"여성복지론 경력단절 재취업 개선 정책" 검색결과 61-80 / 631건

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  여성복지론 _무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하시오.

  여성의 취업 무상보육이 확대되고 있음에도 보육으로 인한 경력 단절 여성이 지속해서 발생하는 것은 아동학대와 관련되어 있다. ... 재취업이 어렵다는 것을 나타낸다. Ⅲ. ... 여성 대부분이 자녀를 양육할 때 퇴직하게 되며, 기업 입장에서는 출산으로 인해 경력이 단절된 여성을 고용하는 것을 원하지 않는다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.03

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  현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오

  현재 가사와 육아에 대한 기대와 직업적 책임이 가중되는 취업 여성들은 결국 가정을 위해 휴직 및 퇴직을 하고, 이후의 재취업에 난항을 겪으며 경력단절로 내던져지는 상황이다. ... 특히 저소득층 가정의 경우 경력 단절 이후 경제적 상황의 압박으로 인해 재취업을 하지만 이전보다 불리한 조건으로 취업하는 경우가 대다수라는 문제가 있다. ... 사회를 지탱하는 가족 구성원의 삶의 질과 행복도를 개선하고, 취업 여성의 경제권을 유지하기 위한 노력이 필요한 시점이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.27

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

  또한, 우리나라 여성들의 장기간의 경력단절, 여성일자리부족, 경력단절 후 일자리 질저하 등이 주요한 문제로 지적되고 있는 만큼 여성경력단절의 요인과 특성에 대한 세밀한 분석과 이를 ... 더불어 여성의 낮은 고용률과 경력단절 현상을 해소하기 위해서 일가정양립정책의 확대, 30대 ~40대 초반에 초점을 맞춘 일자리 정책 및 다양한 시간제 일자리 확대가 요구된다. ... 이는 전반적으로 여성 고용이 증가는 했지만, OECD 하위 수준의 여성고용률과 M자형 취업곡선이 유지되고 있어, 추후 보다는 적극적인 여성일자리정책과 일가정양립정책의 확신이 필요할

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술

  이는 경력단절을 겪게 되는 여성이 노동시장으로 재진입하게 될 때 주로 임금 수준이 낮으며 사회보험의 지원을 받지 못하고 있는 비정규직 일자리를 가지는 경우가 많기 때문에 차별로 작용한다 ... 또 다른 우리나라 여성의 노동시장 내 차별의 원인으로는 결혼, 출산, 육아로 인해서 경력단절이 원인이 되고 있다. ... 이처럼 결혼과 출산, 육아로 인해서 발생하는 경력단절은 30대 여성이 노동시장에서 배제되면서 여성 고용률이 하락하는 원인으로 나타난다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  지속적으로 증가하고 있는 맞벌이 가정의 문제점으로 기혼취업여성의 일가정 양립의 어려움에 대해 설명하세요.

  예컨대 코로나19 3년간 여성이 직장을 그만둔 경력단절 경험 비율은 35.0%에서 42.6%로 뛰었다. 동시에 재취업까지 걸리는 기간은 7.8년에서 8.9년으로 늘어났다. ... 이 같은 임신과 출산 그리고 육아로 인해 노동시장에서 이탈하는 '경력단절 여성(경단녀)' 현상은 심화되고 있다. ... 따라서 기혼취업여성이 자녀양육의 책임에서 일정 부분 벗어날 수 있게 모성보호정책이 확대돼야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  안산시 여성의 경력단절 원인과 지원방안에 대한 연구

  안산시 특성을 고려한 탄력적인 시간제 근무 확대 정책과 거점형 공동직장어린이집 설치 확대 정책을 통해, 여성의 보육부담을 줄이는 것이 궁극적으로 여성의 경력단절 예방과 재취업을 늘릴 ... 안산시 여성의 경력단절 원인과 재취업지원 방안에 대한 연구 본 연구에서는 안산시에 거주하는 경력단절 여성을 대상으로 진행한 설문 자료를 통해 안산시 경력단절 여성들의 특성을 분석하고 ... 뿐만 아니라 안산시 경력단절 여성들은 상대적으로 재취업 욕구가 높았고, 재취업 시 가장 고려하는 사항은 가정 양립 근무환경으로 파악되었다.

  리포트 | 16페이지 | 20,000원 | 등록일 2020.02.28

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  직장 내에서 이루어지는 여성들에 대한 성차별에 대하여

  경력단절에 대한 정책 때문에 ‘여성새로일하기’는 고용노동부와 여성가족부가 육아나 출산으로 경력이 단절된 여성을 위해 설립한 취업담당기관입니다. ... 경력 단절의 사례 40대 여성인 김혜정(가명) 씨는 해외에서 10여 년 동안 승무원 일을 하다 그만두고 최근 귀국해 재취업을 준비했지만, 경력이 단절 된 뒤 나이 마흔을 넘어서 일자리를 ... 경력단절 1. 경략단절이란? 2. 여성의 경력 단절 현황 3. 경력 단절의 사례 4. 경력 단절로 인한 남성들의 부담감 5. 경력단절에 대한 정책 Ⅴ. 꾸밈 노동 1.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01

