"연봉제도" 검색결과 161-180 / 10,635건

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  [간호관리학]간호인력 확보를 위한 외부 마케팅 전략

  첫 번째는 간호사 연봉의 연봉이라고 생각한다. 의료기관 종별 임금차이가 크고 그 격차가 주로 상급종합병원에서 발생하고 있다. ... 간호사를 보호할 수 있는 제도가 만들어져야 한다. ④ 지속적 전문직 발전기회 ⑤ 인구대비 적절한 간호사가 배출될 수 있도록 충분한 간호교육기관과 교수요원을 확보 ⑥ 현재의 배출되고 ... 발생한다. ③ 간호사 업무환경과 관련된 정책 : 일과 가정을 조화롭게 유지할 수 있는 근무환경이 만들어져야 하고 직장 내에서 간호사들의 근무환경을 평가하고 개선할 수 있는 기준과 제도와

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.23

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  포스코기업소개,포스코교육훈련,포스코복지,포스코임금

  채용 자격요건 ‘ 챌린지 인턴십 ’ 제도 에세이와 면접만으로 입사를 결정 → 주니어 인턴십 : 재학생대상 시니어 인턴십 : 졸업자대상 ▷ 2. ... 채용 스펙초월채용 대학생 2, 3 학년생을 선발하고 선발된 인원에게 장학금을 지원 , 졸업 후 입사시키는 산학장학생제도 평가과정 학과장 추천 서류전형 1 차 면접 임원면접 및 가치적합성 ... 52 세까지만 호봉이 상승 ( 만 60 세 정년 퇴직 ) 복수년 임금 협상 2013 2014 2 년치 임금을 한번에 정하는 협상제도 2007 년 국내 최초로 실시 안정 적인 가계운영

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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  연봉제와 임금피크제

  기존의 호봉제를 폐지하고 개인별 성과평가에 따라 임금을 차별적으로 지급하여 근로자들의 동기를 유발시키는 임금제도가 연봉제이다. ... 변동이 있을 수 있다는 것을 핵심으로 하는 임금제도이다. 2. ... 그러나 임금피크제가 본래의 목적에서 벗어나 비용절감만을 위해 도임되는 경우 임금피크제가 고령화에 대비한 제도의 의미보다는 기업의 구조조정의 대안으로 활용되거나, 임금수준을 하락시키기

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.24

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  프로스포츠 시장에 선수노조가 필요한가?

  이들 모두 세계시장, 즉 메이저리그 혹은 일본리그와 비교하면 형편없는 실력이지만 폐쇄적인 리그구조와 FA 제도 덕분에 이들은 과도한 연봉을 받을 수 있고 선수협은 이에 대해 문제가 ... 우리나라의 시장규모는 생각하지 않고 그저 눈높이만 높아져서 더 많은 이익과 제도를 요구하고 있다. 이마저도 스타선수들 위한 권익대변이다. ... 이들은 이미 고액연봉자들의 기득권 유지를 위한 단체로 변질되어 버렸다. 선수협 구성원의 대부분은 고액연봉자가 아닌 저액연봉자들이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.01

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  성과연봉제는 전통적인 행정의 인사체제를 개혁하는 대안적 국정관리의 한 방법이다. 성과연봉제의 이념적 기초를 밝히고, 찬성 혹은 반대의 입장에서 성과연봉제

  성과연봉제 - 개념 성과연봉제란 직원들의 업무능력 및 성과를 등급별로 평가해 임금에 차등을 두는 제도를 의미한다. ... 성과연봉제 - 개인의견 이처럼 능력에 따라 연봉을 받는 ‘성과연봉제’는 개인의 능력 및 성과를 등급별로 평가해 임금에 차등을 두는 제도이다. ... 연공서열제의 본고장이라 할 수 있는 일본에서도 이미 성과연봉제로 빠르게 바뀌고 있다. 연공서열제도 장점이 없는 것은 아니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.03.20

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오

  종래 임금제도와 연봉제의 비교 II. ... 연봉제도입에 따른 최대의 과제는 명확한 성과기준의 설정과 평가제도의 운영이라는 조사결과가 있다. ... 따라서 연봉제도입의 가장 중요한 과제는 적당한 평가기준과 공정한 평가제도의 운영에 있다고 하겠다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.18

