"직무 선발" 검색결과 121-140 / 27,271건

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  인적자원관리 과제 답안

  그러나 언택트 시대에 가장 타당성과 신뢰성이 높은 선발제도 방식은 아무래도 온라인 선발제도 방식이라는 생각이 강하게 든다. ... 오프라인 선발 방식보다 온라인 선발 방식이 도입되어야 하는 이유는 다음과 같다. 첫 번째로, 언택트 시대의 업무는 온라인에서 진행되는 양상을 보인다. ... 직무분석의 중요성과 직무기술서 및 직무명세서에 대해서 간략히 설명하고, ‘유튜브 크리에이터’, ‘홈쇼핑 MD(머천다이저)’, ‘창업 컨설턴트’, ‘빅데이터 전문가’ 4개 직무에 대하여

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.27

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  [직업상담사] 직업심리학 - 인적자원관리

  목적 □ 권한과 책임 명확화 ==> 합리적 조직 관리 □ 인적자원 모집, 선발, 배치, 이직의 기초자료 제공, 직무급의 전제 ... 개념▪ 직무 성격과 사람의 능력 연구 ==> 직무에 적합한 능력/적성을 지닌 사람을 선발/배치 ==> 업무의 효율적 수행 ▪ 요구되는 노동력 확정, 개인별 업무 구조화 ==> 조직의 ... 목표달성에 부합한 직무 ▪ 절차 : 직무분석 ==> 직무기술서/직무명세서 ==> 직무평가 ==> 직무설계b.

  시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.30

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  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오

  직무분석의 활용 1) 인적자원계획 2) 선발 3) 인사평가 4) 인적자원개발 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 직무분석의 활용 1) 인적자원계획 인적 자원을 수급하기 위한 계획을 수립하기 위해서 각 직무의 수행요건에 대한 정확한 정보가 필요하게 된다. 2) 선발 채용 인력이 수행해야할 과업과 ... 직무분석의 필요성 1) 확보 측면 조직 안에서 필요한 직무 종류와 양을 파악하고 필요한 인력과 그 인력이 가져야할 자질과 필요의 인력의 우선순위를 알 수 있으며 이에 따른 선발과 모집도

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  [인적자원통제] 종업원행동의 통제

  선발 II. 신입사원 오리엔테이션 III. 멘토링 IV. 목표 V. 직무설계 VI. 공식적 규정 VII. 직접적인 감독 VIII. 훈련 IX. 성과평가 X. ... 선발 고용 과정은 관리자에게 통제를 하는 기회를 제공한다. ... 다만, 기준과 원칙, 그리고, 계획의 내용과 일치되지 않는 인력은 선발 과정에서 강력하게 통제되는 것이 일반적이다. II.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  부하가 공동으로 목표를 설정하고 달성된 성과를 토의 개인의 동기부여와 능력개발 증진 *평가센터평가방법 :비슷한 조직에 있는 근로자를 평가센터에 합숙하며 관찰,평가 >관리자와 신입직원 선발에도 ... (직무가치기준>직무의 상대적가치) : 직무를 기준으로 임금결정 단점:노동의 자유이동이 어려운 사회에선 적용곤란 (직무분석과 직무평가가 선행되어야 함) -직능급(직무수행능력기준>직능의 ... 대한 표로 예측 -마코브분석: 개별 근로자가 담당직무에서 다른 직무로 이동해나가는 확률을 기술하는 방법>개인의 직무적합성에 대한 정보를 정확하게 찾아내기 위한 방법 -대체도: 특정

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  인적자원관리 시험 요약본

  원리와 선발의사결정 선발 : 자격을 갖춘 지원자들의 숫자를 줄여 기업이 원하는 인적자원을 선택하는 과정 -예측치 : 선발 시 측정한 점수. ... 선발 대상자들의 미래 근무성과를 예측 -준거치 : 채용 후에 근무를 통해 달성하게 될 업무의 성과기준 -인사 선발 : 예측치와 준거치를 결합하는 의사결정(둘의 상관관계가 높아야 함) ... 안정성Neuroticism)을 측정함 4절 선발도구의 신뢰성, 타당성, 효용성 1.

