"연봉제도" 검색결과 81-100 / 10,635건

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  교수업적평가(교수업적평가제도)의 현황과 실시절차, 교수업적평가(교수업적평가제도)와 교수계약제와 교수연봉제, 교수업적평가(교수업적평가제도) 문제점, 향후 교수업적평가(교수업적평가제도) 발전방향과 시사점

  교수업적평가(교수업적평가제도)의 현황과 실시절차, 교수업적평가(교수업적평가제도)와 교수계약제와 교수연봉제, 교수업적평가(교수업적평가제도)의 문제점, 향후 교수업적평가(교수업적평가제도 ... 교수업적평가(교수업적평가제도)와 교수연봉제 교수업적평가제가 적용여부에 약간의 차이가 있지만 각 대학에서 이미 실시하고 있으며 이는 “교수 계약제” 및 “교수 연봉제”실시의 전제 제도로서 ... 교수업적평가(교수업적평가제도)와 교수연봉제 Ⅵ. 교수업적평가(교수업적평가제도)의 문제점 Ⅶ. 향후 교수업적평가(교수업적평가제도)의 발전 방향 Ⅷ.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.07.08

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  [MBO] MBO식 인사고가제도와 연봉제

  그럼에도 불구하고 연봉제를 도입한 기업들이 일단 연봉제를 먼저 도입하고 보다 공정하고 타당성 있는 평가제도의 구축을 향후과제로 남겨두는 경우가 허다하다. ... 연봉제가 각 개인의 능력과 업적을 향상시키는데 효과적으로 기여하기 위해서는 연봉의 결정이 각 개인의 능력과 업적에 대한 정확한 평가를 토대로 이루어져야 함에는 재론의 여지가 없다. ... 이러한 사실은 IMF이후 우리나라의 대기업뿐만 아니라 중소기업, 은행, 그리고 정부기관, 학교 등의 비영리부분의 조직들도 앞다투어 연봉제를 도입하고 있는 추세에 잘 반영되어 있다.이때

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.27

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  [인사관리] 인사제도와 평가 (연봉제 중심)

  인사제도와 평가 (연봉제를 중심으로)1. ... 조직경쟁력 제고연봉결정의 기준이 되는 인사평가제도의 개선 사내 설문조사를 통한 needs 조사책임과 권한이 분명한 부서장 대상으로 연봉제 실시사내방송과 사보를 통한 연봉제 홍보 - ... 불안과 오해 소지 해소연봉제 도입목적 진행 Process과장급 이상의 모든 중간관리자 에게 연봉제 도입하여 경쟁 체제 구축2) 평가제도의 특징 및 평가 등급평가에 있어서는 개인간의

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.26 | 수정일 2017.09.25

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  [연봉제] 삼성 에버랜드 인센티브 제도 사례연구

  이러한 인센티브제도는 복합적으로 연계되어 있다.5-1 성과 인센티브제도성과 인센티브는 연봉을 통한 지급으로 집단별 지급 또는 개인별 지급으로 나뉘어 진다. ... 특징적인 것은 대부분의 인센티브제도는 인사상의 보상과 단절되어 있다. 그러나 성과 인센티브는 개인의 평가인 고과가 연봉과 직접 영향을 주어 결정되게 된다. ... 이외에도 고객에게 직접 받는 칭찬 카드와 임직원으로부터 받는 엠버서더 카드로 개인 별로 칭찬을 해주고 포상하는 제도가 있으며, 조리 부문의 명인 뽑아 명장으로 수여하여 기분 연봉 상향

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.01.08

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  퇴사자 연말정산 및 4대보험 정산, 퇴직금 및 퇴직소득세 계산, 퇴직금제도의 설정, 퇴직금 계산, 퇴직금 지급, 퇴직소득세 원천징수, 연봉에 포함된 퇴직금 처리, 퇴직소득세 신고납부, 퇴직소득 지급명세서 제출

