[노사관계]한국형 노사관계 모델 발전방안

소개글

한국의 바람직한 노사관계 모델과 그 발전방안에 대한 레포트입니다.

목차

I. 서론

II. 본론
1.해외의 노사혁신 성공사례
2.한국형 노사관계 모델&발전방안

III. 결론

본문내용

21세기는 무한경쟁의 시대이다. 세계화, 정보화 시대의 물결 속에서 국가 간의 장벽은 점차 허물어지고 있고 경제활동에서의 국경은 점차 무의미해져가고 있다. 세계가 하나의 단일시장으로 변모하고 세계의 모든 기업들이 이 단일 세계시장에서 살아남기 위한 무한경쟁의 시대가 도래하고 있는 것이다. 이러한 세계화, 정보화, 무한경쟁 시대는 부의 원천을 기존의 천연자원에서 정보 및 지식으로 변화시키고 있고, 이에 따라서 국가 혹은 기업의 발전원리도 변화하고 있다. 삶의 질과 국가경쟁력을 결정하는 기준 역시 영토의 크기, 천연자원의 매장량 등이 아니라 지식, 정보, 기술, 문화 등의 지적 자산에 의해서 결정되는 것으로 변화하고 있다.
따라서 국가 혹은 기업이 무한경쟁의 세계화시대에 살아남기 위해서는 이러한 지적 자산을 생산자원으로서 효율적으로 활용하여야 한다. 이러한 여건에 효과적으로 대응하기 위해서는 기존의 대립적, 투쟁적 노사관계로는 무한경쟁 시장에서 살아남기 힘들다. 왜냐하면 기업 내의 노사관계는 기술개발이나 투자의 확대 등과 대등하거나 그 이상이라고 할 만큼 국가 및 기업의 발전을 위한 주요한 사항이기 때문이다. 하지만 그렇다고 한국의 노사관계를 세계화, 신자유주의의 논리에 발맞추어 기계적으로 선진국의 노사 모델을 적용할 수는 없다. 왜냐하면 한국의 노사관계는 다른 나라의 노사관계와 비슷한 점도 있지만, 우리 고유의 역사, 문화, 전통 및 정서 그리고 한국인의 특성 또한 존재하기 때문이다. 하지만 분명한 것은, 무한경쟁의 국경 없는 총칼을 들지 않은 경제전쟁 속에서 지금처럼 대립적, 투쟁적인 노사관계가 지속되면 한국경제의 앞날은 어둡다는 점이다. 따라서 그 어느 때보다 한국형 노사 관계 모델의 정립과 발전방안이 필요한 때라고 말할 수 있겠다.
이하 본론에서는 해외의 성공적인 노사혁신 성공사례들을 통해 우리가 나아가야 할 노산관계의 시사점을 찾고, 나아가 한국형 노사관계 모델과 발전과제를 소고(小考)해 보겠다.

참고 자료

노사혁신 프로젝트, (주)중앙경제 구건서 저
한국노사관계의 개혁, 경문사 배무기 저
노사개혁 21세기 새 동반자, 노사개혁백서편찬위원회
한국경제의 이해, 교보문고