"임시직근로계약서" 검색결과 81-100 / 141건

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  [비정규직][비정규근로][비정규직노동][비정규고용]비정규직(비정규근로)의 원인, 비정규직(비정규근로)의 현황, 비정규직(비정규근로)의 문제점, 비정규직(비정규근로)의 대책, 비정규직(비정규근로) 제도개선 논의

  일용직으로 구분함으로써 임시?일용직을 실제보다 크게 과장하여 집계한다. 종업원이 적은 소규모 사업장의 경우 수당이 없는 경우가 많은데 이러한 근로자는 모두 임시? ... 대 비정규직이 아니라 상용직 대 임시? ... 서면에 의한 근로계약을 작성하지 않거나 근로계약서에 계약기간을 명시하지 않은 경우에는 기간의 정함이 없는 것으로 본다.3 제1항 단서에 의하여 기간는 행위

  리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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  [비정규직][비정규근로][비정규직노동자][비정규고용]비정규직(비정규근로)의 실태, 비정규직(비정규근로)의 문제점, 비정규직(비정규근로)의 보호제도, 비정규직(비정규근로) 관련 구체적 법 개정안(다양한 사례)

  이에 비해 비정규직의 97.9%(784만명 가운데 768만명)가 임시근로 내지 임시근로를 겸하고 있다는 점에서, 다른 나라에서는 찾아보기 힘든 특징을 보이고 있다.2005년 8월 부가조사 ... , 근로일, 근로시간의 시작과 종료시각, 시간급 임금 기타 노동부장관이 정하는 사항을 기재한 근로계약서를 작성하여 교부해야 함을 의무로 규정하고 있다.또한 상시 10인 이상을 사용하고 ... 시간제근로자에 대한 보호제도1) 임금 및 복리후생2) 근로시간과 휴가3) 사회보장제도4) 모성보호제도5) 계약 및 해고2. 임시직근로자에 대한 보호제도3.

  리포트 | 27페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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  우리나라 법, 무엇이 문제인가.

  차별 금지를 위해 적용 또는 기간약정 없이 구두로 계약하였거나 그렇지 않더라도 계약기간을 1개월 내지 3개월로 정한 근로계약서를 작성한 후 재계약서 작성 없이 자동갱신의 형식으로 계속 ... 새로 제정되는 기간제법은 2년 동안 임시적인 계약직을 쓰는 데 아무런 제한이 없도록 되어 있다. 이는 노동자들의 권리보장보다는 기업의 이익추구에 더욱 유리하게 작용한다. ... 이와 같이 계약직 직원과 파견직원들은 정규직 직원과 같은 업무를 하면서도 계속근로가 보장되지 않고 임금 등 근로조건이 정규직에 비하여 매우 열악하였으므로, 정규직 직원들로 구성된 노동조합은

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.20

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  기간제 고용 전반에 관한 법적 검토 (판례 및 판례 검토를 중심으로)

  사회에서는‘계약직’,‘임시직’등의 용어가 쓰이며, 법에서는‘기간의 정함이 있는 근로계약’이라는 표현을 쓴다. ... 이 경우 사용자가 근로관계를 종료하기 위해서는 징계해고나 경영해고라는 엄격한 절차를 거쳐야만 하는 것이다.이러한 기간제 고용은 현실에서는 계약직, 임시직, 일용직, 촉탁직 등 다양한 ... 종료가 매일매일 반복되어 이루어지고 임금도 매일 지급되는 고용유형을 의미한다는 점에서 일단 나머지 용어들과 구별된다.계약직, 임시직, 촉탁직은 근로계약의 기간이 대개 1월에서 1년

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.12

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  자활사례관리서비스 시행 후 답변서

  그 외 의료비로 인한 생계비 부족으로 스트레스가 과도해져 우울증이 심해지는 경우도 있음. . ◎ 자활사례관리 시스템/사례을 유지시키고, 임시방편적인 근로의 참여가 아닌 자발적이고 지속적인 ... 그 례관리센터(구청) 자체지침과 자활사례관리사의 채용시 작성,보관하는 근로계약서 상 에 명시되어 있으며, 명시부분은 ‘수행업무’, ‘신분’, ‘업무수행방법’, ‘복무’ 등에 대한 권위 ... 관련 기관들과는 전화의뢰를 통해 사전협조를 구하고 공문을 보내 직?