  시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

  선발절차로는 먼저 선발 기준을 정하는데 자격요건의 경우 개별 직무명세서, 직종 및 직급별 자격요건서 작성으로 사용하기도 하며 직무분석 결과로 작성되는 직무기술서에 의해서 결정된다. ... 이중 선발비율은 응모자 수에 대ㅎㆍㄴ 선발예정인원수의 비율을 의미하는 것이다. 4) 배치 배치는 각 직무에 종업원을 배속시키는 것으로 다수의 직무와 다수의 개인 간 관계를 조합해서 ... 다음으로는 선발의 대상이 되는 응모자 중 직무나 직군별로 소요자격이 있는가에 대해서 다양한 선발정보의 획득과 평가로 판정하는 활동을 해야 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.29

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  기업윤리경영에 대한 개념을 설명하고 시사점과 윤리경영 방안에 대해 서술하시오

  선발 2. 공식적인 윤리규정 3. 교육 4. 직무목표 * 참고문헌 기업윤리경영에 대한 개념을 설명하고 시사점과 윤리경영 방안에 대해 서술하시오 I. ... 첫째, 높은 윤리적 기준을 가지고 있는 자를 선발한다. 둘째, 윤리강령과 의사결정 기준을 설정한다. 셋째, 직무의 목표를 명확하게 한다. 넷째, 윤리 교육을 실시한다. ... 직무목표 종업원들은 유형적이고 현실적인 목표를 가져야 한다. 만일 종업원들에게 비현실적인 요구를 한다면 목표는 윤리적인 문제를 야기 시킨다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.17

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  4장_사례연구

  시는 경찰관에 대한 직무분석을 실시하여 직무성공에 기여하는 세 가지 중요한 요인들을 발견하였다. 다음 단계는 세 가지 요인 각각을 평가하기 위한 선발도구를 개발하는 것이었다. ... 직무분석에 의해 신체적 민첩성, 지역사회와의 관계에 대한 민감성, 실제적 판단력과 같은 세 가지 요인들이 경찰관의 직무에서 성공을 결정한다는 것을 알았습니다. ... 경찰관을 선발하기 위해 신체능력 검사를 사용하면 어떤 문제가 있을까?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

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  인사심리_4장_사례연구

  경찰관을 선발하기 위해 신체능력 검사를 사용하면 어떤 문제가 있을까? ... 경찰관 선발에 신체능력 검사를 사용한다면, 시험 당일 경찰관의 컨디션에 따라 유망한 경찰관을 떠나보낼 가능성이 있다. ... 시에서는 경찰관을 선발하기 위해 어떤 예측변인들을 개발했다고 하더라도 예측변인들이 준거변인들을 잘 예측하는지에 관한 타당화 작업을 해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

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  인사(산업)심리학 제4장 사례연구 과제물

  경찰관을 선발하기 위해 신체능력 검사를 사용하면 어떤 문제가 있을까? ... 과연 경찰관을 선발하기 위한 예측변인이 얼마나 준거와 관련이 있는지 타당화 작업을 해야 한다. ... 그리고 관찰력, 집중력, 판단력을 재기 위한 평소의 습관이나 눈썰미 등을 묻는 문항들이 사용되면 직무성공을 대략적으로 유추가능하다고 본다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.11

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  [A+]심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  직무분석 2. 종업원 선발 3. 직무수행평가 4. 교육 및 훈련 5. 경력개발 6. 노사관계 ? 조직심리학 1. 직무만족 2. 작업동기 3. 조직 의사소통 4. 조직개발 5. ... , 종업원 선발, 직무수행평가, 교육 및 훈련, 경력개발, 노사관계로 6개로 나누어 필자가 고등학교 재학 중 축제를 준비했던 경험을 바탕으로 서술하였고 조직심리학은 작업동기, 직무만족 ... 종업원 선발 기업의 성패는 구성원들의 능력에 의해 결정되기 때문에 종업원 선발 문제는 산업심리학에서 중대한 문제로 다룬다.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.25 | 수정일 2023.04.07

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  산업심리학 4장 사례연구 답

  그렇기 때문에 경찰관의 직무성공을 예측하는데 생활사 정보가 유용하다고 생각한다. ... 잘 예측하는 것이라고 볼 수 있다. 2.경찰관의 직무성공을 예측하는 데 생활사 정보가 유용하다고 생각하는가? ... 시에서는 경찰관을 선발하기 위해 어떤 예측변인들을 개발했다고 하더라도 예측변인들이 준거변인들을 잘 예측하는지에 관한 타당화 작업을 해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.07

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  인사관리 - 인력충원

  충원과정 조직에서 충원욕구를 실질적인 모집-선발-배치를 통해 현실화시킨다. 3. ... 인력충원 시 개인-조직의 적합성 모델 1 충원욕구 조직: 우리 조직에 필요한 직무가 무엇이고, 누가 그 직무를 수행해야 하는가를 알아본다. ... 빈번한 상호작용 조직사회화 과정과 결과 조직사회화 설계와 운영 현실적 직무소개 현실적 직무소개란 조직이 직무를 수행할 사람과 지원자에 대한 조직의 기대 등에 관한 정보를 현실적이며

