"근로 기준법 사례" 검색결과 241-260 / 15,093건

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  [중대재해처벌법] 중대재해처벌법과 유사한 외국의 법률 비교

  법인 뿐만 아니라 법인의 임원들도 대상으로 하며, 과실의 판단 기준은 형사상의 기준을 따릅니다. 4. ... 이를 통해 우리나라의 중대재해처벌법의 장점과 한계를 도출하고, 외국 법률의 사례들로부터 우리나라의 법제도를 보완하고 발전시킬 수 있는 시사점을 찾아내고자 합니다. ... 이러한 법의 근거가 되는 두 국가의 산업안전보건법이 근로자들을 포함하여 사업의 운영에 영향을 받는 모든 사람을 대상으로 하고 있기 때문이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.23

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  지역사회간호학실습 산업간호 케이스_소음성 난청

  근로자는 근로기준법 2조에 따라 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말하는데, 사업장에서 근로자는 기계의 부품과 같이 각각 맡은 역할이 ... (산업안전보건법 시행규칙) - 산업안전보건법 제125조에 따른 소음의 작업환경측정 결과 법 제106조에 따른 유해인자 노출기준에서 정하는 소음의 노출기준을 초과하는 사업장 - 소음으로 ... 그렇기에 근로자의 건강관리는 무엇보다도 중요하다고 할 수 있다. 그런데 현 사례에서 나타나는 주요 유해인자인 소음은 근로자의 건강에 악영향을 미칠 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.03.05 | 수정일 2023.03.08

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  구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  근로기준법 제 24조 2항에 따르면 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다해야 한다고 명시되어 있다. ... 오히려 멀쩡한 기업 혹은 사업의 일부를 분할하거나 분사한 사례나 다른 곳으로 공장을 옮기거나 신설한 사례들만 발견할 수 있었다고 한다. ... 의사에 반해 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  A+받은레포트 청소년복지론 청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

  청소년 근로에 관한 나의 의견 청소년 근로 기준법은 1주에 35시간, 야간 및 휴일 근로가 제한되는 것이 일반적이다. ... 하지만 이런 문제들을 보니 더욱 법적인 강화가 필요하고 무엇보다 개개인의 근로자라는 권리를 확립할 수 있어야한다고 생각하고 한 개인의 근로자라는 인식의 전환이 필요하다고 생각한다. ... 방송가 청소년 인권 침해 사례 몇 년전 트로트 오디션 프로그램에서 청소년인 참가자를 밤부터 새벽까지 생방송으로 참가하게 하거나 몇몇의 아이들에 대한 건강한 근로 환경을 만들어주지 못하는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.07

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  교통사고, 학교사고, 산업사고 중 하나를 선택하여 법적 대책과 개인의 대책

  산안법 제6조에서는 근로자의 의무에 대해서 규정하고 있는데, 이에 따르면 근로자는 이 법과 이 법에 따른 명령이 정하는 산업재해의 예방을 위한 기준을 준수해야 할 의무를 진다. ... 사업주의 경우 산안법과 이 법에 따른 명령으로 정하는 산업재해를 예방하기 위한 기준을 마련해야 하며, 근로자들이 신체적 피로나 정신적 스트레스를 최대한 덜 받고 작업을 할 수 있는 ... 구의역 스크린도어 사건이나 태안 화력발전소 사고가 대표적인 사례이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  다문화인이 많아지고 있는 오늘날 국내에서 체류하고 있는 외국인 근로자에게 필요한 법은 무엇인지,수정 또는 보완해야

  그러므로 근로자가 국내에서 노무 제공을 하는 경우에는 근로기준법 등 국내법에 적용이 가능하다는 것이다. ... 위 법에 따라 외국인근로자 역시 내국인 근로자와 마찬가지로 ‘근로자’의 지위를 얻게 되며 취업기간 동안에는 「근로기준법」, 「최저임금법」 등 노동 관계 법령의 적용을 받게 된다. 2 ... 가설건축물은 원래도 농지법과 건축법을 위반하는 사례였으나 관행적으로 묵인하였지만, 이러한 문제를 법적으로 엄단할 수 있도록 개정해야 할 것이다. 2) 파견 근로 외국인 노동자 (1)

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  토론 주제 - 주휴수당 폐지 (찬성/반대 논의)

  어떻게 보면 우리가 제정한 1953년 근로기준법은 일본의 영향을 많이 받았다고 학계에서는 보고 있다. 그 일본의 사례를 보면 1990년대에 결국 폐지를 하였다. ... 관련 법 조항은 근로기준법 제55조에 의거하며 다시 말하자면, 일주일동안 소정의 근로일수를 채운 근로자에게 1회 이상의 유급휴일을 법으로 보장하는 것으로 이를 ‘주휴일’ 이라고 본다 ... 당시 국회에서는 일본 노동기준법을 참고하여 근로기준법을 제정하면서 이에 대한 주휴수당도 같이 도입한 것으로 현재 판단하고 있는 실정이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.27

