"여성복지론 경력단절 재취업 개선 정책" 검색결과 141-160 / 631건

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  현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안은 무엇인지 제시하시오.

  대상별 차등적인 복지지출을 균형있게 재분배하거나 복지지출 증대를 제고할 필요가 있다. 4) 아동관련 복지서비스 종사자 인력확충 및 근로조건 개선 아동의 복지서비스의 질은 교사의 질에 ... 주변에서 사회생활을 하다가 임신, 출산, 육아로 경력단절까지 이어지는 삶을 사는 모습을 보면서 아이를 낳겠다고 결심하는 여성의 수가 많지 않을 수 밖에 없다. 1) 평등한 가족생활과 ... 노동생활 보장 일·가정 양립정책은 취업 부모의 노동 지속과 평등한 자녀양육으로 취업과 임신, 출산, 양육의 가족책임을 조화롭게 병행할 수 있도록 지원한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.13

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  저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

  고령화에 따르는 정책 역시 마찬가지로 노인의 일자리에 대한 정책, 복지정책 등 다양하게 이뤄지고 있지만, 경력단절의 여성과 마찬가지로 매우 제한적이다. ... 지난해 큰 화제를 낳았던 영화인 82년생 김지영, 그 영화 속의 경력단절여성에 대한 비애는 영화 속 이야기가 아닌 현실이다. ... 중장년일자리희망센터는 만 40세 이상의 중장년을 중심으로서 운영이 되고, 퇴직(예정)하는 40세 이상 중장년층을 대상으로서 창업 및 재취업, 생애설계의 지원, 사회참여의 기회 제공

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  여성복지, 일가정양립정책, 육아휴직, 육아휴직급여, 개선방안

  노동시장 이중구조와 여성의 취약성 2 2. 여성경력단절 3 3. 여성노동자의 비정규직화 4 Ⅲ. 우리나라의 일·가정양립 인식 및 정책 4 1. 사회적 인식 4 2. ... 여성노동자의 비정규직화 경력단절이 없다면 노동자의 자발적 선택에 따라 한 직장에서 오랜 기간 근속할 확률이 높다. ... 그러나 경력단절을 경험하고 어떠한 가입률이 94.4%인 것과는 확연히 대비되는 수치다. 여성 고용형태의 비정규직화는 여성의 고용보험 가입률이 낮음을 시사한다.

  리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.21

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  가족복지론_맞벌이가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오.

  전적으로 담당하게 되는 형태 - 자아실현형 현대사회의 젊은 층의 신혼부부 가족에서 많이 나타나며, 남편과 더불어 여성의 기존 고학력 및 결혼 전의 사회생활 경력 등의 단절과 가사노동 ... 결혼 전 또는 출산 전 자신의 능력에 비해 불리한 조건으로 재 취업 하는 경우도 있기 때문에 기업에서는 기혼여성 또는 출산여성에 대한 인식을 확고하게 변화 시키고, 다양한 교육을 통해 ... 등의 불안감으로 인하여 재 취업을 통한 자아실현과 평등한 부부관계를 정립하려는 형태 - 여가활용형 경제적으로 매우 여유롭고, 가사노동에서도 여유가 있는 기혼 여성들이 자신의 능력과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.15

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  한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가 정책의 개선방향

  경력단절을 예방하고자 시행되고 있다. 4) 우리나라에서 시행되고 있는 육아휴직의 급여의 경우에는 제2차 저출산, 고령사회기본계획이 반영된 내용으로, 육아휴직의 기회를 확대하고 경력단절을 ... 각 휴가 정책의 개선방향 1) 출산전후휴가 (1) 출산전후휴가 급여 수급대상의 확대를 위한 기본 인프라 확충 출산한 모든 여성취업자에게 출산의 급여를 지급하기 위하여 지급대상을 현행 ... 하지만 많은 사회에서 실제 육아 및 가족의 재생산 부담은 여성에게 편중이 되어 있는 실정이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  가족 양립이 어려운 환경 때문에 많은 고학력 여성들이 출산을 전후로 일을 그만두는 경력단절을 경험하는 것이다. ... 필요가 있다. 2) 사회구조적인 변화 필요 자녀 양육 후 재취업하는 40대 이상의 여성들은 대부분 낮은 임금의 비정규직에 종사하게 되는 특성을 가지는데, 이들을 위한 사회구조적인 ... 여성이 일하기 좋은 근무제도 일-가족양립을 위한 환경 조성 등으로 출산 및 육아로 인한 경력단절을 극복하고 지속적인 경력개발이 가능해지는 효과가 있다. 4) 남성들에 대한 성역할 가치관

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.11

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  육아휴직제도 무엇인지 정의 제한점 특이사항

  여성의 경제활동 증진을 위한 육아휴직제도 개선과 관련한 정책목표로서 첫째, 육아휴직을 통해 남녀근로자 모두가 자녀양육과 직장생활을 양립할 수 있도록 하고 둘째, 육아의 공공재적 특성을 ... 이것은 육아휴직으로 인한 경력단절을 없애거나 줄여줌으로써 여성이 안정적인 고용상태를 유지할 수 있게 해주는 효과를 볼 수 있을 것이다. ... 이처럼 여성의 경제활동참가율을 높이는 것은 국가차원에서 그리고 여성복지의 차원에서도 매우 중요한 문제이다. 이러한 목표를 토대로 하여 다음과 같은 개선방안들을 제안한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.21 | 수정일 2020.06.17