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.06

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  동일업종 두 기업의 단체협약서 비교분석(영남대 병원 vs 계명대 병원)

  고용이 보장되도록 노력한다. ③ 사용자는 비정규직 노동자와 근로계약을 체결하는 경우 반드시 근로계약서를 교부하여야 한다. ... ① 사용자는 직접고용 비정규직의 임금 및 근로조건 개선을 위해 노력하며, 직접고용비정규직을 단계적으로 정규직화 하도록 노력한다. ② 사용자는 임시계약직, 시간제노동자 등 직접고용비정규직의 ... 예컨대 근로시간에 있어서 1일 8시간, 주 40시간 주5일제를 지키고 있다는 것이 그러하다.

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.08

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  A+ 비정규직 노동자의 규모와 실태 ( 법 개정안)

  비정규 노동자 가운데 가장 많은 비중을 차지하고 있고, 계약직, 임시직, 일용직 등으로도 불린다.둘째, 정규 노동자는 직접 고용된다. ... 불법 근로자공급사업에 대한 규제로는 당해 행위에 대한 형사처벌로는 충분하지 않고, 파견근로자와 사용사업주간에 직접 고짧은 근로자로서 대개는 임시직이나 촉탁 또는 아르바이트 등의 형태로 ... 기간제 근로를 사용할 경우에는 반드시 근로계약을 서면으로 작성하고 계약기간을 명시하여야 하고, 서면에 의한 근로계약을 작성하지 않거나 근로계약서에 계약기간을 명시하지 않은 경우에는

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.12

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  [사회복지] 근로청소년

  얼마 전 점주는 30대의 한 사원이 급여인상을 요구했다는 이유로 근로계약서에 기재된 날짜를 무시한 채 “새로운 신입 인재가 들어온다”며 그를 해고했다. ... 전체 취업자의 직업별 취업자 중 청소년이 차지하는 비율은 사무직이 14.4%로 가장 높았고농림어업직이 0.6%로 가장 낮았다. 2004년과 비교해 볼 때 사무직과 서비스·판매직은 각각 ... 고용제”와 “직업 경험제” 로 나뉘는데 임시 고용제는 전공과는 상관없이 학생신분을 유지하면서 일하는 성격을 갖고, 직업 경험제는 학생의 전공과 관련된 일을 재학 중 일정기간 동안

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.08

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  비정규직근로자(비정규노동자) 증가원인, 비정규직근로자(비정규노동자) 실태, 기업의 비정규직근로자(비정규노동자) 활용 현황, 비정규직근로자(비정규노동자) 피해 사례, 비정규직근로자 문제의 쟁점과 과제 분석

  차별 받는 근로자고용형태 구분상 근로지속이 가능한 무기 계약근로자 중 임시직 또는 일용직 근로자.정부와 학계는 정규근로자로, 노동계는 비정규 근로자로 인식하는 집단.고용조정이나 전문지식인력활용을 ... 사용업체는 근로계약서상의 사용자가 아니라는 제도적 공백으로 인해 간접고용 노동자의 단체교섭권이 침해되는 것이다. ... ‘직접고용 형태의 비정규직’에는 계약직, 임시직, 시간제(파트타이머), 일용직 등이 해당된다.