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  선별적 복지제도와 보편적 복지제도의 비교 - 우리나라 복지정책을 중심으로

  실직한 날이 1개월 경과 12개월 이내이고, 실직 전 3개월 이상 근로한 경우 ▪ 1개월간 소정근로시간이 「고용보험법」 제10조제2호 및 「고용보험법 시행령」 제3조제1항에서 정한 ... 적용제외 근로자 기준의 근로시간 이상인 경우 ▪ 부소득자의 실직 전 소득이 가구구성원 수에 따른 긴급지원 생계지원 금액 이상인 경우 - 교정시설에서 출소한 자가 생계가 곤란하고 다음의 ... 우리나라 복지정책 중 선별적 복지제도와 보편적 복지제도의 사례 선별적 복지제도 사례: 긴급복지지원 긴급지원이란 생계곤란 등의 위기상황에 처하여 도움이 필요한 사람 또는 그와 생계 및

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.03.06

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  현대한국사회 ) 한국사회에서 볼 수 있는 소수자의 대표적인 사례를 찾아보고, 그들이 어떤 차별과 배제를 경험하고 있는지 구체적 자료를 제시하면서 토론해보자.

  임금 체불이나 강제근로, 근로기준법의 보호를 받지 못하며, 사업주의 욕설과 폭력에도 항의할 수 없는 현실이다. 마지막은 2007년 시작된 고용허가제이다. ... 교육과 인식 개선, 법적인 보호와 규제 등 다양한 방면에서 다양한 사람들의 노력이 동반 되어야 한다. 출처 및 참고문헌 현대한국사회, 제공강의 ... 한국 사회에서 흔히 존재하는 소수자의 여러 차별 사례들 중 본 레포트에서는 외국인 노동자에 대한 사례를 심도 깊게 논해보고자 한다. 1980년대 이전에는 국내 노동자들이 외국으로 이주하는

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.13

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  일과 가족돌봄(양육ㆍ요양ㆍ장애)노동의 양립에 대하여 여성복지적 관점에 작성하시오.

  근로기준법에 따라 젖먹이 아이를 가진 여성노동자들은 하루 1시간 동안의 유급수유시간을 가질 수 있지만 이 또한 영아를 맡길 수 있는 직장보육시설이 없다면 무용지물이라고 할 수 있다. ... 남녀고용평등법과 영유아보육법은 육아에 대한 사회적 지원조치를 명시하였으며 1994년 공무원법, 1995년 남녀고용평등법, 교육공무원법 등의 개정은 남성의 육아휴직이 가능하도록 하였다 ... 일과 가족돌봄 문제의 사례 여성에 일과 가족돌봄 문제는 우리 사회에 고질적인 문제점 중 하나이다. 이 문제에 대한 사례는 다음의 기사를 통해 알 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.01.12

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  중대재해처벌법의 강화로 기업들이 채용을 앞두고 실시하는 건강검진을 강화하고 있다. 이에 대한 자신의 의견을 서술하시오

  근로기준법, 고용절차공정법, 양성평등법 등을 살펴보면 건강상의 이유로 취업을 거부하는 데 아무런 제약이 없다. ... 건강보험에 가입한 질병코드가 확인되거나 '재검사' 정도로도 모집이 막히는 사례가 있다. 면접이 끝난 뒤 뒤늦게 거절당해 법적 분쟁이 벌어진다. ... 근로자가 근무 중 사망하면 구속될 수 있다. 이 법은 기업 경영 관리자에게 재난 예방을 위한 안전 및 건강 관리 시스템을 구축할 의무를 부과한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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  A+우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명하시오

  국가연금과 특별고용연금의 연계 부족입니다. (2) 고용보험법 파트타임 강사, 비법률 적용 대상 특수형태근로자, 자영업 특례, 예술인 고용보험, 소상공인, 저임금 근로자의 보험료 지원 ... 자립대상자의 수요·문제·내용 등이 일정하지 않으므로 지속적인 판단을 통해 사회생활 연속성 관점에서 사례관리가 이루어져야 하며 자립사업이 지속가능하도록 설문조사를 실시하여 공급여건을 ... 사회복지행정이 독립적으로 존재하지 않기 때문에 국민기초생활보장법에 따른 각종 업무, 임금기준, 최저생계비 등이 정량적으로 확대되고 있어 전문 인력 부족 현상이 심화되고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  플랫폼노동자 대책

  그러나 제3조(다른법률과의 관계)에서 “플랫폼 종사자가 근로기준법 , 노동조합 및 노동관계조정법 . ... 주제와 관련된 담론 플랫폼 노동자의 근로자로써의 인정에 따른 입장 1) 찬성 ① 노동자 인정을 통한 법적 보호 ② 사각지대 해소 현재는 근로기준법과 다양한 노동관계법에서 플랫폼 노동자를 ... 산업안전보건법 , 산업재해보상보험법 , 고용보험법등에 따른 근로자에 해당하는 경우 이 법에 우선하여 적용한다”고 하여 노동법상의 근로자를 제외한 종사자들을 대상으로 함을 분명히 하였다

