"임시직근로계약서" 검색결과 41-60 / 141건

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  인도네시아 인사.노무관리

  법적으로 무효임), 고정적인 업무에는 적용될 수 없음 2) 서면 근로계약서 작성(서면으로 작성되지 않은 계약은 기간을 정하지 않은 근로계약으로 간주) 3) 업무 형태 및 종류 a. ... 계약직 근로자 사용 * 정규 근로자 해고 곤란, 원가절감 등을 위해 계약직 근로자 다수 사용 법규 위반 소지가 많고 노사분규의 가장 큰 원인 1) 수습기간을 조건으로 할 수 없으며( ... 한번에 종료 되거나 임시적인 성격을 띤 업무 b. 최장 3년 미만의 길지 않은 시간에 종료될 수 있는 업무 c. 계절적 성격을 띤 업무 d.

  리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.02.06

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  경영학과 노사관계론 기말고사 학습 요약본

  계약직.임시직,일용직,촉탁직 기간제 근로자의 고용기간: 2년 이내로 제한, 2년을 초과할 경우 일정한 예외사유를 제외하고는 계약기간의 정함이 없는 정규직 근로자(무기계약직)로 간주 ... 예-아르바이트, 파트타임 등 채용 시 근로계약서 작성: 임금, 근로시간 기타 근로조건을 명시,작성 후 근로자에게 교부해야 함. 위반 시 500만원 이하의 벌금 부과. ... 비정규직 보호에 관한 제도 1) 기간제 근로자 보호 기간제 근로자: 기간이 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.07

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  [한국인의 법과 생활] 직장과 근로자 - 다양한 근로의 형태

  기간제 근로자란 기간제 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자를 의미하며 현실에서는 계약직, 단기근로자, 임시직 등의 이름으로 불린다. ... 첫째, 단시간 근로자의 근로조건에 관한 사항이다. 사업자가 단시간 근로자를 고용할 때는 임금, 근로시간, 근로조건 등을 명시한 근로계약서를 작성할 의무가 있다. ... 비정규직 근로자로 일을 할 때 비정규직 근로자란 기간제 또는 파견근로자 등 비전형근로자를 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.21

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  K社 복수노조 교육자료

  근로자들이 자신의 근로계약서와 취업규칙 등을 살핀다. 2. 회식자리 등에서 동종업체 대비 임금 등 근로조건의 비교발언 빈도가 많아진다. 3. ... 노조 사무직 노조 기능직 노조 1노조 2노조 기능직/사직 기능직 사무직 1노조 2노조 1노조 2노조 1노조 2노조 1노조 2노조 ..PAGE:8 6. ... 회사전체 직원들에게 회사의 위기상황 호소 양심적인 대다수 직원들이 불법노조가입 노조법 제18조 2항에 의거 임시총회 등 소집 불법노조 집행부 교체 및 합리적이고 평화적인 노사관계 설정

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.13

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  노무관리 진단 기법 및 작성 실무, 노사관계 분석

  성과급 실시방법 ④ 근로시간 및 휴일 관련사항 조 사 항 목 조 사 내 용 1. 1일 통상 근로시간 ? 사무직 ( ) ? 생산직 ( ) ? 임시직 ( ) ? 비정규직 ( ) 2. ... 분석하여 근로계약서의 양식과 문구 및 내용을 확정하여 그 대안을 제시하고, 비정규직 근로자의된다. ... 임시직, 일용직 근로자 퇴직금 지급여부 ( ) 7. 근속년수 계산 ? 계열사간 정직시 근속기간 통산여부 ( ) ? 군복무기간 산입여부 ( ) ? 휴직기간 산입여부 ( ) 8.

