다 작성하는 근로계약서의 근로조건을 알려주기는커녕 도장만 받아 해마다 불법계약을

  리포트 | 13페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.11.30

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  연소 근로자 실태 및 연소 근로자를 위한 근로기준법

  사용자와 근로자 간 빈번하게 발생하는 분쟁의 주된 내용은 대부분 근로계약서에 명시하게 되어 있다. 분쟁 발생 시 확인도 쉽고, 서로가 약속을 지키게 하기 위함이다. ... 근로계약서 작성 후 한 부는 사용자가, 한 부는 근로자가 보관하면 되는데, 근로계약서 작성을 안 할 경우 사용자는 500만 원의 벌금이 부과된다. ... 무엇보다 가장 중요한 것은 근로계약서 작성이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.05

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  근로기준법

  경우에도 근로조건을 명시할 필요성이 있고, 사용종속적 지위에 있는 근로자가 적극적으로 근로조건을 명시한 근로계약서의 교부를 요구하지 못하는 경우가 많이 발생하고 있다. ... 이에 근로계약을 체결할 때뿐만 아니라, 이를 변경하는 경우에도 근로조건을 명시하도록 하고, 사용자의 서면으로 명시한 근로계약서 교부의무를 강화함으로써 근로자의 법적 지위를 강화하려는 ... 개정이유 및 주요 내용을 살펴보면, 근로계약을 체결할 때에 사용자로 하여금 근로조건에 관한 사항을 근로자에게 명시하도록 하고, 특히 임금의 구성항목 ? 계산방법 ?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행평가 답안

  (10점) ①수습근로계약을 체결하는 경우 반드시 근로계약서 등에 수습근로계약(수습기간, 수습기간 중 임금 등)에 대한 내용을 명시해야 한다. ②수습기간 중 근무기간은 근속기간에 포함되지 ... 정답 해설 2 근로기준법에서는 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하도록 규정하고 있으므로, 근무시작전에 근로계약서를 작성해야 한다. 5. ... 근로기준법 제17조에 따라 근로계약 체결 시 근로자에게 명시하여야 할 필수사항에 해당되지 않는 것은?

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.24

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