[회계이론] 인적자원회계(측정방법위주로)

*동*
최초 등록일
2003.04.19
최종 저작일
2003.04
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소개글

인적자원회계에 대한 모든 전반적인 내용이 모두 포함되어
있습니다. 저도 어렵게 찾아서 이렇게 도움이 될 수 있게
하기 위해서 올립니다.
잘 쓰세요

목차

1. 개요
2. 인적자원회계의 정의와 목적
3. 인적자원의 자산성
4. 인적자원회계의 측정방법(모형)
(1) 원가모형
(2) 가치측정모형(경제적 가치에 의한 측정방법): 플램홀츠 모형
(3) 비화폐성측정방법: 리커트 모형

본문내용

1. 개요
회계정보는 일반적으로 재무제표를 통하여 공급되는 재무적 정보를 말한다. 이러한 재무제표는 비재무적 정보를 제공하지 못하고 있다.
현행 회계보고에서는 재무보고의 목적, 가정, 기본원칙 등에 따라 측정 가능한 양적 자료인 재무정보만을 보고하기 때문에 비재무적 정보의 중요성이 상대적으로 소홀히 취급된다. 또한 목적적합성보다는 신뢰성에 중점을 둔 정보가 주로 제공되고 있으므로 신뢰성이 낮은 비재무적 정보는 경시되는 경향이 있다.
즉, 기업차원에서는 전통적인 회계보고서가 유형자산을 측정하여 보고하는데 초점을 맞추고 있어 기업경쟁력의 핵심적인 원천인 인적자산을 포함한 지식자산을 측정·보고하지 못하여 기업가치 평가나 투자결정을 위한 정보로서 유용성을 상실해 가고 있다는 비판이 제기되어 왔다.
그러나 지식기반사회(knowledge-based society)로 이행함에 따라 기업 및 국가의 가치가 토지·자본재 등 유형자산보다는 무형의 지적자산(intellectual asset)에 의하여 창출되는 부분이 커지고 있다.

참고 자료

없음
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