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  우리나라는 OECD 최저 수준의 출산율을 보이고 있다. 출산율이 낮은 이유와 출산율을 높이는 방안

  여성의 사회진출 지원도 필요하다. 여성의 30% 이상이 경력단절을 경험하고 있으며, 이들의 재취업을 지원할 수 있는 제도적 정비가 이루어져야 한다. ... 청년들의 실업 문제를 개선하는 정책 역시 제한적이다. 충분한 소득이 보장되지 않는다면 취업을 하더라도 혼인 및 출산을 선택하기 어렵고, 비혼을 선택하게 될 가능성이 높다. ... 당장 얼마 되지 않는 월급으로 월세를 내며, 아등바등 살아도 치솟는 집노동시장의 모습'에 의하면, 기혼여성들의 경력단절로 인하여 20대에 70%에 달하던 여성의 경제참여율은 30대에서

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  이를 위한 방안으로 육아휴직으로 인한 경력의 단절을 최소화하여 노동시장으로 재진입을 신속하게 유도하고 시장에서 도태되지 않고 육아와 근로를 병행할 수 있도록 지원하는 것, 성별에 관계없이 ... 또한 재취업 시에는 비정규직과 같이 불안정고용을 하거나 재취업에 실패 혹은 재취업을 아예 포기하게 될 수 있다는 점에서 문제의 심각성을 가진다. ... 이는 경력단절과 안정적 고용상태를 위해 꼭 필요한 부분이라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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  가족복지론 / 맞벌이가족의 현황과 문제점을 제시하고, 맞벌이가족을 위한 복지대책을 본인의 견해를 첨가하여 서술하시오.

  고용노동부는 여성의 경력 단절을 예방하고 재취업을 지원하기 위해 다양한 정책을 제공하고 있다. ... 현재 맞벌이 가구를 위해 제공되는 정책으로는 여성의 경력 단절을 예방하기 위한 지원 정책, 부부가 직장에 있는 동안 아이를 대신 돌보아주는 돌봄 지원 정책 등이 있지만 맞벌이 가족의 ... 또한 육아 휴직으로 인한 경력 단절의 두려움으로 출산에 대한 부담이 크기 때문에 출산을 포기할 수밖에 없다. 3. 맞벌이 가족을 위한 복지 대책 3.1.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.04 | 수정일 2024.05.09

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  우리나라 여성복지의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오

  위해서 경력단절 여성을 교육에서 취업가지 원스톱으로 지원할 수 있는 기반을 구축해야 한다. (2)여성인력 취업의 장애요인 제거 및 활성화 대책 여성의 역량이 강화되며 취업의 문이 ... 과목명: 여성복지론 주제: 우리나라 여성복지의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오. - 목차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. ... 이들은 여성들의 무상돌봄은 한국사회에서 아이 돌봄의 노동을 단순히 여성의 일이라고 전가한 현실이 이번에는 적나라하게 드러나야 한다고 했으며 실제로 많은 여성은 경력 단절, 해고로 인하여

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  맞벌이 가족의 현황과 문제점을 제시하고, 맞벌이 가족을 위한 복지 대책을 본인의 견해를 첨가하여 서술하시오

  예컨대 코로나19 3년간 여성이 직장을 그만둔 경력단절 경험 비율은 35.0%에서 42.6%로 뛰었다. 동시에 재취업까지 걸리는 기간은 7.8년에서 8.9년으로 늘어났다. ... 이 같은 임신과 출산 그리고 육아로 인해 노동시장에서 이탈하는 '경력단절 여성(경단녀)' 현상은 심화되고 있다. ... 이러한 변화는 취업자가 많은 20대 후반과 30대 여성 계층의 1인 가구 증가, 그리고 코로나19 일상 회복과 고용 상황의 개선에 기인한 것으로 분석되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12

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  한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안

  B씨는 경력단절 이후 아이들을 다 기르고 나니 40대 후반에서 50대가 되버린 주부가 많다고 했고, 정년이 다가오니까 재취업도 어렵고, 또 그만큼 경력단절을 극복해내기가 더 힘들어진다라고 ... 이렇게 연령정년의 문제점은 은퇴 이후에 찾아오는 허전함과 인력의 비활용과 재취업, 경력단절로 인하여 찾아오는 어려움 등이 있다. ... 나이가 들어도 계속 일하고 싶습니다, 대한민국 정책브리핑(www.korea.kr ) 3. 노인복지론, 강의 교안 참조

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오.