  리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.22

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  [일회용 노동력]프리터(일회용 노동력)의 등장배경과 원인 및 문제점 해결방안 - 프리터, 그 허와 실

  해당하는 ‘근로계약서를 작성하지 않는다’는 아르바이트생은 ‘근로계약서를 작성해야 하는지 조차 몰랐다’는 응답이 45.2%로 가장 많았고, 고용주와 근로자가 ‘상호언급하지 않았기 때문 ... ’이 43.0%로 그 다음을 이었다.주로 구두로 계약하는 관행이 만연해 있기 때문이기도 하지만 상호 근로계약서 작성에 대해 모르고 있는 비율이 상당한 셈이다.특히 근로계약서를 작성한 ... 고용을 기피하고 필요할 때마다 한시적으로 노동력을 구해 쓰고자하는 경향이 많아진 때문에 취업정보지를 살펴보아도 온통 임시직 구인정보뿐인 이 같은 사회풍토 속에서 프리터 등장.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.13

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  아르바이트천국 1위 마케팅 전략

  = 이용자들에게 신뢰 근로계약서 무료 다운로드 서비스 근로계약서 거부 고용주 신고제 실시 고용주 영상 및 구직자 영상 업로드Place Findjob, findall, cocofun, ... 개발해도 동종업체들의 따라하기로 차별화어려움.자사분석32.03%아르바이트천국의 시장점유율SWOT분석Strength 10년간 온라인 구인구직분야에 특화된 서비스 제공Weakness 임시직 ... 시장에 대하여도 “최근 알바몬을 비롯한 아르바이트 전문 포탈들의 아르바이트 월간 채용공고가 상위 취업 포탈의 월간 채용공고 수를 웃돌면서 양질의 '알바' 채용정보를 바탕으로 정규직

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.04

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  비정규 근로자 보호방안에 대해 논하시오

  따라서 동법 제34조의 요건에 해당되는 임시직근로자에게는 퇴직금이 당연히 지급되어야 한다. 또한 퇴직금누진제를 택하고 있는 경우에는 임시직근로자에게도 누진제가 적용된다.5. ... 임금의 보호(1) 균등대우 원칙임시직근로자라 하여 정규근로자와 대비하여 임금을 차등지급할 수는 없다. ... 적용임시직근로자도 근로자인 이상 당연히 최저임금법이 적용되고, 다만 최저임금의 적용제외대상에 해당되지 않아야 한다.(3)차등퇴직금제도의 금지현행 근로기준법 제34조에서는 사용자의 퇴직금

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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  비정규직 문제

  845만 명 가운데 831만 명)가 임시근로 내지 임시근로를 겸하고 있다는 점에서, 다른 나라에서는 찾아보기 힘든 특징을 보이고 있다. ... 이 임시일용직으로, 3년 반만에 2배 가까이 증가했다.1987년 7～9월 노동자 대투쟁을 거친 뒤인 노태우 정권 때는 임시일용직 비중이 감소했다. ... [그림1] 경제활동인구조사)의 고용형태상 분류경활인구본조사의종사상지위분류구분정규직비정규직한시적시간제비전형임시직C(①))B(②)일용직상용직D(④)A(③)[표1] 비정규직 규모 추계 방식

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.23

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  건축 노무 관리

  취업형태는 기성고지 급제가 보편적이며 취업이 단기 또는 임시직9.2 하도급 관리하도급자의 선정 하도급 계약 하도급 대금지불 하도급 계열화하도급 자의 선정발주자와 원도급자간의 공사도급계약에 ... 발부, 근로계약서작성, 사용자, 사용기간, 근로조건 등 제시근로자의 배치기능, 경험, 체력조건에 따라 작업에 적정한 인원과 기능 구성이 되도록 근로자를 배치 노동생산과 노무원가에 ... 모집 근로계약과 취업 근로자의 배치 임금관리근로자의 모집기능공 부족, 노령화가 되고있음으로 양질근로자의 확보 근로자를 직접고용하는 하도급자의 노력뿐만 아니라 원도급자의 적극적인 지원

