기업의 외적 환경 변화에 대해 어떻게 적응해가는 지를 토론하시오

목차

I. 변화의 과정
II. 변화의 정도
III. 변화의 원천
IV. 변화의 방향

본문내용

기업환경은 끊임없이 변화한다. 이러한 환경변화를 정확히 분석 ․ 예측한다는 것은 불가능하며. 단지 기업의 미래 활동을 위한 합목적적이고 타당성 있는 행동방향을 예시하는 정도이어야 한다.

I. 변화의 과정(Processes of change)

변화의 과정은 보는 시각에 따라 다르게 파악할 수 있겠지만, 거시적 사회의 변화는 대략 태도적 변동. 문화적 혁신, 차별화, 그리고 재구조화의 과정을 거치는 것으로 볼 수 있다.
태도적 변동(attitudinal variation)이란 사람들이 특정 대상에 대해 느끼거나 인지하는 방식이나 행동경향이 변경됨을 의미한다.
문화적 혁신(cultural innovation)이란 새로운 가치나 사상, 규범이나 표준 등으로 표현되는 사고방식의 변경을 의미한다.
이에 반해 차별화(differentiation)란 특정 여건에서 새로운 사회적 구조가 출현함을, 재구조화(restratification)란 집단이나 조직의 사회적 지위나 위치가 변경되는 것을 의미한다.

참고 자료

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