  이를 최소화하기 위해서는 규제를 엄격히 할 필요가 있으며 동시에 기혼 여성의 재취업에 대해 개방적인 기업에 대해 혜택을 줌으로써 기혼 여성들의 경력 단절에 대한 우려를 최소화할 수 ... 남편은 42세로 내가 경력단절의 어려움에도 불구하고 취업하는 데 있어 많은 조언을 제공해주고 도움을 주었다. ... 특히 직장 내 기혼 남성과 여성을 대상으로 부모 교육이 필요하며 여성의 경우 경력단절의 불안을 최소화하는 방안도 마련되어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  4주차 2교시에서 학습한 자치법규에 대한 내용을 기본으로 하여 자신이 거주하는 시 ㆍ군ㆍ구 자치단체에서 제정되어 현재 시행되거나 시행 예정인 사회복지관련 조례를 하나만 선택하여 내용을 간략히 기술하고 조례의 문제점과 개선방안 등에 대해 본인의 의견을 제시합니다.

  조례 자체에서 “여성의 노동생애를 취업 후 결혼·임신·출산·양육으로 인한 노동시장 이탈, 그리고 재취업으로 정형화”시키는 것을 법안 개정을 통해서 바로 잡아야 사회적으로도 잘못된 노동시장의 ... 위한 사업, 여성고용업종 기업에 경력단절여성 등의 취업 및 일·가정 양립 지원을 위한 행정적·재정적 지원 사업, 그 밖에 경력단절여성 등의 경제활동 촉진에 필요하다고 시장이 인정하는 ... 관련 지원사업은 “경력단절여성 등의 유망직종 선종 및 진출 지원 사업, 직업교육훈련 지원 사업, 공공기관과 여성 진출이 저조한 분야를 대상으로 한 인턴취업 지원 사업, 경력단절 예방을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  [가족복지론]우리나라 맞벌이 가족의 특성과 복지정책 및 서비스에 대해 설명하고, 이에 대한 개선방안을 서술하시오.

  즉 고용안정과 여성의 육아로 인해 경력단절이 되어버리는 현상을 방지하는 것입니다. ... “가족복지론” 과제 제출합니다. 주제 : 우리나라 맞벌이 가족의 특성과 복지정책 및 서비스에 대해 설명하고, 이에 대한 개선방안을 서술하시오. ... 그렇다면 여기서 복지정책과 서비스의 개선방안에 대해서 서술해 보도록 하겠습니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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  기혼여성의 일 가정 양립에 어떤 문제점과 개선방안을 제시하시오

  현재 육아 등으로 경력이 단절된 여성들이 본인의 경력개발을 하지 못할뿐만 아니라 더 나아가 사회적인 고립을 느끼게 된다고 한다. ... 여성복지론기혼여성의 일 가정 양립에 어떤 문제점과 개선방안을 제시하시오Ⅰ. 서론오늘날 현대사회에 가장 중요한 복지는 여성복지이다. ... 현재 기혼여성들이 겪고 있는 취업경력의 불연속성은 미혼여성으로 하여금 직장생활을 중단하기 보다는 지속적인 사회생활을 유지하기 위해 결혼을 기피하는 추세이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,600원 (5%↓) 1520원 | 등록일 2023.01.20

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  여성노동정책의 과제에 대해 논하시오

  여성은 출산과 육아로 경력 단절을 경험하고 재취업하더라도 대부분 비정규직으로 저임금과 고용불안에 시달리는 것이 현실이다.2020년 유엔인구기금이 발표한 출산율이 세계 198개국 중 ... 및 여성인력의 효과적 활용이 필요하다. - 유연근무제의 실효성을 높이고 직장 및 공공 보육시설 확대를 통한 아동양육지원 확대, 여성고용 안정성 제고, 고학력 경력단절 여성 재취업을 ... (여성복지론) 여성노동정책의 과제에 대해 논하시오 Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.28

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  인간행동과사회환경_생애주기에 따라 경험하는 다양한 사회문제들 중 하나를 선택하여 그들이 경험하는 심각한 사회문제나 이슈를 찾아 문제점과 해결방안을 제시하시오

  실직자를 위한 재취업 프로그램과 일자리 중개 시스템을 활성화시키고, 근로 권리와 복지 혜택을 보장해야 합니다. ... 결론 입법으로 양육휴가를 보다 유연하게하여 경력단절 문제를 완화해야합니다. 또한, 다양한 형태의 육아지원 정책을 마련하여 경제적 부담을 줄여주어야 합니다. ... 또한, 기업들도 사회적 책임을 다해 안정적인 일자리 제공과 실직자의 재취업을 지원하는 노력이 필요합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.30

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  여성주의의 관점에서 사회적 불평등을 사례를 들어 설명하고, 이를 극복하기 위한 방안으로는 무엇이 있을지 본인의 생각을 서술하시오.

  정부는 경력단절예방과 경력 단절 후 노동시장 재진입을 위한 훈련, 취업 알선, 시간 선택제 일자리 확대 등 경제적인 활동과 가사 일을 병행할 수 있도록 함으로써 정책을 펼치고 있다. ... 그럼에도 불구하고 일부 여성은 결혼이나 출산 후 경력이 단절될 것에 대한 두려움을 안고 살아간다. ... 정부는 일자리 정책 패러다임 변화와 노동시장 제도개선 사업을 펼치고 있는데 이로 인해 초단시간 근로자가 늘고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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