인사심리_4장_사례연구

목차

1. 시에서는 경찰관을 선발하기 위해 어떤 예측변인들을 개발했다고 하더라도 예측변인들이 준거변인들을 잘 예측하는지에 관한 타당화 작업을 해야 한다. 어떤 타당화 방법들을 사용해야 할까?
2. 경찰관의 직무성공을 예측하는 데 생활사 정보가 유용하다고 생각하는가? 만일 그렇게 생각한다면 어떤 종류의 문항들을 사용해야 할까?
3. 실제적 판단력을 측정하기 위한 작업표본이나 상황연습을 기술해보라.
4. 경찰관을 선발하기 위해 신체능력 검사를 사용하면 어떤 문제가 있을까?
5. 인사부서에서 당신에게 경찰관의 직무수행을 예측하기 위한 예측변인을 개발하거나 선택하는 것을 도와달라고 부탁하였다면 당신은 어떤 조언을 해줄 것인가?

본문내용

타당도는 검사 이후의 점수로부터 도출되는 추론의 ‘정확성’과 ‘적절성’에 의하여 평가하는 기준이다. 타당도 작업은 크게 3개로 분류될 수 있는데, ‘구성타당도’, ‘준거 관련 타당도’, ‘내용타당도’가 있다.
시에서는 ‘성공적인 경찰관’이 핵심 측정치라고 할 때, 이를 예측하기 위해 ‘신체적 민첩성’, ‘지역사회와의 관계에 대한 민감성’. ‘실제적 판단력’을 준거변인으로서 사용한다고 말했다. 시에서는 각 준거변인을 측정할 수 있는 도구로서 준비한 측정검사들로 준거변인을 잘 예측해낼 수 있는지 타당화 작업을 거쳐야 할 것이다.

첫 번째, 시에서는 ‘신체적 민첩성’을 측정하기 위해 ‘수행검사’를 실시하기로 했다.

참고 자료

없음