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  [A+학점 조직행동론] 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  혹 할 수밖에 없는 금액으로 많은 직장인들의 눈길을 사로 잡았고, 연봉을 중요시 생각하는 직원들은 이왕이면 높은 연봉을 받으며 경력을 쌓으려는 움직임이 많아졌다. ... 기업에서 외적 동기 부여는 성과에 대한 적합한 보상이나 승진 등의 인사 제도가 확립되어야 하며, 내적으로는 구성원들이 업무에 대한 의욕과 성취감이 생기도록 업무 성과를 충분히 칭찬할 ... 요즘 장기 근속자에게 안식월을 주는 회사가 각광받고 있는데, 일에 벗어나 충분한 휴식을 취할 수 있는 제도가 있다면 구성원은 다시 업무를 열정적으로 추진할 수 있는 동기부여가 될 것이다

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.24

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  [순천향대학교 A+] 경제학개론 과제 레포트

  용이하지만 낮은 금리를 가지고 있다 제2금융권의 장점은 높은 금리를 가지고 있지만 부실한 원금보장과 접근성이 불편하다 제3금융권은 공식적으로는 존재하지 않는 단어이지만 일반적으로 제도권 ... 4천만원으로 2022년 A회사에 입사하였습니다 앞으로 3년 동안 자신의 급여로 어떻게 재산증식을 할지 계획을 작성해서 제출하세요 ★2022년 연봉 4000만원 2023년 연봉 4400만원 ... 적금*3년 만기 1,095,000 주식 투자 1,135,000 합계 3,330,000 2.2023년 연봉 4400만원 월 기준 366만원 항목 금액 생활비 1,100,000 적금*

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.13

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  SK하이닉스 인사관리 분석(인적자원관리, A+)

  국내 최고 수준의 연봉수준을 유지하고 있으며, 연봉과는 별도로 영업 이익 및 생산실적에 따라 최대 연봉의 50%에 달하는 금액을 인센티브 (PI / PS)로 지급함. ... 접수 -> 서류전형 -> 필기전형 -> 면접전형 -> 건강검진 -> 최종합격 ②경력 : 지원접수 -> 서류전형 -> 인성검사 -> 기술면접(PT) -> 신체검사 -> 최종합격 평균 연봉 ... 인사제도를 획기적으로 개편한다고 5일 밝혔다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.08

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  직무급제의 정의와 향후 방향

  연공급은 노동자의 근속연수나 연령 등 연공서열제도에 따라 임금을 결정하는 임금체계다. ... 직무급은 미국의 노사관계 속에서 오랜 세월을 거쳐 선택된 제도일 뿐이지, 어떤 상황에서도 최적인 보상방식이 될 수는 없다. ... 즉 직무급제는 업무의 성격·난이도·책임 강도 등에 따라 급여를 달리하는 제도로, 기술직·사무직·단순 노무직의 임금체계를 완전히 다르게 하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  우리나라도 1990년대 들어 과거의 연공제를 대신하여 연봉제가 도입 확산되고 있습니다. 연봉제는 개별 종업원의 능력, 실력, 공헌도를 평가

  일반적으로 많은 나라에서 연봉제는 개개인의 성과를 중심으로 임금 체계를 만드는 제도라는 평가를 받고 있다. ... 연봉제란 무엇인가 연봉제는 개개인의 업무와 관련된 성과의 수준에 기초하여 경제적인 보상을 차등적으로 지급하는 제도라고 정의를 내릴 수 있다. ... 행정학의 측면에서 보았을 때 연봉제도는 오일 쇼크와 같이 전세계 여러 국가들을 경제불황으로 몰아 넣은 일련의 사건 이들에서 정부실패라는 문제가 도마에 오르면서 나온 신공공관리론과 관련된

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  조직심리학_조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

  (독학학위연구소, 2022) 한편 연봉제(annual salary)란 연간 베이스로 개인의 능력 및 실적에 의해 임금총액을 결정하는 제도인데, 개별 종업원의 능력, 실적 및 공헌도를 ... 반면에 제로 섬 방식은 실적이 나쁜 사람의 급여를 줄여 실적이 좋은 사람에게 나눠주는 방식으로 연봉삭감이 발생한다, 또한 연봉제 운영방식을 보면 기본 연봉에 대해서는 누적식으로 하고 ... (문재승, 2023) 대표적인 방법으로 선택적 복리후생제도 또는 카페테리아(cafeteria)식 복지제도가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  한국조폐공사 자기소개서(일반행정-인사총무 직무)

  저는 인사기획 담당자로서 현 연봉제도의 현황과 문제점, 그리고 앞으로의 새로운 성과급연봉제도를 기획하는 역할을 맡게 되었습니다. 우선 저는 현 연봉제도의 현황을 파악하였습니다. ... 회사 내부에서는 연봉제도의 변화가 필요했습니다. ... 기존 연봉체계는 기본급 70%, 제수당30%의 일률적인 연봉협상포괄제도 였습니다. 2019년 최저임금 8,350원, 2020년 최저임금 8,590원 향후 시급 1만원 시대를 대비하여

