"임시직근로계약서" 검색결과 61-80 / 141건

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  중소기업의 의미, 중소기업의 의의, 중소기업 근로자임금, 중소기업 근로자제도, 중소기업 근로시간단축지원금, 중소기업 상시근로자, 향후 중소기업 안정화 방향, 중소기업 관련 시사점

  취업규칙 등 전체 근로자를 대상으로 하는 노사간 협약서 - 근로시간을 주 40시간 이하로 단축한 후 새로이 채용한 자의 근로계약서 사본 1부 - 근로시간단축 전? ... 지원요건 1) 법정시행일 6개월 이전에 개정 근로기준법을 적용받은 사업주 2) 근로시간을 단축한 이후 정규직 근로자를 추가로 고용하여 근로자수가 단축전보다 증가 3) 다음에 해당하는 ... 촉진에 관한 임시조치법‘을 공포, 동년 9월 1일부터 시행해왔으며 ’93년에는 근로시간 단축을 위한 지원제도(중소기업 근로시간 단축촉진 특례장려금 및 근로시간 단축 실시계획추진 원조단체

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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  전국영화산업노동조합

  평균연봉 640만원  영화현장 스탭으로 활동하고 있는 인력들의 임금수준이 매우 열악함  영화산업 근로자들의 연봉수준이 다른 산업에 비해 훨씬 열악한 이유  임시계약직 형태의 ... ) 법적근거 개별 근로계약 서면작성 / 표준근로계약서 관행정착  제작사는 대다수 하위 스탭들과 서면계약 없이 작업에 투입시킴  급여수준과 지급방법은 제작사 또는 감독이 정하는 대로 ... The issue about FKMWU 하위 영화산업 근로자의 고용  임금 계약방식 현황 고용계약형태 작품계약 기간계약 회차계약 임금계약방식 정규직 고정급제 계약직 개별계약 도급계약

  리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.23

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  인사총무 Q&A

  가족수당은 기사직군에 한하여 지급되는 부양가족 수당으로 배우자1년 이내의 임시직 또는 촉탁직으로 채용할 수 있는 임금피크제를 실시하고 있습니다. 참고로, 임원은 만65세입니다. ... 또한, 즐거운 직장팀에 문의하면 급여명세서, 근로계약서를 열람/발급할 수 있습니다. Q. 입사자에게 최초에 지원되는 품목은 무엇인가요? A. ... 법정수당이란 기사직군을 대상으로 근로기준법으로 정해진 정규근무시간인 월간 209시간 외에 월간 연장근로시간 40시간, 휴일근무시간 24시간, 야간근로시간 8시간에 대한 근무수당을 보존해주는

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.23

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  인사관리 사례발표

  자 (용역직, 일용직, 임시직, 별정직) - 평사원: 상기 제1호 직원의 직급구분 명칭 중의 하나로써 제2호와 구분됨 - 간부직 직원: 부장급이상의 직원(팀장) - 일반직 직원: 간부직 ... 해외면허 취득 ★ 서 주관, 채용확정자 명단을 인사총무팀으로 통보, 확정이후의 과정은 인사총무팀에서 주관한다. 4) 입사시 필요한 구비서류 ★ 입사지원서, 자기소개서, 인사기록카드, 근로계약서 ... 직원을 제외한 관리직과 기술직 전직원 - 기능직 직원: 특수기능부문(운전기사)에 근무하는 직원 - 신규채용자: 직급과 경력에 관계없이 우리 회사에 신규 입사한 직원 - 수습직원:

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.05

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  비정규직 노동자 권리보장을 위한 법제도 개선방안

  또한 비정규직노동자의 고용 및 노동조건상의 권리를 보장하는 한편 분쟁이 발생하였을 때 책임소재를 분명히 하기 위하여 근로계약시는 반드시 근로계약서의 작성을 의무화 해야 한다. ... 통계청의 임시·일용직의 공식 통계를 따를 때 비정규직 노동자는 전체 임금근로자 1300만여명 중 52.4%를 차지 680여만명이 넘는다. ... 비정규직근로의 현황을 각기 세분하여 살펴보면 다음과 같다. ..성별 분포 : 전체 여성 임금근로자 대비 여성 임시·일용직의 비율(69.2%)은 남성(38.6%)의 두배 정도에 달한다

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.21

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  사회복지정책론-우리나라 4대 보험 중 하나를 선택하여 보험의 도입 배경 및 내용 부분정리

  1998년 1월 1일부터 상시근로자 10인 이상 사업장, 3월 1일부터 상시근로자 5인 이상 사업장으로 확대 실시되었고 10월 1일부터는 4인 이하 사업장 및 임시직 시간제 근로자에게까지 ... 영세업체는 거의 노동조함이 설립되어 있지 않기 때문에 단체협약이 없고 , 심지어는 취업규칙이나 근로계약서도 없는 경우가 상당수이. ... 업체들이 근로계약서 작성을 성실히 할 경우 이에 대해 지원금을 지급하는 제도 등을 도입해야 할 것으로 생각된다. 3) 근로자성을 인정받지 못하고 있는 계층에 대한 고용보험 확대 우리나라