  리포트 | 55페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.22 | 수정일 2016.08.05

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  비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 의의, 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 균등대우원칙, 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 단체교섭권, 비정규직근로자권리의 방향

  비정규근로형태를 개략적으로 유형화한다면 기간제 근로(계약직, 임시직 등), 독립사업자 형태의 근로(도급·위탁 등), 단시간근로, 파견근로, 가내? ... 임시직의 경우에는 그 사용 자체를 제한하고 기간의 경과만으로 고용관계를 사용자가 일방적으로 종료시킬 수 없도록 하여야 하고, 특수형태근로 종사자의 경우 노동법상의 근로자의 개념에 포섭하여 ... 정직과 동일하게 근로기준법의 모든 조항이 적용된다 ■ 사업주는 임금, 근로시간, 근로조건을 명시한 근로계약서를 작성하고 노동자에게 교부해야 한다. → 근로계약서 내용확인은 필수.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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  [한국사회문제 D형] 현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

  지원정책 (2) 소상공인지원정책 3) 비정규직문제 해결방안 구체적 사례 (1) 근로계약서 서면 작성 의무화 (2) 정부법안의 개선 4. ... 근로자들은 오랫동안 실업자가 되지 않는다 하여도 불안정한 고용으로 고통을 받기도 한다. 그 대표적인 사람들이 임시직 근로자들이다. 이들은 대체로 미숙련 근로자들이 많다. ... 최근에는 나라마다 노동시장의 '유연성'이 추구되면서 임시직 고용의 비중이 늘고 있다. (4) 기타 노동문제들 선진국에서 비교적 근래까지 심각했던 것으로 산업재해와 직업병이 있다.

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.04.10 | 수정일 2016.10.12

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  [프리미엄][사회복지조사론]산업재해보상보험및고용보험, 산업재해, 경제활인구, 산업재해보상보험, 산재보상보험, 고용보험, 고용보험의 사업

  통신업 기타 산업 2001 0.77 7.35 1.21 0.69 0.26 0.88 0.49 2002 0.77 7.3 임시직, 일용직, 계약직, 촉탁 등 ? ... 단체협약이나 취업규칙, 근로계약서에 의해 지급되는 현물급여(급식이나 정기승차권 등) － 임금총액에 포함되지 않는 것 ? ... 30.3 33.0 29.7 18.6 16.5 13.7 16.0 임시근로 28.4 31.0 27.8 16.0 14.2 12.1 14.3 (장기임시근로) 19.8 22.2 20.0 4.8

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.05

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  비정규직 레포트

  비정규직의 노동조건 (1) 평균임금 (2) 노동시간 (3) 사회보험 (4) 근속년수 (5) 노조가입 (6) 교육훈련 (7) 주 5일제 (8) 임금형태 (9) 근로계약서 작성 5. ... 임시직 가운데 고용계약 기간이 정해져 있지 않은 경우에 해당하는 일반 임시직의 규모는 이들을 정규직으로 분류하는 정부 통계와 대조적 결과를 보인다. ... 238만원 이며, 비정규직 근로자 약 128만원으로 비정규직 근로자의 월 급여는 정규직 근로자 대비 53.8%로 나타났다.

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.28

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  [한국 노동시장의 문제점과 청년실업해결방안] 한국 노동시장의 실태, 청년실업 원인, 청년 실업 문제점, 청년 실업 대책방안

  또한 합법적으로 근로계약서를 작성해야함에도 불구하고 이를 요구했다는 근거로 고졸 취직자에게 퇴직을 강요하기도 하는 등 차별은 공공연히 이뤄져왔다. ... 허나 이런 상황에서 고졸 구직자를 채용하려하기보다는 경비를 줄이기 위해 임시직, 비정규직으로 그 자리를 돌려 채용하기도 하며 고졸자들을 정식적으로 채용하지 않으려 도피해왔던 것이 기업의 ... 근로의욕을 저하를 부르고 사회의 불안정성이 심각해지는 것이다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.23

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  비정규직근로자(계약직노동자, 기간제) 파견근로 대책, 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제) 입법유보, 비정규직근로자(계약직노동자,기간제) 보호방법,비정규직근로자(기간제) 노사관계

