"연봉제도" 검색결과 181-200 / 10,635건

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정해 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  동기부여 제도를 통해 내부 인재의 유출을 방지하고, 외부의 우수 인재 영입에 연봉 이외에 다양한 조건을 제시할 수 있다. ... IT 산업에 대한 높아진 관심으로 업계에서는 기존 인재의 이탈 방지 및 새로운 인력 확보를 위해 연봉 인상은 물론 성과급 지급, 스톡옵션 제공 등 다양한 복지 제도를 강화하고 있다. ... 이는 결과적으로 직원에게 들어가는 직접적인 인건비(연봉)를 감소시킬 수 있으며, 그 감소 폭은 상대적으로 증가하는 복리후생비 증가 폭에 비해 더 크다고 예상된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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  국민연금법에 의한 노령연금과 공무원연금법에 의한 연금의 기여와 연금의 차이에 대하여 논하시오.

  연금액은 공무원의 근무 기간, 최종 연봉 또는 평균 연봉, 연금액 산정 기준 등을 고려하여 결정됩니다. ... 공무원연금법: 근무 기간, 최종 연봉 또는 평균 연봉 등을 고려합니다. 기여 방식: 노령연금: 근로자가 보험료를 납부하여 연금을 기여합니다. ... 그러나 두 연금제도 간에는 연금의 기여 방법과 연금의 차이가 존재합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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  관심있는 기업 임금 분석-증권사

  NH증권도 기본적으로 4대보험, 건강검진, 각종 경조 지원 등을 진행하고 있으며 주택지원대출, 탄력근무제 및 재택근무제도, 결혼휴가, 리프레쉬 휴가 등의 휴가제도가 잘 마련되어 있다 ... 평균 연봉은 사원과 임원들의 전체 연봉을 평균 낸 수치이기 때문에 상대적으로 더 많은 금액을 많이 받는 임직원의 영향이 많이 끼친 것으로 보인다. ... 매력도 비교 그 밖에 다른 매력도를 비교할 수 있는 수치는 남녀 연봉차이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.18

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  인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

  도요타와 후지쓰 등 근속연수에 따라 급여를 지급하는 기존의 인사·보수 제도 대신 능력과 성과를 강조하는 연봉제를 도입하는 기업이 늘고 있다. ... 경험자가 리더십을 발휘할 수 있고 부품 간 조정 자격이 있다고 주장하는 제도지만 합리적이거나 효율적이지 못하고 점차 설득력을 잃고 있지만 가장 기본적인 승진제도라는 것이다. ... 정확한 성과 평가가 어려운 상황에서 연공서열에 따른 연봉 설정이 오히려 조직 내 문제를 줄일 수 있다는 것이다. 이를 뒷받침하는 논거는 '연공숙련론'이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  조직행동론)국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  이후 삼양사에서는 전통적인 승진 제도가 완전히 사라졌다. ... 연봉제 직원은 고과 평가에 따라 최상위인 S~D등급까지 분류되는데, B등급과 최상위인 S등급을 받은 직원이 받는 연봉 차이를 현재의 배 수준으로 늘릴 수 있다. ... PCP를 포함해 직원들은 성과에 따라 연봉 차등 폭을 두 배 수준까지 올릴 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.08

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  회계원리 - 퇴직급여제도

  퇴직금은 근로자의 근속기간, 최근 연봉, 퇴직연령 등에 따라 다르게 정산됩니다. 일반적으로 근속기간이 길고 연봉이 높을수록 퇴직금도 많이 받을 수 있습니다. ... 대부분의 제도는 근로자와 회사가 매월 일정한 금액을 납입하여 퇴직 연금을 모으는 형태로 운영됩니다. 퇴직연금은 근로자의 나이, 근속기간, 연봉 등 여러 요소에 따라 계산됩니다. ... 회계원리 - 퇴직급여제도 목차 1. 서론 2. 본론 (1) 퇴직금제도 (2) 퇴직연금제도 3. 결론 4. 출처 및 참고자료 1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.30

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  유인책이 과거에는 연봉제도 였다면 지금은 단순 높은 임금이 아닌 추가적인 다른 요소들이 필요해진 것이다. (2) 다양성을 기반한 기업의 문화 대표적인 조건이 '워라밸'이다. ... 이럴 때 리더 스스로가 사례로 나서서 제도를 사용하고 제도를 사용해도 괜찮다는 암시를 주어야 하는 것이 리더쉽이다. ... 이에 따라 워라밸이 충족되는 기업에 종사하고 싶어하는 사람들이 늘어났는데, 이는 연봉협상 시 연봉 상승률이 높다고 해도 각기 다른 선택을 하는 것과 비슷한 방향이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  회계학 ) 회계 관련 신문기사 등을 제시하고 이에 대한 문제의식 공유

