"직무 선발" 검색결과 141-160 / 27,271건

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  인사선발에서 평가도구의 신뢰도와 타당도가 가지는 중요성을 설명

  직무수행성과를 내게 하는 기제를 역량의 인과관계 모형을 사용하여 설명하고, 인과관계 모형에서 보았을 때 조직 구성원이 우수한 성과를 달성하게끔 하려면 선발과 육성 측면에서 어떤 노력들을 ... 동기와 직무 만족도 등에 관심을 가져야 할 것이다. ... 직무수행평가 시 발생할 수 있는 평가 오류의 원인을 대인 지각의 관점에서 설명 직무수행 결과를 평가함에 있어 표준화된 절차에 따라 일관성 있는 평가를 진행해야 하며, 또한 객관적이고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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  조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

  적성검사, 면접 등 다양한 방법을 통해 지원자를 평가하고 선발하게 된다. 4) 배치 배치활동은 말 그대로 선발된 근로자를 각 직무에 배치시키는 것이다. ... 선발활동에서는 기업과 지원자의 적합성, 지원자가 해야 할 직무와 지원자 능력과의 적합성이 중요하다. ... 선발 4. 배치 II. 개발관리 1. 경력관리 2. 이동관리 3. 승진관리 4. 교육훈련 III. 평가관리 1. 직무분석 2. 인사고과 IV. 보상관리 1. 임금관리 2.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명

  선발 4. ... 함양한 우수한 인재를 선발 및 채용하는 것이다. ... 이와 같이 교육훈련과 관련된 연구들은 조직 구성원의 직무능력과 직무몰입을 향상시킴으로 조직의 성과를 높일 수 있다. 3) 성과연계 보상 성과연계 보상은 조직 구성원이 조직의 목표를

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.23

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  인적자원관리 중간고사 문제 정리본

  직무배치를 책임지는 관리자는 직무가 요구하는 자격요건과 지원자 각각의 특징에 대한 정보를 이해하고 있어야하며, KSAOs에 초점을 두고 채용 인터뷰와 선발 의사결정을 해야한다. 7. ... 즉 자신을 해당 조직에 영업했다는 표현을 쓸 수 있는데, 많은 연구를 통해 알려진 것처럼 직무 지원자는 지원서를 제출하는 과정에서 자기 선발의 과정을 거치면서 해당 일자리와 자신의 ... 또한 추천의 경우에서도 지원자는 조직 내에서 자신을 추천하여 선발에 도움을 줄 수 있는 사람을 찾아보는 자기 선발 과정을 거치게 된다.

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.12

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  독학사 2단계 산업및조직심리학 요약본

  산업 및 조직 심리학 Ⅰ인사선발과 인사결정 1장. ... 직무에 대한 자아 관여와 애착 ↔ 직무초점 - 직무설계 : 기존의 직무를 대상으로 종업원들의 동기를 부여하기 위해서 직무내용을 개선하고 직무효율성을 높이고자 하는데 초점 - 개인과 ... 직무 분석 및 평가 직무분석 - 개념 : 어떤 직무의 현재 내용을 조직적, 과학적으로 체계화하여 인적자원 관리에 필요한 직무정보를 제공하는 작업 과업 (task) 작업의 기본 요소.

  시험자료 | 19페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.05.29

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  기업의 윤리경영 수준을 높일 수 있는 구체적인 실천방안

  선발 II. 윤리강령 III. 최고 경영진의 지도력 IV. 직무 목표 V. 윤리 훈련 VI. 종합적인 성과평가 VII. 독자적인 사회심사 VIII. ... 직무 목표 직원들은 명확하고 현실적인 목표를 가져야 한다. 목표가 종업원들에게 비현실적이라면 윤리적인 문제가 야기될 수 있다. ... 선발 개인들은 서로 다른 도덕성 발달 단계에 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.06

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  정신장애인 <동료지원가> 활성화 방안

  .참여장애인 모집 .직무지침서 제작 .참여장애인 선발 .사업체개발 .장애인 지원 .사업주 지원 ·정보제공 ·사업가치 공유 ·면접지원 Step 3-직업훈련 Step 4-직업배치 및 ... 참여장애인 모집·홍보·선발(6월~7월) 1)참여장애인 모집 2)참여장애인 모집결과 3)정신장애인 동료지원가 선발 장애인 현황 5. ... 「동료지원가」직무개발 (3월~5월) 2.「동료지원가」 직무지침서 제작 (3월~5월) 3. 사업체 개발(3월~7월) 4.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.02