  가산임금을 지급하기로 한 경우에는 그 지급률을 근로계약서?취업규칙 등에 명시하여야 한다. ... (근로기준법 제21조 및 제49조) 단시간 근로자로 하여금 소정근로일이 아닌 날에 근로토록 하거나 소정근로시간을 초과하여 근로토록 하고자 할 경우에는 근로계약서? ... 따라서 금번 정기국회 및 금년내 열릴 것으로 예상되는 임시국회에서 일방적으로 처리하지 말고 노사정 ‘사회적 대화’의 틀 속에서 재논의되어야 한다. Ⅳ.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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  고용형태에 따른 차별

  근로계약”이라 함)을 체결한 근로자를 말하며(기간제법 제2조 제1호), 기간을 정한 사유·기간의 장단·명칭(계약직, 촉탁직, 일용공, 임시공, 계절근로자, 계약사원, 아르바이트, ... 예컨대, 근로계약서, 취업규칙, 사규상 명시적 업무내용이 동일? ... 유사한 경우, 근로계약서상 서로 상이한 직종으로 표기된 경우라도 근로자들을 통상적으로 상호 대체하여 사용 가능한 경우 업무의 동일?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.03

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  [비정규직노동자][비정규직]비정규직근로자차별(비정규직노동자차별) 의미,실태,사례, 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별) 제도개혁, 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별) 개선방안

  칼호텔 1) 제○조[조합가입범위] 2) 제○조[임시직의 채용] 3) 제○조[파견노동자] 5. 유성 C.C Ⅴ. 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별)의 제도개혁 1. ... 지방공사 금촌의료원 1) 제32조[비정규직 근로조건 및 처우] 2) 제33조[임시직과 시간제 고용] 3) 제35조[파견노동자 도입] 4) 제41조[불법용역 근절] 2. ... 의한 근로계약을 작성하지 않거나 근로계약서에 계약기간을 명시하지 않은 경우에는 기간의 정함이 없는 것으로 간주화의 전체적인 흐름을 고려하면 부분적으로 설득력을 가지는 방법이라고 할

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.02.26

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  노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 인종차별금지협약 개정, 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 단시간근로법 개정,노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 기간제근로법,근로자파견법 개정

  의의 및 개정이유 기간제근로는 계약직?임시직 등 근로계약기간이 정해져 있어 그 기간이 종료되면 근로계약관계가 자동적으로 종료되는 근로계약관계를 의미한다. ... 의의 및 개정이유 단시간근로자는 정규근로자에 비하여 통상근로시간이 짧은 근로자로서 대개는 임시직이나 촉탁 또는 아르바이트 등의 형태로 근무하고 있다. ... 서면에 의한 근로계약을 작성하지 않거나 근로계약서에 계약기간을 명시하지 않은 경우에는 기간의 정함이 없는 것으로 본다. ③ 제1항 단서에 의하여 기간을 정한 근로계약을 체결한 근로자를

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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  우리 사회에서 청소년의 노동은 다양한 형태로 나타나고 있다. 이에 근로 청소년들의 인권과 권리문제, 그 해결방안을 제시하시오

  그 대표적인 것으로 대다수가 임시직이거나 일용직 신분인 아르바이트 청소년에 대한 부당 대우와 인권침해를 들 수 있다. ... 아르바이트 청소년이 인간적으로 사회적으로 그리고 금전적으로 부당한 대우를 받게 되는 주된 이유는 기본이 되는 근로계약서나 근로동의서 확보 등 관련 절차를 무시했기 때문이고, 최저임금을 ... 따라서 이 외에도 근로기준법을 준수하고 청소년을 대상으로 이에 대해 홍보, 교육해야 할 필요가 있으며, 청소년 근로와 관련된 사항을 관리?