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.29

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  비정규직노동복지

  그러다가 대법원은 “처음으로 근로계약을 체결하면서 기간을 정한 근로계약서를 작성한 경우 그 근로계약이 계약서의 문언에 반하여 기간의 정함이 없는 근로계약이라고 하기 위해서는 계약서의 ... 또한비정규직은 일용직과 임시직으로 구분하고 있는데, 일용직은 ‘고용성을 막는 효과까지 얻을 수 있다.③ 노동시장의 분절화미국의 급진경제학자인 Howard Wachtel, Barry ... 준유 형정 의계 약기 간임시직임금노동자 중 상용직이 아닌 자로 계약기간이 1개월 이상 1년 미만인 자일용직임금노동자 중 1개월 미만인자 또는 일정한 사업장이 없이 사업을 경영하는

  리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.09.21

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  비정규직 근로자 보호방안

  또한 고용보험의 가입률도 상용직 근로자의 80.0%에 반해 임시직과 일용직은 각각 20.9%와 3.3%에 불과하며, 일용직의 경우 국민연금과 건강보험의 가입률도 각각 2.4%, 2.9% ... 따라서 비정규 근로자의 범위를 정의하는 것은 불가능하며, 기간제근로(계약직, 임시직 등), 독립사업자 형태의 근로(도급·위탁 등), 단시간근로, 파견근로, 가내·통신근로 등 다양한 ... 이미 비정규직 인력은 전체 노동인력의 50%를 넘어섰으나, 통계청이 2001년 8월 실시한 `경제활동인구 부가조사'에 의하면 임시·일용직 근로자의 월평균임금은 각각 91만3,000원과

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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  [노동법]단시간 근로자

  임시직 근로자업무가 한시적이거나 통상 근로자가 휴직하는 등의 이유로 인하여 일시적 으로 발생하는 업. ... 임시적인 성격이 강하다.ⅲ. ... 그래서 일본에서는 근로조건을 명확히 기재한 “고용통지서”를 교부하도록 하고 있으며, 우리나라에서도 근로계약서를 작성하도록 하고 있다.5. 근로계약 체결?

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.03 | 수정일 2024.05.30

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  [정치경제]한국경제의 문제점-비정규직에대해

  (32.8)3,161(22.3)1,710(12.1)취업자中임금근로자無期계약근로근로지속가능상용직6,307(44.6)임시? ... -비정규직 근로의 고용형태비정규직 근로는 매우 다양한 형태로 이루어지고 있고 새로운 형태가 계속 개발되고 있다.비정규직 근로형태를 개략적으로 유형화한다면 기간제근로 (계약직, 임시직등 ... 사용자가 단기간 근로자를 고용할 경우에는 임금, 근로일 , 근로시간의 시작과 종료, 기타 근로조건을 명확히 기재한 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부하도록 하고 , 통상근로와 단기간근로ㅢ

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.19

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  아르바이트생의 인권과 5.18정신의 연결

  비정규직의 노동자로서 직업이 아닌 임시직으로 노동을 하는 사람을 말합니다. ... 근로계약서를 제대로 작성하지 않기 때문에 임금, 근로시간, 피해보상 등이 모호해 수많은 피해와 분쟁을 야기하고 있다. ... 여부③ 아르바이트생의 근로 실태● 근로조건 ● 산재보험 가입 여부▶ 근로계약서를 작성했다는 경우는 22%에 그치고 있고 근로조건만 알고 일을 시작하는 경우가 대부분이었다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.10.28

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  [사회복지]서울시 일용 노동자의 삶과 정책

  조사’결과 임시직 상용직과 상대적으로 큰 차이가 없는 것으로 분석됬다. ... 결국 임시 노동자의 44.0%와 일용 노동자의 18.1%는 실질적으로 는 정규직과 같은 일을 하면서도 임시.일용직으로 분류되어 노동관련 법상의 노동.복지 혜택을 거의 받지 못하고 있다 ... 근로계약서를 작성하고도 일을 한여준다.2) 노동시간하절기 오전 7시 - 오후 7시동절기 오전 8시 - 오후 5시30분4.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.17

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