  이는 주기적으로 지정감사제가 돌아오고 있으며 표준시간 제도가 도입되는 등 회계사들이 매우 무거운 책임감을 가지고 있으면서도 업무에 시간을 크게 투자해야 하는 상황에 이르렀기 때문이다 ... 주니어 회계사들이 회계업계에 남도록 하기 위해 높은 연봉을 주어야 하는 과정에서, 시니어 회계사들의 연봉은 동결되거나 삭감되는 등의 현상이 나타나는 경우에는 장기적으로 회계업계를 유지하는 ... 회계업계의 관계자에 따르면 대형 회계법인들이 회계사들의 연봉을 인상시키고 보다 나은 작업환경을 제공하고자 노력하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.11 | 수정일 2023.09.28

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  인적자원관리의 성공사례 조사

  우수한 사원과 그렇지 않은 사원 사이의 연봉이 약 2.3배 까지 차이난다. 6)복리후생 삼성전자의 경우 조직원들의 승진과 이직을 막기 위해서 다양한 복리후생 제도가 마련되어 있다. ... 삼성전자는 연봉제를 통해서 능력금의 호봉테이블을 폐지시켰다. ... 연봉제를 도입하고 성과제 위주의 인사관리를 실시하면서 삼성은 능력주의 성향의 인적자원관리를 하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  한국조폐공사 자기소개서(일반행정-인사총무 직무)

  저는 인사기획 담당자로서 현 연봉제도의 현황과 문제점, 그리고 앞으로의 새로운 성과급연봉제도를 기획하는 역할을 맡게 되었습니다. 우선 저는 현 연봉제도의 현황을 파악하였습니다. ... 회사 내부에서는 연봉제도의 변화가 필요했습니다. ... 기존 연봉체계는 기본급 70%, 제수당30%의 일률적인 연봉협상포괄제도 였습니다. 2019년 최저임금 8,350원, 2020년 최저임금 8,590원 향후 시급 1만원 시대를 대비하여

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.03

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  내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해 기술하고, 해당 사업장에서 근무하는 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 기획하여 제시한다.

  조직의 복리후생제도가 조직구성원의 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향, 김상3. ... 좋은 복지제도는 자기계발, 낮은 이직률, 회사에 대한 높은 충성심 등으로 이어지는데, 결국 다른 기업들과 시장에서 경쟁할 수 있는 자산으로 작용할 가능성이 높다. ... 신입사원 연봉이 더 올라야 할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25

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  [족보] 공무원 시험에서 단골로 나오는 빈출 문제와 정답입니다.

  01 공무원연금제도의 운영에 관한 사항은 　　　　　이 주관한다. 19 국가 7 02 공무원연금법상의 공무원은 「국가공무원법」, 「지방공무원법」, 그 밖의 법률에 따른 공무원이다. ... 인원에 대해서는 성과연봉 또는 성과상여금을 지급하지 아니한다. 08 성과연봉은 대상인원의 20퍼센트에 대해서는 성과연봉 기준액의 　　　　　퍼센트, 대상인원의 30퍼센트에 대해서는 ... 성과연봉 기준액의 　　　　　퍼센트, 대상인원의 40퍼센트에 대해서는 성과연봉 기준액의 　　　　　퍼센트에 해당하는 금액을 지급하고, 그 밖의 인원에 대해서는 지급하지 아니한다.

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.09

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  토론글_사회복지법제와실천_조선시대에 원납이라는 구황제도가 있습니다. 이 구황제도를 현 시대에 활용하는 것에 대해 토론하시오(찬반을 확실히 표시하시오)

  왜냐하면, 연봉이 위와 같아도, 세금이라는 제도가 있기에 본인들이 받는 급여는 충분하지 않다고 보는 사람들도 있기 때문이다. ... 한국에서는 연봉 약 5,000만 원 이상의 사람과 일정의 재산이 있는 사람에게는 정부지원금을 지원하지 않았다. 하지만 사람들은 이에 대해서 불만을 느꼈다. ... 사회복지법제와실천 조선시대에 원납이라는 구황제도가 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.19