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  ((강추자료, 우수자료)) 인력개발연구원 전임 사내교수 공모계획서 (운영사례) - 회사 내 교수선발 공모서류 - 사내교수 선발계획 - 사내강사선발 계획

  년 월 일 위 본인 성명 (서명 또는 인) 0000 사장 귀하 「붙임2」 직무수행계획서 ? ... 직무수행계획서 1부. 3. 강의요약서 1부. 4. 서류심사기준표 1부. 5. 강의평가 1부. ... 대상자 선발 인력개발연구원 (5.27일~6.5일) 서류심사위원회 (6.8일) 교수선발위원회 (6.15일) 인력개발연구원 (6.16일) 심사방법 ○서류심사 결과, 80점이상 득점자 선발

  서식 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.25

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  <인사관리론> 인사관리

  직원의 채용과 선발1) 업무와 직위에 대한 구체화- 모집해야 할 직위에 대한 직무분석을 하고, 직무의 종류 및 내용을 중심으로 직무명세서 (job description)를 작성한다현재

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.27

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 중간보고서 레포트

  NAVI투어의 직무 * 영업의 경우 코로나 바이러스로 인한 오프라인 영업의 비효율성으로 인해 선발하지 않음 2. ... 임금체계 직무평가를 하여 매겨진 직무가치에 따라 지급하는 임금체계입니다. ... 직무내용의 요인 직무의 자율성과 책임성을 부여합니다. 개인 요인 연령, 근속기간, 직업 적성, 퍼스널리티, 가족에 대한 배려 등 개별 근로자에 대해 배려합니다.

  리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.03

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  간호관리학 요약-기획, 조직, 인사(14p)

  -직무평가: 직무를 평가하는 것 직무를 평가하는 것과 이와 관련된 활동 2) 확보관리 -유능한 인적자원을 조직 내부로 끌여 들여 확보함(간호인력의 예측, 계획, 모집, 선발 및 배치 ... 직무관리 직무설계(직무 단순화, 직무 순환, 직무확대, 직무충실화, 직무특성화)-> 직무분석(직무기술서,습 조직: 지식을 창출, 획득, 보급하는데 익숙한 조직/ 새로운 지식과 통찰력을 ... -직무설계: 조직구조를 구성하는 직무를 설계하여 직무체계를 형성함.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  본론 ⅰ) 인사고과의 정의 인사고과란 조직의 여러 직무의 종사하는 종업원의 근무태도?업무수행능력?업무성과?적성? ... 합리적인 인사 선발의 요건으로는 타당성?신뢰성?수용성?실용성이 있다. ... 합리적으로 여겨지기 위해서는 먼저 선발도구를 충분히 신뢰할 수 있어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.10 | 수정일 2021.11.12

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  인사관리체계(기업체,사업체)

  우수 / 핵심인재 선발 B급 성과향상 기회부여 : 전환배치, 성과향상 교육실시 C급 2년 연속 C등급 분류시 구조조정 실시 Ⅱ. 평가 System 3. ... (1년미만 제외) 상시 모니터링 인물평가 현장에서 같이 근무하는 평가위원들이 효율적인 의사결정을 위한 인사관련 정보의 검증 및 평가 종합직사원 분기 1회 우수인재평가 우수인재의 선발 ... 매칭을 위한 상시적 순환보직 요청 - 現 직무 만족도 및 본인의 강·약점에 대한 분석 - 경력개발을 위한 업무 희망부서 작성 후 인사팀 제출 2.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.27

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  경기대학교 경영학과 졸업레포트

  모집과 선발 또는 다운사이징을 통한 인원감축이 해당된다. 다음 단계는 선발된 종업원의 조직 적응을 돕는 단계이다. 종업원이 직무기술과 지식을 활용할 수 있도록 도와야한다. ... 직무관리 (1) 직무분석 직무분석은 특정한 직무에 대한 정보를 수집하고 분석한 후, 종합하는 절차이다. ... 공동 검토 ⑤ 직무기술서 및 직무명세서의 작성: 정해진 양식을 참고해 직무명세서와 직무기술서를 작성 2) 직무분석 방법 직무분석 방법에는 면접법, 질문지법, 관찰법, 종업원 기록법