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.13

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  공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자) 증가추세, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자) 현황, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자) 사례, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자) 정책 과제

  어린이집의 원장부터 모든 직원이 비정규직이며, 고용계약서(근로계약서)를 매년 체결하고 있다. ... 이를 위해서 공공기관의 핵심적 상시업무의 경우와 반복 갱신 등 통한 1년 이상 임시직의 경우에는 정규직으로 전환할 필요가 있다. ... 그러나 상담원 정원대비 현원비율은 90%대이며, 이직률은 30%가 넘는 것으로 나타났다. 2) 직업상담원 근로조건 직업상담원은 매년 근로계약서를 체결하며, 계약기간은 매년 1월 1일

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.15

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  비정규직 입장에서 바라 본 국내 비정규직 제도

  그러나 나면 정규직으로 전환된다. 선진국에도 비정규직은 많으나 한국과 같이 임금 기타 근로조건이 큰 차이가 나지 않으며 근로계약서를 체계적이고 의무적으로 작성한다. ... 파견근로 문제가 되는 임시직은 대부분 파견근로다. 이들의 법률문제를 둘러싸고 간접고용 문제와 당사자들의 근로자성 여부를 둘러싸고 대부분의 쟁점이 벌어진다. 일본 1. ... 비정규직 근로 제도의 국제비교 연구 5.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.06

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  비정규직 근로자 전반에 대한 연구 및 보호방안

  비정규직 근로자의 분류 1) 통계청 통계청은 상용, 임시, 일용 근로자로 구분하는데 임시직과 일용직 근로자가 비정규 또는 비정형 근로자에 해당한다. 2) 노동부 노동부는 고용형태의 ... 우리나라 초기연구에서 비정규직 근로자라는 용어는 유럽의 임시적 근로자 혹은 미국의 한시적 근로자나 비정형 근로자, 특수고용형태 근로자, 근로조건이 열악한 시간제 근로자, 임시직 및 ... 자발 적인 비정규직으로 구분 됨 2 비자발적인 비정규직 1) 근로계약기간이 정해져 있는 경우 임시직, 일용직, 계약직 등 일정한 기간에 고용이 되어 근로를 제공하는 경우로 보통 일일단위로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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  직장인 기본교육 및 신입사원교육자료

  굳이 따져 보자면.. - 고용계약 기간이 한시적으로 정해져 있는 경우 (임시직, 일용직, 계약 직 등의 기간제 근로자) - 근로시간이 그 회사의 정규 근로자보다 짧은 경우 (단시간 ... OO번지 대표자 : O O O (인) 　　 주민등록번호 : 주 소 : OO시 OO구 OO동 OO번지 　　　성 명 : O O O (인) 근로계약서는 이렇게 작성 ■ 근로계약의 체결 ... 비정규직 (파견직,계약직) ‘비정규 근로’란 용어는 일반적으로 정규 근로의 특성을 벗어난 모든 형태의 근로를 총칭하는 의미로 사용되고 있습니다.

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.06

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  비정규직법 비정규직보호법의 문제점과 개선방안0k

  비정규직근로자는 임시적, 일용직, 계약직, 파견근로, 사내하청, 단시간근로 등 고용유형이 매우 다양하지만 법적인 권리나 보호로부터 전면 또는 부분적으로 배제되어 있다는 공통점을 가지고 ... 경제위기 이후 임시? ... 현행법 개정안 없음 기간제법 제17조 ② 서면에 의한 근로계약을 작성하지 않거나 근로계약서에 계약기간 및 사유를 명시하지 않은 경우에는 기간의 정함이 없는 것으로 본다. 7.

  리포트 | 35페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.07.03

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  비정규직에 대해서 정의하고 비정규직에 관한 사용자, 정부, 노조의 입장을 정리하였다.

  , 자체고용의 임시직, 독립도급근로자, 리스근로자 등 대분류 중분류 소분류 노동계 정부 경제계 미국BLS 취 업 자 중 임 금 근 로 자 무기 계약근로 근로지속 가능 상용직 임시? ... 또한, 사용자가 단시간근로자를 고용할 경우 근로조건을 명확히 기재한 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부하도록 하고, 통상근로자를 본인의 의사에 반하여 단시간근로자로 전환할 수 없도록 ... 22.6%, 비정규직의 노동조합 가입률은 2.4%로 나타남. - 비정규직의 고용형태별 노동조합 조직률은 독립도급 5.8%, 파견근로 5.1%, 기간제고용 3.9%, 일반임시직 1.5%

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.27

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  공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 동향, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자) 문제점, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자) 사례, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자) 관련 정책과제

  임시계약역무원 근로계약서?에 서명하는 절차를 밟는다. ... 현재 사용되는 비정규근로의 개념으로는 3가지를 들 수 있음 1) OECD 및 EU의 임시직 정의 2) 노동부의 비정규직 정의 Ⅲ. 비정규직(비정규직근로자)의 증가원인 Ⅳ. ... 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 동향, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 문제점, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 사례, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.27