  목 차 퇴사자 연말정산 및 4대보험 정산, 퇴직금 및 퇴직소득세 계산, 퇴직금제도의 설정, 퇴직금 계산, 퇴직금 지급, 퇴직소득세 원천징수, 연봉에 포함된 퇴직금 처리, 퇴직소득세 ... 설정 6 퇴직금 계산 6 퇴직금 지급 7 퇴직소득세 원천징수 8 법인이 임원에게 지급한 퇴직금 한도액 9 퇴직소득 지급시기 의제 12 연봉에 포함된 퇴직금 처리 12 퇴직소득세 원천징수 ... 근로연수가 1년 이상인 경우 1년에 30일 분 이상의 평균임금을 지급하는 기존의 퇴직금제도 2. 확정급여형퇴직연금제도(DB) 3. 확정기여형퇴직연금제도(DC) 4.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.19

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  [임금][임금제도][임금구조][임금이론]임금제도와 임금구조(임금의 경제이론, 시간급제 임금과 성과급제 임금, 임금구조의 현황 및 특성, 임금제도의 개선, 미국과 일본의 연봉제를 통해 본 우리 나라의 개선 과제)

  기업의 연봉제 도입실태와 개선과제1) 기업의 연봉제 도입실태2) 연봉제의 가장 큰 장애요인은 공정한 평가제도 설계의 어려움3) 연봉제의 전제조건4) 연봉제에 대한 평가는 국내기업, ... 임금제도의 개선1. 임금관리 환경의 변화2. ... 미국과 일본의 연봉제를 통해 본 우리 나라의 개선 과제1. 미국의 연봉제2. 일본의 연봉제3.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.05.15

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  공무원(공직자) 개념, 공무원(공직자) 전문성, 공무원(공직자) 조직관리, 공무원(공직자) 라이프스타일과 연봉, 공무원(공직자) 시간제근무, 공무원(공직자) 공공서비스동기, 공무원(공직자) 퇴직관리제도 분석

  공무원(공직자)의 연봉 1. 연봉 1) 기본연봉 2) 성과연봉 2. 연봉외 급여(제수당) 3. 계급(등급)별 연봉한계액(영 제35조) 4. ... 성과연봉 운영기준 1) 성과연봉 연봉합산일 2) 성과연봉의 연봉합산방법 Ⅶ. 공무원(공직자)의 시간제근무 Ⅷ. 공무원(공직자)의 공공서비스동기 Ⅸ. ... , 공무원(공직자)의 퇴직관리제도 분석 Ⅰ.

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.06.25

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  가톨릭대 인적자원관리 보상체계설계연습 과제

  직무급 제도 설계 1) 직무평가 결과 직무별 필요지식 기능적숙달 대인관계기술 정신적노력 육체적노력 감독책임 수행환경 합계 시장임금(만원) (요인별비중) 200 100 200 200 ... 이상). 3) 연봉 구성 임금구성 금액 ( 만원, 연봉으로 계산할 것 ) 기준연봉 2910만원 초과근로수당 기준연봉의 150% 성과연봉 평균 450만원(최저 300만원) 4. ... 연봉제 설계 ( 월급제 => 연봉제 ) 1) 기존의 임금구성 임금구성 급여액 내지 급여기준 기본급 월 150만원 제수당 직급수당 자격수당 가족수당 월 30만원 월 20만원 월 5만원

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  기업 보상 체계 검토

  절감되는 재원을 인센티브 재원으로 매년 투입 (2) 성과급 제도 개선 - 말뿐인 성과급 제도의 확실한 개선 - 개인 평가등급 . ... 보상 제도 혁신 (1) 방안 - 직급체계, 승진체계, 평가체계, 보상체계는 모두 연계 . ... 혁신 방안 (1) 기본급 제도 개선 - (연차에 따라 상향) 누적식 . 연간 급여의 하락이 없어서 직원들이 선호 . 직원들이 안정적으로 재정계획을 수립할 수 있음 .