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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  [토론]23년1학기.토론.조직행동론,경제학개론,생산관리,시장조사론

  본인은 특정직무(경찰직/소방직) 수행자 선발시 체력검사를 남, 여 동일한 기준으로 적용해야 한다는 점에 찬성합니다. ... [23년 1학기 토론] 조직행동론 [특정 직무(경찰직/소방직) 수행자 선발시 체력검사를 남, 여 동일한 기준을 적용해야 한다.]라는 주장에 대해 찬/반 의견을 제시하고 1) 찬성하는 ... 그로 인해 직무에 대한 양성차별이 발생하게 됩니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.12 | 수정일 2024.02.04

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  인사심리_5장_사례연구

  선발방법들의 완전하지 못한 타당도를 고려할 때, 조직은 지원자에게 직무에서 (혹은 학교에서) 유예기간 동안 자신을 입증할 기회를 주어야 하는가? ... 의사로서 채용 이후 직무수행에서 문제를 일으킨다면 이것은 그 무엇보다 심각한 문제가 될 가능성이 현격하게 높기 때문이다. ... 직무수행의 자신감과 동기부여를 줄 만한 이유가 될 수도 있기 때문이다. 특히나 Hugh에게 Dressen 박사는 더욱 특별한 존재이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

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  산업 및 조직심리학, 인사심리학 5장 사례연구

  선발방법들의 완전하지 못한 타당도를 고려할 때, 조직은 지원자에게 직무에서 (혹은 학교에서) 유예기간 동안 자신을 입증할 기회를 주어야 하는가? ... 가장 큰 이유는 개인적 경험과 직무 수행력의 상관이 낮다고 생각되기 때문이다. 특히 거짓 보고의 위험성이 더욱 크다. ... 아무리 완벽하다 하지 못한 입사 선발 방법들이라 해도 선발 예측 변인들을 통과하지 못한 인원에게 회사의 과업이나 프로젝트를 맡긴다는 것은 불확실한 성공과 크게 돌아올 수 있는 리스크를

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.06

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  산업심리학 5장 사례연구 답

  왜냐하면 선발방법들의 타당도가 부족하다고 하더라도 여러 가지 직무분석을 통해서 가장 높은 타당도를 얻을 수 있는 선발 방법을 선택한 것이다. ... 선발방법들의 완전하지 못한 타당도를 고려할 때, 조직은 지원자에게 직무에서 (혹은 학교에서) 유예기간 동안 자신을 입증할 기회를 주어야 하는가? ... 직무를 수행하는데 바람직한 동기가 유발된다면 수행자는 그 직무를 더욱 열심히 하게 해준다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.08

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  인적자원관리 중간고사 대체과제_Accenture plc (ACN)

  HRM 전략14 1) 직무분석 및 설계14 2) 모집/선발15 3) 훈련 및 인재개발15 4) 성과관리16 5) 보상 및 복리후생16 2. ... 직무에 대한 직무분석(Job analysis)과 직무설계(Job design)를 기록해 두고 있다. ... 또한 서비스 부문별 소수의 지원자를 선발, PwC 자체 교육 콘텐츠와 비즈니스 리더를 포함한 글로벌 차원의 Digital Accelerator Program을 제공하여 데이터 분석,

  리포트 | 35페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.02

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  간호관리학 인사 요약, 정리 (과제)

  선발 1) 선발의 개념 지원자 중에서 충원해야 할 직무의 자격요건을 갖춘 적격자를 가려내는 과정 2) 선발시험 ① 선발시험이 갖추어야 할 조건 : 타당도, 신뢰도, 변별력, 객관도 ... 모집, 선발 및 배치 Ⅱ. 개발관리 8-11p 1. 간호인력개발 2. 경력개발 3. 직무수행평가 Ⅲ. 보상관리 12-13p 1. 보상의 개념 2. 합리적인 보상관리의 원칙 3. ... 모집, 선발 및 배치 4.1.

  시험자료 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.07

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