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  간호관리, 보건복지부가 발표한 간호사 근무환경 및 처우개선 대책 정리

  이러한 간호사 현황을 분석해볼 때, 의료현장 내 간호사 부족문제를 해결하기 위해서는 간호사 근무환경 및 처우개선을 통해 경력단절을 막고 장기근속을 유도하는 것이 필요한 것으로 보인다 ... 홈페이지를 통해서도 회원들의 고충사례를 접수받고 있다. ■ 간호사 인식개선 유튜브 영상 제작 대한간호협회 간호인력취업교육센터와 보건복지부는 간호사 인식개선을 위한 대국민 캠페인으로 ... SBS 텔레비전 뉴스 모닝와이드를 통해서도 보도됐다. ■ 간호사 인식개선 공모전 대한간호협회 간호인력취업교육센터와 보건복지부는 '간호사 인식개선 UCC·슬로건 공모전'을 2018년

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.20

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  이는 노동시장에서 취약한 계층은 제도를 제대로 활용하지 못하고 노동시장을 이탈했다가 재취업하거나 이후 경력단절여성이 될 가능성이 크다는 점이 문제라고 할 수 있다. ... 육아휴직제도는 출산과 양육으로 인한 여성 근로자의 경력이 단절되는 것을 방지하고 가정과 직장의 양립을 통해 지속적 경제활동 참여와 사회발전을 위해 도입된 제도이다. ... 마지막으로 여성 근로자가 출산과 육아로 인해 경력단절 또는 승진 기회를 박탈당하지 않고 남성과 동등한 높은 지위를 성취해 나가도록 국가적 유효인력을 확보하는데 일조하는 제도라고 할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  우리나라와 외국의 보육제도를 비교하고, 앞으로 우리 보육제도의 보완 및 개선 방향에 대해 기술

  그러나 여전히 육아에 관한 부담으로 자녀 양육시기의 30~39세의 여성 경력단절 비율이 높게 나타나고 있음을 알 수 있다. ... 그렇기에 일본의 경우와 같이, 맞춤형 보육을 실시하는 기관의 설립기준의 재정비를 통하여 보육의 질을 개선하고, ‘믿고 맡길 수 있는’보육기관의 확대를 고려하는 것이 앞으로의 보육제도에 ... 또한, 2015년 4월부터 아동과 육아지원 신제도와 같이 시행이 된 새 인정어린이원의 보육적 질이 향상됨에 따라 기관을 이용하는 아동의 수가 증가하게 되었고, 이와 함께 여성 취업자의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  직업인이 남성인 경우 직업명을 그대로 사용하지만 여성의 경우 직업명 앞에 ‘여’를 붙여 여교사, 여의사, 여류작가

  목표를 수립하고 협약을 체결한 바 있다. 2) 여성의 경력단절 예방과 재취업 지원 직장고충, 노무 상담, 직장문화 개선 컨설팅 등 재직여성의 경력단절예방 서비스를 확대하고 여성새로일하기센터 ... (전국158개소)를 통한 경력단절여성 맞춤형 취업지원 서비스를 지원했다. 4. ... 일과 가정의 양립이 가능할 수 있게 보육지원 정책을 확대함으로 여성의 경력단절을 국가적 차원에서 막는 방법이 대안이 될 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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  여성을 돌봄 노동의 주제로 간주하는 정책은 건강한 가정을 유지하는데 있어서 많은 문제점을 나타나고

  따라서 돌봄 서비스와 아동을 담당하는 복지 서비스와 같은 종사자들의 처우 개선 및 취업을 지원, 그 과정에 대한 교육 또한 지원을 늘린다면 돌봄 노동 서비스 산업이 발달하고 곧 돌봄 ... 이는 여성의 경력단절이 큰 이유 중 하나로 밝혀지고 있다. 곧 돌봄 노동으로 인한 여성의 경력단절이 성별에 따른 임금격차를 낳을 수 있다는 것을 알 수 있다. ... 여성이 가사와 육아를 더 많이 담당함에 따라 경력단절여성도 더 늘어나고 있다는 분석도 나오고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

  마지막으로 경력 단절 여성 지원을 확대하고 성평등 경영 공표제를 도입하여 기업들이 성평등에 앞장서도록 제도적 발판을 마련했다. ... 주거 정책 개선에도 힘썼는데 고령 친화적 복지주택을 확대하고 주택연금 제도를 개선했다. ... 이는 보건복지부 장관과 관계 중앙 행정기관의 장이 협의하여 작성하며 5년마다 재작성한다. 또한, 저출산·고령 사회 정책에 관한 중요 사항은 저출산·고령사회 위원회에서 심의한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오.