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

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  공무원 직무급제 관련 논의-타 급여 제도와의 비교 & 찬반 논거 정리

  이에 따라 개인의 성과에 따라 급여를 조정하는 연봉제를 도입하는 기업이 늘어났다. 연봉제는 직원 성과를 평가한 뒤 보통 1년 단위로 보수를 결정해 지급하는 제도이다. ... 이와 달리 직무급제란 업무 성격, 난이도, 책임 정도에 따라 급여를 결정하는 제도다. 기술직, 사무직, 단순 노무직의 임금체계를 완전히 달리하는 식이다. ... 또한 보수체계의 경우 공무원은 5급 이상은 연봉제, 6급 이하는 호봉제가 적용되는데 반해 공공기관은 간부급만 성과연봉제가 적용된다는 차이가 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17

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  임금제도와 성과보상 ppt

  연봉의 인상과 삭감이 빈번하게 이루어지는 임금제도(실제로 미국의 일반기업에서도 거의 실시되지 않음). ⓑ 미국의 민간기업에서 사용되는 연봉제(merit pay) : 생산직 사원은 ... 가진 연봉제. ... 변동급 ⓑ 연봉제가 실시되면 파격적인 인사기용이 가능하므로 능력위주의 인사기용이 용이함 ⓒ 연봉제 실시 대상자는 간부직·전문직 등으로 고급화 및 특수직화되고 있음 ④ 효율적인 관리방안

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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  승급 방식 검토

  단순하고 보편적인 제도 . 고과를 통한 승진율 조정을 통해 직급별 인원 관리 수월 (2) Point 승급제도 - 개념 . ... 포인트 승급 제도 예시 2.1. 용어 - 직급(Jon Grade) . 사원, 대리, 과장, 차장, 부장 . ... 경력 1년당 [2]포인트를 곱하여 산정한 테이블의 연봉을 지급 - 연봉 테이블 직급 패스포인트 직급연차 기본 승급보상 총 연봉 사원 8 1 40 　 40 2 41 　 41 3 42 　

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

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  ((추천자료A+)) 성과주의의 본질과 한계 - 성과연봉제의 부작용과 개편을 중심으로 - 각종 이론과 관점 정리

  서론 성과주의 인사제도의 원천이라 할 성과연봉제의 본질과 한계에 대하여 이론적·실제 측면에서 검토하기로 한다. ... 직무급이나 직능급은 연공급에 비해 성과연봉제와 친화적이기 때문에 호봉제를 직무급이나 직능급으로 개편한 경우 이후 성과연봉제로의 이행이나 임금피크제, 성과배분제 등 특정한 목적의 임금제도 ... 임금체계로서는 ‘역할과 능력 중심’을 지향하되, 구체적인 실현 수단인 임금제도로서 직무급제, 직능급제, 성과연봉제 등을 경영전략과 조직 특성에 따라 적절히 접목하여 운용할 수 있다.

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.18

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  인센티브(성과보상제도) 시행

  Simulation_연봉기준 Ⅲ . 인센티브제도 방침_재원 Ⅳ. 인세티브제도_세부고려사항 Ⅴ. ... (주)XXXXXXXXXXXXXXXX 20XX.12.03 인센티브 제도 시행 案 Ⅰ. 목적. 일정Ⅴ. Simulation_매출액기준 Ⅱ. 인센티브제도 개요Ⅴ. ... 100%)" ∙ 1년 이상의 채권임에도 회수에 문제 없음이 확인되는 경우 50% 차감 부실채권의회수 • 성과 평가시 차감된 금액 해당 채권 회수액 가산 • 인센티브금액한도 • 인별 연봉의

  서식 | 3,000원 | 등록일 2023.10.19

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  대한민국 인사행정의 문제점 및 개선방향

  지금까지 이루어졌던 인사개혁 1) 연봉제/성과급제 2) 팀제 3) 다면평가제도 4) 개방형 인사제도 5) 고의공무원단제도(SES) 3. ... 연봉제와 성과급제의 도입과 조직의 효과성을 높이기 위한 팀제(team organization)의 도입, 다면평가제와 고위공무원단 제도, 그리고 개방형 인사제도까지 지금까지 이루어진 ... 연봉제는 직원의 업무능력을 당사자와 회사가 동시에 평가해 일치하지 않는 부분에 대해 협상하는 쌍방향제도로 운용되는 게 원칙이다.