  리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.12.29

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  산업재해 사례(롤러) 및 대처방안, 법적쟁점

  강의명 학교명 산업재해 사례와 그에 따른 상황별 대처 기준 및 대처방안 - 롤러 사고 사례 학 과 강의명 교수명 학 번 제출자 제출일 목차 1. ... 각 영역의 현장실습상황에서 발생한 법적, 윤리적 사례 2014년 6월 충난 홍성군 특수 필름 제조 사업장 재단실에서 발생한 사례이다. ... 각 영역의 현장실습상황에서 발생한 법적, 윤리적 사례 2. 법적, 윤리적 상황 근거 3. 위 상황은 어떤 문제가 쟁점인가? 4. 위 상황에서 해결할 수 있는 대안은? 5.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.23

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  우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해 보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오.

  우리나라 고용보험법의 문제점 첫째, 적용대상과 관련해서는 근로기준법상 근로자의 지위를 인정받지 못한 특수형태근로종사자는 실업으로부터 법적 보호가 필요함에도 불구하고 실업의 상태가 되어도 ... 실업급여제도는 단지 근로기준법상의 근로자로 인정되는 자나 보험에 가입한 자영업자 등 일부 계층만을 보호하기 위한 제도는 결코 아닐 것이다. ... 셋째, 실업급여 뿐만 아니라 출산 및 육아휴직 급여에 대한 부정수급 사례가 늘고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.30

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  경제적 이윤 추구로 발생한 기업의 문제점에 대해 사례와 함께 설명하고, 이러한 기업의 문제점을

  실제로 우리 법에서 일반 기업에 대해 독점을 규제하는 근거를 찾을 수 있으며, 최근 미국과 같은 일부 국가에서 입법이 활발히 논의되고 있다. ... 최소한의 기준에 미달하는 기업의 안전 수준을 높이고자 하는 방향으로 움직여야 산업재해를 줄일 수 있기 때문이다. ... 그러나 장기적인 시각에서는 더 안전한 근로환경이 근로자의 생산성을 높일 수도 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오

  자활급여특례자 : 수급자가 자활근로, 자활기업, 성과관리형 자활시범사업 등에 참가하여 발생한 소득으로 인하여 소득인정액이 선정기준을 초과한 자 3. ... 자활사례관리 II. 자활근로사업 III. 자활기업 및 창업지원 사업 IV. 희망리본 및 취업지원 사업 V. ... 국민기초생활보장법상의 근로능력이 있는 자에 대한 조건부 생계급여 항목은 복지에 근로를 연계하는 대표적인 조항이다.

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.08

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  답변서(배당이의)

  근로기준법 제18조는 "이 법에서 '임금'이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다"라고 규정하고 있습니다. ... ·근로기준법 제37조 제2항은 근로자의 최종 3월분의 임금채권, 최종 3년간의 퇴직금채권, 재해보상금채권은 사용자의 총재산에 대하여 질권 또는 저당권에 의하여 담보된 채권, 조세, ... 구정, 추석, 연말의 3회에 걸쳐 각 기본급의 일정비율씩 상여금을 지급 받고 그 상여금이 근로의 대가로 지급되는 임금의 성질을 갖는 경우, 근로기준법 소정의 우선변제권이 인정되는 상여금은

  서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.01

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  대우건설 합격자소서

  하다보면 근로기준법, 건설안전기본법 등 여러 가지 법을 찾아봐야 하는 경우가 많습니다. ... 먼저는 건설안전기본법에 따른 관리자의 선임기준이나 최근 개정된 근로자 급여명세서 지급 항목 등 명확한 기준이 있는 경우 이를 준수하고자 했고 이 부분에서만큼은 현장이나 다른 부서의 ... 그 과정에서 근로기준법이나 최근 이슈인 중대재해처벌법 등에 대해서도 관심 있게 찾아보았고, 무엇보다 건설업의 중심인 현장의 목소리를 많이 듣고자 현장에서 일하는 직원들과 직접 소통하려고

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.19

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  산업재해보상보험

  우리나라의 경우 산업화이전에는 산업재해를 1953년 근로기준법에 의거하여 보상했다. ... 산업재해보상보험의 의의 근로기준법에 규정된 산업재해보상은 재해를 당한 근로자나 그 가족을 보호하기 위한 것으로, 첫째 재해보상요건이 사용자의 고의 ? ... 그러나 근로기준법이 고용주의 개별책임주의에 입각한 재해보상이었기 때문에, 강제성이 약하고 강력한 행정력이 전제되지 않아 실효성이 떨어질 뿐더러 고용주의 경제적 능력이 부족하여 보상수준이

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.14

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