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.20

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  한국 노동시장의 문제점

  그 예시 중에 하나는 상여금이라는 것은 보통 근로자와 회사와의 합의적인 사항으로 꼭 상여금을 기본급과 같이 근로계약서나 다른 취업규칙,단체협약 등에 명시를 해놓아야 하는 것은 아닌데 ... 그리고 마지막으로 정말 불합리한 것이지만 상여금 또한 비정규직의 경우에는 해당되지 않는다.. (1)-1 해결방안 현행의 임금체계를 하나의 임금으로 통합하는 방안이 있다. ... 예를 들어 일본의 경우에는 통상임금에서 산정이 제외되는 임금을 법으로 명시를 해놓는다 하는데 가족수당,통근수당,별거수당,자녀교육수당,주택수당,임시로 지급된 임금,1개월이 넘는 기간마다

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.20

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  [비정규직 문제 해결방안] 한국 비 정규직 여성의 현황과 문제점 및 비정규직 문제 해결방안

  근로자 비중: 성별 비교(2006) (단위: %) 임금근로자 정규근로자 정규상용 정규임시·일용 비정규근로자 성별 남자 58.0 62.7 70.1 47.6 49.6 여자 42.0 37.3 ... "좁으면 좁은 대로 있어야지 뭐" 라고 하셨음. - 근로계약서는 작성하지만 회사만 보유하고 있고, 볼 수 없음. ③ 나눔관 (간접고용 노동자 사례 2) - 새천년관, 승연관, 나눔관 ... 왜냐하면 표 2-5에서 보이듯이 정부의 비정규직 통계와 달리 상용·임시·일용 통계로 다시 살펴보면 정규직의 37.3%만이 여성인데다가 정규직 상용의 경우는 여성의 29.9%에 불과하기

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.03

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  근로조건의 보장 과 영화 스탭의 위기

  적용되며 일용직등 임시직에 대해서도 적용된다. ... 근로계약서 작성의 의무화 - 근로계약 체결시 임금의 구성항목, 계산방법 및 지불방법에 관한 사항을 서면으로 명시하도록 하고(동법 제24조) 이를 위반 시 500만 원 이하의 벌금에 ... 근로기준법은 근로자의 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장하고 향상시키는 것을 목적으로 하는데, 이 근로조건의 기준은 최저근로기준을 의미하며 사용자는 최저근로조건보다

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.15

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  [베트남노무관리][베트남][노무관리][노무][노동][노동단체][노동법규][채용]베트남노무관리의 특징, 베트남노무관리의 노동단체, 베트남노무관리의 노동법규, 베트남노무관리의 채용

  계약 기간보다 길 수 없음. - 이 경우 사용자는 그 기간연장에 대한 설명서와 연장 근로계약서, 발급된 노동허가증 사본을 첨부하여 노동허가 연장(노동보훈사회부가 규정한 양식에 따름) ... ※베트남의 한 국영기업에서 발생한 체벌사건의 경우 책임자 면직 및 겸임 국회의원직 박탈 등으로 엄중 처벌된 사례가 있음. ? ... 베트남은 자본주의에서와 같은 세련된 노동법체계를 갖추고 있지 못하다고 할 수 있다. 1986년 쇄신정책(도이머이 정책) 이후 별도의 노동법 없이 외자법에 의해 임시적으로 노동법규를

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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  [사회교육과사회문제]【A+】노동문제- 노사갈등

  직원의 빈자리를 임시 일용직으로 채우기 시작하면서 “비정규직 근로자”라는 용어가 본격적으로 사용됨 ○ 비정규직의 분류 형태 ① 한시적 근로자 : 고용계약 기간이 정해진 근로자와 그렇지는 ... 예 : 프랑스는 파트타임 근로자에게 상용근로자와 똑같은 대우를 하도록 법에 명시하고 이들을 고용할 때 근로시간, 급여조건 등을 명시한 근로계약서를 의무적으로 작성하도록 되어 있다. ... 정규직 보호는 현행 근로기준법상 정규직 구조조정의 어려움이 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.01

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