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  (대왕사)호텔인사관리론 제 3장 정리

  : 고용 안정 비정규직 계약직 : 계절적 임시직, 파트타이머 및 정년퇴직 후 한시적 계약직 파견직 : 파견회사와 용역계약을 맺고 직원을 임대형식으로 고용 도급직 : 보안 부서 또는 ... 신원조회 (Reference Check) 신체검사 선발결정 : 선발자료를 종합평가하여 긍정적인 결과가 나온 사람들을 최종적으로 결정하는 과정 입사예정자 관리 : 통보 합격취소 입사절차 근로계약서 ... 중 일정기간 산업체에서의 효과적인 현장실습을 통한 우수한 관광인력 배출 학생이 얻는 가치 현명한 진로결정 자기능력 평가 (학교교육의 중요성 및 학습동기 유발) 일에 대한 책임감 근로정신

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.08

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  [논문]산업연수생제도와 고용허가제도에 대한 고찰

  사업주는 선정한 외국인구직자와 표준근로계약서체결(임금, 근로시간, 휴일, 근무 장소 등 근로조건 및 계약기간 명시) ? ... 사업주는 고용허가서, 표준근로계약서 등을 제출하고, 법무부에서 사증발급인정서 발급(산업인력공단 등에 대행 가능) 7.사증인정서 발급 (기업?법무부) ? ... 이와 동시에 노동시장 인력부족에 대응하기 위해 고급기술직 및 단순기능직 인력에 대한 외국인노동력 활용제도를 자유화함으로써 합법적 외국인력 도입의 기회를 장려하고 효과적으로 관리하기

  리포트 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.06.14

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  비정규직 문제-무엇이 노동자를 내몰고 있는가

  비정규직 노동자의 유형1) 임시직 근로자임시직 근로자는 사용자와 일정한 기간에 한해 고용계약관계를 맺고 있는 근로자를 말한다.통계청 분류에 따르면, 임시직 근로자는 1개월 이상 1년 ... 전환 기회가 없어 미래에 대한 전망을 가질 수 없다.4 노동권 및 인권의 박탈 :계약직 근로계약서 와 인력관리지침 에는 노조를 포함한 단체에 가입하지 않을 것 과 단체행동을 하지 않는다 ... 즉, ㄱ 고용계약기간이 짧게 정해진 단기 고용 (임시직+일용직)노동자; ㄴ 소정노동시간이 짧은 단시간 (파트타임) 노동자; ㄷ 간접 고용관계를 맺은파견노동자나 하청노동자 뿐만 아니라

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.26

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  직장과 근로자

  2) 최저임금제의 대상자상용근로자뿐만 아니라 임시근로자나, 일용근로자, 시간제근로자 등 모든 근로자에게 적용된다. ... 이러한 근로관계의 성립은 구술에 의하여 약정되어지기도 하지만 통상적으로 문서인 근로계약서 작성에 의하여 행하여지고 있다.(2) 근로계약서① 근로계약서의 필요성근로계약서는 법적으로 규정된 ... 가능한 사유로서는 근로조건 허위광고로 인한 이직, 임금체불 이직, 성희롱 이직, 휴업이직, 강제휴직 이직, 경영상 휴업이직, 경영위기 이직, 정리해고 이직, 통근곤란 이직, 가족별거

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.13

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  사업(창업) 인허가에서 개업준비까지

  총무와 관련된 것 1> 고용계약서(상용근로자의 경우) 2> 근로계약서(임시직의 경우) 3> 업무일지 4> 문서접수대장 5> 문서발송부 6> 사원카드 7> 기안용지 8> 출장복명서 2

  리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.10.20 | 수정일 2019.08.02

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  상조(相助)업체를 둘러싼 문제점과 해결방안00

  전환하겠다는 근로계약서를 제시했다. ... 근로계약서에는 24시간 근무형태를 명시하고 ‘연차, 월차, 야간, 시간고 소비자피해보상 보험을 계약했다는 증명서류를 공정위에 제출하도록 해야 할 것이다. ... 일방적인 고용형태 변경이 그것이다. 00상조는 지난해 ‘3개월 후 정직원으로 채용’한다는 약속을 믿고 입사한 직원과 올해 입사한 직원들에 대해 각각 1년, 6개월 단위의 계약직으로

  리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.01.03

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  [비정규직근로][비정규직노동][비정규직근로 사례][비정규직노동 사례]비정규직근로(비정규직노동)의 문제점 고찰과 보호대책 및 비정규직근로(비정규직노동) 문제해결을 위한 제도 개선 방안(피해 사례 중심)

  학교는 인건비절감을 위해 근로계약서를 작성할 때 방학기간을 제외한 학기중에만 근로계약을 체결하는 경우가 많다. ... 기업내 고용사정으로 해고가 유보된 근로자는 과보호된 근로자로 보여지며, 시장상황으로 정규직화하지 못한 근로자는 노동공급이 초과된 근로자로 임시직이나 계약직과 같은 고용형태를 활용하는 ... 비정규직 노동자들에 대한 입법안에 따른 문제점1) 임시계약직 사용 사유 허용 vs 제한2) 동일노동가치 동일임금 명문화 필요 vs 반대3) 파견근로자 확산 vs 제한4) 특수고용근로자

  리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.01.17

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