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  [공기업보고서] 국민연금공단

  성과연봉제의 정착과 확대를 위해 평가결과에 대한 수용도를 확인할 수 있는 설문조사 실시 및 연봉결정에 대한 이의신청제도의 실효성을 높일 수 있는 개선방안 마련 ③ 합리적 복지제도 ... 이하중략 2017 문제점 개선방안 ① 성과연봉제 운영과 관련한 정부권고안 준수 , 3급 이하 직원대상 성과연봉제 확대 , 간부직에 대한 성과연봉제 고도화에 대한 적극적 노력 필요 ② ... 병행해서 공단의 특성을 반영한 다양한 복리후생 제도를 개발하여 직원의 복리후생 만족도를 제고할 필요가 있음 ⑤ 비위행위의 혐의를 받는 자에 대해서 일률적으로 직위해제 또는 대기명령을

  리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.08.25

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  물론 비밀유지가 보장된다. 4) 특별 연봉조정 제도 우수 직원은 연 1회 정기 연봉조정 외에도 필요할 때마다 언제든 연봉을 조정할 수 있는 제도이다. 5) Refresh 휴가제도 대체로 ... 매년 1회 조정되는 기본 연봉 외에도, 연봉의 100% 범위 안의 금액을 3월 급여 제공 시에 일시불로 보상하는 제도이다. 3) Performance Incentive 우수인재를 지속적으로 ... 보상제도 1) Digital Incentive 2) 개인 성과급 3) Performance Incentive 4) 특별 연봉조정 제도 5) Refresh 휴가제도 4.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.20

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  인적자원관리, 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  서론 연봉제가 매우 흔해진 요즘에는 보통 매년 회사에서 연봉협상을 진행하고 있다. 직장인들에게 실제로 연봉 및 인사고과에 관한 질문을 하였을 때, ‘올해 연봉협상은 좀 어때요?’ ... 인사고과의 평정에 따라서 우리 회사는 직원들에게 연봉을 인사고과에 따라 연봉을 차등하여 지급하겠다고 밝히는 경우가 많다. ... 여섯째 서열화를 목적으로 고과 제도에서 교육, 승진, 적정배치에 중점을 두는 고과 제도로 변화하고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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  한성대학교 과제(조직행동론)

  연봉의 약 20% 수준이다. 직원들의 기대에 미치지는 못했다. ... 이후 SK하이닉스 노조와 PS제도 개선 합의가 이루어져 기본급의 200% 상응하는 우리사주 매입 300만원 복지 포인트를 추가적으로 지급하겠다고 발표하였다. ... 이러한 사건을 수습하기 위해 최태원 SK그룹 회장이 직접 자신의 연봉 약 30억원을 반납하여 직원들과 나누고 소통하겠다고 하였다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.10

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  부동산 대출규제 더 푼다 1주택자도 LTV 완화 검토

  포괄임금제란 연장·야간·휴일 근로 등을 연봉에 미리 포함시켜 얼마나 오래 일하든, 정해진 수당만을 지급하는 제도이다. 2. ... 포괄임금제란 연장·야간·휴일 근로 등을 연봉에 미리 포함시켜 얼마나 오래 일하든, 정해진 수당만을 지급하는 제도이다. Ⅳ.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.14

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  직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각하는지 기술하시오

  내가 근무하는 회사에서는 직원들을 위한 복지 제도가 다양하다. 그래서 그런지 몰라도 나 또한 이곳에서 일하는 것에 대하여 매우 만족하고 있다. ... 실제로 기업에 근무할 때 연봉을 올리기 위해 이직을 하는 경우가 많은데 연봉이 맞지 않아 퇴사를 하는 것은 아니다. ... 대부분 연봉 때문이라고 하지만 실제로는 직장에 만족하지 못해 이직을 시도하는 경우가 많다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

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  국민연금법에 의한 노령연금과 공무원연금법에 의한 연금의 기여와 연금의 차이에 대하여 논하시오.

  국내에서는 국민연금법과 공무원연금법 두 가지 연금제도가 있으며, 이 두 가지 연금제도는 각각 다른 기여 방식과 연금 지급 방식을 채택하고 있다. ... 연금의 기여 방식은 국가가 일정 비율의 연금 기여금을 부담하고, 해당 인원은 자신의 연봉의 일부를 기여하는 방식으로 운영됩니다. ... 반면, 공무원연금법은 국가가 일정 비율의 연금 기여금을 부담하고 해당 인원은 자신의 연봉의 일부를 기여하는 방식으로 운영됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09

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