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  자원봉사관리과정(8단계)

  자원봉사 직무개발과 직무설계 III. 자원봉사자 모집과 충원 IV. 자원봉사자 심사, 선발, 면접 V. 자원봉사자에 대한 오리엔테이션, 교육, 훈련, 배치, 업무부여 VI. ... 선발(selecting)은 자원봉사지원자 증에서 선발기준에 부합되는 사람을 선택하는 과정이다. 선발과정의 가장 힘든 부분은 지원자를 거부하는 것이다. ... 자원봉사 직무개발과 직무설계 직무개발과 직무설계(job development & designing)의 핵심요인은 이러한 직무들이 기관사명에 어떤 관련성을 갖는가를 결정하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.09

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  [레포트] 산업심리학 4장 사례연구

  경찰관을 선발하기 위해 신체능력 검사를 사용하면 어떤 문제가 있을까? 경찰관을 선발하기 위해 신체능력 검사를 사용하면 발생할 수 있는 문제는 성차와 관련된 것이다. ... 시에서는 경찰관을 선발하기 위해 어떤 예측변인들을 개발했다고 하더라도 예측변인들이 준거변인들을 잘 예측하는지에 관한 타당화 작업을 해야 한다. ... 이러한 공정하지 못한 검사는 경찰관 선발과정에서 여성에게 불리하게 적용될 수 있다. 신체능력의 안정성과 관련된 문제도 충분히 일어날 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.05

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

  선발절차를 살펴보면 선발 기준을 먼저 정한다. 이때 자격 요건을 사용하며 개별 직무명세서, 자격요건서, 직무기술서에 의해 결정한다. ... 그 후 선발 대상이 되는 응모자 중에서 직무 또는 직군별로 소요자격이 있는지를 선발정보를 획득하고 평가 판정을 하는 활동을 하게 된다. ... 선발을 위해서는 다양한 도구를 사용하게 되는데 이러한 선발 도구를 사용할 때 신뢰성, 타당성, 선발 비율이 요건이 된다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.22

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  인적자원개발 ) 내가 선택한 기업,회사,조직의 구조는 그러한 구조가 된 주요한 원인은 내 기업,회사,조직에서 인적자원 수요와 공급 사이에 차이가 발생할 경우 어떠한 선택을 하겠는가 그 선택에 영향을 준 요인은 무엇인가 개인적인 이유는 무엇인가 외3개

  그 직무를 내가 원하는 회사(과제 2,3번 회사 직무)에서 직무를 수행하는 사람을 잘 뽑으려면 여기 있는 선발 도구를 어떻게 구성하고 준비해야 하는지 작성해라.1. ... 내가 졸업 후 하고자 하는 직무가 무엇인지.직무를 어떤 방법을 통해서 분석하는 게 좋을지, 직무 기술서를 만들어보고 많은 내용보다는 4개 정도의 과업이 포함돼있게 만들어라. ... 두 가지 중 하나를 선택해서 (기계적 직무설계랑 동기 부여적 직무설계) 선정한 이유가 뭔지, 직무 재설계했을 때 과업의 내용, 과업의 범위가 어떻게 달라지는지.4.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.19

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  선발절차는 피고오스와 마이어스의 선발절차로 정의될 수 있는데, 예비면접, 입사원서 검토란 직무순환, 간접경험이란 교육훈련이 있다. ... 모집원의 경우 사내모집원으로 기능목록 또는 인력배치표, 공개모집제도를 활용할 수 있고, 사외모집원으로는 광고활동, 직업소개소, 교육훈련기관 등을 활용할 수 있다. 3) 선발관리 선발관리는 ... 모집은 선발비율을 적절히 낮출 목적으로 전개되며 적극적 고용활동으로 불리어진다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.04

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  임상심리학자 취업계획보고서 발표

  임상심리학자 선발과정 및 방법 3. 현재 나의 직무수행 평가 4. 임상전문가 교육 및 훈련 6. 나의 직무만족도 및 조직태도 5. 임상심리학자를 꿈꾸게 된 동기 7. ... 선발과정 및 방법 1) 임상심리전문가 자격증 취득 2) 정신건강 임상심리사 자격증 취득 3) 임상심리사 자격증 취득 4) 임상심리학자 직무분석 5) 임상심리학의 고용장면 1) 임상심리전문가 ... 직무 만족도 직무태도 - 직무 관여 완벽주의 내담자의 삶을 이해하고 , 과학적으로 분석하여 치료해주는 것이 무엇보다 중요하지만 , 나의 연구 시간 또한 어느정도 보장 되어야 한다 .

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.08

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