  촉진하는 잠정적 조치를 한다. ②일자리 확대와 경력단절방지 및 취업촉진을 위한 제도를 마련한다. ③동일가치노동·동일임금을 실현하고 임금차별 개선을 위해 업종별·직종별·규모별 임금정보를 ... 참고문헌 공미혜, 이진숙 외 2명 저, 여성복지론, 신정, 2020 고우영 저, 성역할 인식과 성별분업 및 여성의 경제활동 사이의 관계 분석(정책연구 2019-22) (정책연구 2019 ... 또한 높은 숙련수준이 요구되는 고생산성 직종의 여성 진출을 제한하고, 인적자본이 크게 필요하지 않고, 이직과 재취업이 비교적 용이한 미숙련·단순·저임금직종에 집중적으로 취업하게 함으로써

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.21

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  현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책의 좋은 점과 개선해야 할 점에 대한 의견을 제시하세요.

  경력단절을 예방할 수 있는 장점이 있다. ... 하지만 많은 사회에서 실제 육아 및 가족의 재생산 부담은 여성에게 편중되어 있는 실정이다. ... 가족복지정책의 정의 2. 우리나라의 가족복지정책 3. 현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책의 좋은 점과 개선방안 1) 육아휴직 2) 배우자 출산휴가 Ⅲ. 결론 Ⅳ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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  아동복지의 개념과 필요성 네 가지에 대해 설명하고, 각 필요성에 대한 학습자의 의견과 필요성에 근거한 아동복지의 개선방안을 서술하시오.

  이는 곧 여성의 경력단절을 의미하고 향후 재취업에 있어 많은 제한점을 만들기도 한다. 나. 저출산율과 인구구조의 변화: 현재 우리나라의 저출산 문제는 상당히 심각하다고 생각한다. ... 네 가지 필요성에 근거한 아동복지의 개선방안 먼저 여성 취업률 증가로 인한 맞벌이 부부의 자녀 양육 문제는 정부에서 다양한 종류와 형태의 이용기관들을 만들어 준다면 각 가정의 상황에 ... 아동복지의 필요성 네 가지 가. 여성 취업률의 증가: 기혼여성의 경제활동 참여 비율이 증가하는 추세이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.18

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  가족복지론_맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오.

  출산과 육아로 경력이 단절되었던 기혼 여성은 재취업 시에 저임금, 미숙련의 불안정한 직종에 편중되어 있어 결혼 전보다 불합리한 조건으로 재취업하게 되는 경우가 많아 이를 개선할 복지 ... 가정 내 취업 여성의 역할을 재조정하지 않는다면 앞으로도 여성이 취업과 가사노동 사이에서 겪는 갈등은 사라지지 않을 것이다. ... 변화와 개선의 노력이 균형을 이룰 때 국민이 행복한 삶을 사는 진정한 복지국가로 거듭날 수 있을 것이다. 4. 참고문헌 1. 가족복지론 교안 2.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  여성 경제활동 현황에 대해 설명하고, 여성 경제활동의 장애요인 및 불안정 고용실태를 제시하는 방법에 대해 서술

  또한 결혼, 출산, 자녀양육으로 인한 여성의 경력 단절 현상을 거의 나타내지 않는다고 한다. ... 이를 반영하듯 2017년 기준 여성의 고용률은 30대에 결혼이나 임신, 출산, 육아와 같은 이유로 감소하였다가 40대에 재취업으로 증가하는 양상을 보인다. ... 여성은 출산과 육아로 인한 경력 단절, 퇴사, 승진 기회 박탈, 가족 내 역할 갈등과 같은 많은 문제를 안고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  (성,사랑,사회) 우리 사회의 저출산(저출생) 문제와 인구감소 현상의 양상과 이를 해결하기 위한 정부의 노력에 대해서 살펴보고

  경력단절 여성의 취업 지원에 참여하는 정부와 관련된 부처를 10개의 부처로 확대한다. ... 이를 통해 경력단절 여성을 고용하는 기업에 대한 세액공제 지원 요건을 완화하고, 더욱 많은 여성이 고용될 수 있도록 지원한다. ... 여성의 직업 역량을 강화하고 여성 취업을 지원한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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  우리나라 가족복지정책에 대하여 분야별(노동권 보장정책, 부모권 보장정책, 노인돌봄관련정책, 소득보장정책)로

  현재 우리나라는 아동의 출산이나 양육 과정에서 경력단절이 일어나는 기간동안 소득을 보장해주는 정책이 필요하다는 사회적 의견에 따라서 아동수당과 양육수당 등의 소득보장정책을 시행하고 ... 그리고 맞벌이 가정이 늘어나는 현실 속에서 출산과 육아를 진행하면서 경력단절이 되는 일이 대부분의 가정에서 나타나고 있어서 일과 가정이 양립하도록 지원하는 가족정책이 필요한 상황이라고 ... 첫째, 재가복지서비스의 경우는 방문요양이나 방문목욕, 방문간호 등의 서비스를 방문 요양보호사 등을 통해서 제공하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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