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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  주 52시간 개요 및 유연 근무제도

  주52시간제도 핵심내용 묻고, 답하기(2021. 5. 중소기업중앙회) (2) 연봉계약 - 개요 . ... 주 52시간 개요 및 유연 근무제도 1. ... 기본근무시간: 월 226H, 시간외근로: 월 52H * 1.5 = 78H (상기 내용에 동의하면 서명) - 연봉 계약서 .

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

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  한국 스포츠의 용병제 분석 및 방향제시 [소논문]

  국내/국외 연봉액 외국인 선수 평균 1인당 연봉 3억 5,784만 3천원 국내 선수 평균 1인당 연봉 1억 1,921만 8천원 다음은 한국프로축구연맹에서 결산한 K-리거들의 평균 연봉이다 ... 결론 이와 같이 용병제는 한국스포츠에서 중요한 제도로 자리매김했다. ... 야구의 용병제 현재 KBO에서는 팀 당 외국인 선수 3명 보유로 용병제한을 하고 있으며, 또한 최초 계약 시 용병선수의 연봉 상한액은 30만 달러, 재계약 시에는 연봉 인상률 25%

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.13 | 수정일 2020.09.15

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  A+받은 제니퍼소프트 인적자원관리(인간관계론) 기말프로젝트

  동종 산업군과 비교 시 높은 편 이원영 대표는 보상제도가 회사 기여도를 금전적 보상으로 연결고리를 끊겠다는 의도 보임 필요한 사람에게 필요한 것을 제공 연봉 철학 연봉 평균 5000 ... : 역량에 준하는 최고 수준의 연봉을 책정한다 . ... 상시 성과관리제도를 도입해 리더의 부재 시에도 직원들의 업무에 대한 추진력을 높임 3. 구체적인 승진조건과 임금 상승 조건을 밝히기 THANK YOU !

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.03

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  (인적자원관리 2학년) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오

  다면평가 도입 목적 3) 평가자의 구성 4) 평가요소 및 척도 5) 평가 결과 활용 분석 (1) 다면평가의 반영률 (2) 연봉 책정 (3) 성과금의 배분 (4) 승진에 활용 (5) ... 그는 성격수첩을 만들어 모든 조직 구성원들에게 나누어주고 개개인 각자가 매일의 근‘고용의 유연성’과 연봉제, 성과급제, 평가를 통한 차등보상을 도입하는 ‘임금관리의 유연성’으로 귀착된다 ... 특히, 비연구직의 경우에는 다면평가 결과가 인사고과 점수의 100%를 차지하므로 그 영향력은 지대하다고 할 수 있다. (5) 피드백 사식에 의한 평가결과에 의하여 연봉과 성과금 등의

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.22

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  우리나라 사회복지정책 중 민영화 전략으로 논의되고 있는 정책제도의 예(예 의료보험 민영화 등)를 찾아 찬성과 반대의 입장

  이러한 의료민영화가 최근 공공병원 성과연봉제와 관련하여 다시 수면으로 나오고 있는 상황이다. ... 서론, 공공병원 성과연봉제, 의료민영화 의료민영화 문제는 오래전부터 논란이 되었었다. 의료민영화 이야기가 나오면 국민들은 매우 민간하게 반응을 하고 있다. ... 의료민영화 보다는 기존제도의 개선이 필요(국민건강보험제도의 문제점 및 개선방안) 우리나라 공적의료보험의 가장 큰 결함은 보험재정의 안정을 도모하기 위하여 다양한 비 급여대상을 설정하고

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.14

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