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.03

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  조직행동론 <국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오>

  특별 연봉 조정 제도 우수 직원에 대해 정기 연봉 조정 외에 필요시마다 언제든 연봉을 조정하는 제도이다. Refresh 휴가 제도 주로 연구개발 인력에 대해 많이 적용되는 제도. ... 탁월한 성과를 발휘한 인재에게 연 1회 기본 연봉 외에 연봉의 100% 범위 내 금액을 3월 급여 지급 시 일시불로 지급하는 제도이다. ... LG가 운영중인 직원 보상프로그램 개인 성과급 연봉제를 적용받는 대리 이상의 직원을 대상.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2024.04.23

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  인적자원관리 - 한국 공무원의 성과평가 방법에 대해서

  호봉제에 이미 익숙해진 세대들이 본인의 연봉에 손해를 보는 제도를 찬성할 리가 없기 때문이다. 이는 공공기관뿐만 아니라 공무원들도 마찬가지이다. ... 그리고 소방, 경찰과 같은 공익을 중시하는 직무는 연봉제의 비율을 크게, 세무 및 경제일자리와 같이 정량화 평가가 가능한 직무는 성과급제의 비율을 적게하는 등의 직무를 고려하는 제도도 ... 하지만 연봉제:성과급제가 9:1 정도로 적용된다면 1의 연봉을 포기하는 공무원들이 많아질 것이고, 이는 여전히 철밥통의 문제를 해결할 수 없는 결과로 이어질 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.24

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  조직심리학 ) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  비누적형 연봉제는 직급별로 결정된 기본 연봉에 성과연봉을 합한 것으로 매년 인사평가에 따라 차이가 날 수 있다.② 우리사주제도구성원에게 우리 회사의 주식을 취득하게 함으로써 협력을 ... 유형적 보상에는 임금, 성과급, 인센티브, 보너스, 우리사주제도 등이 있다. ... 성과직이 아닌 관리직이라면 연봉제보다 호봉제가 더 바람직하다.연봉제는 크게 누적형 연봉제와 비누적형 연봉제로 나눌 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.14

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  조직심리학 ) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  비누적형 연봉제는 직급별로 결정된 기본 연봉에 성과연봉을 합한 것으로 매년 인사평가에 따라 차이가 날 수 있다.② 우리사주제도구성원에게 우리 회사의 주식을 취득하게 함으로써 협력을 ... 유형적 보상에는 임금, 성과급, 인센티브, 보너스, 우리사주제도 등이 있다. ... 성과직이 아닌 관리직이라면 연봉제보다 호봉제가 더 바람직하다.연봉제는 크게 누적형 연봉제와 비누적형 연봉제로 나눌 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.14

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  성과연봉제의 기대효과와 문제점

  성과연봉제에 대한 본인의 의견 이처럼 능력에 따라 연봉을 받는 ‘성과연봉제’는 개인의 능력 및 성과를 등급별로 평가해 임금에 차등을 두는 제도이다. ... 연공서열제의 본고장이라 할 수 있는 일본에서도 이미 성과연봉제로 빠르게 바뀌고 있다. 연공서열제도 장점이 없는 것은 아니다. ... 성과연봉제란 직원들의 업무능력 및 성과를 등급별로 평가해 임금에 차등을 두는 제도를 의미한다. 기존 호봉제와 달리 입사 순서가 아닌 능력에 따라 급여를 결정하는 방식.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.15

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  임금관리론_12주차 강의 요약 및 질문 3개 만들기

  이 때 성과나 근속연수는 고려되지 않는데, 능력 기반 임금제도의 대표적인 사례로는 운동선수들의 연봉계약 시스템을 들 수 있다. ... 브로드 밴딩은 최근 한국의 대기업들이 많이 도입하고 있는 제도로 승진의 기회를 축소하는 대신 페이 레인지를 확대해 개인의 성과 차이를 보상해주는 제도이다. ... 브로드 밴딩을 통해 승진 제도 보다는 임금관리를 통한 인적자원관리를 하는 시대가 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.03

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  CJ아웃소싱사례

  성과주의 인사제도의 확대, 심화에 따른 연봉보안의 중요성 강화3. ... 연봉 보안장치 구축2. 인사부서의 제도 기획, 개선 업무에 선택과 집중

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.30

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