사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오

목차

I. 직원능력개발의 필요성

II. 직원능력개발의 전략
1. 구체적인 목표설정
2. 예비적인 사정
3. 효과적인 계획
4. 적절한 학습경험
5. 평가

III. 직원능력개발의 방법

IV. 참고문헌

본문내용

사회복지조직에서 직원능력개발은 직원들의 지식을 향상시키고 전문적인 태도를 심화시키는 데 있다. 특히 인간을 돕는 능력과 기술을 증대시키기 위한 목적으로 다양한 활동과 학습경험을 부여하는 과정이다. 현존 사회는 지식과 기술의 진보가 급속하게 이루어지고 있다.
사회복지분야에서도 새롭고 혁신적인 지식과 기술이 요청되고 있는 것이 사실이다. 따라서 사회복지실천에서도 이와 같은 변화는 불가피한 것이며, 사회복지기관이 보다 효과적이고 질적인 서비스를 제공하기 위해서는 급속한 발전에 보조를 맞추어야 한다.
직원능력개발은 기관의 전문가로 하여금 인간행동과 사회관계에 대한 이해와 지식을 증진시키며, 클라이언트에게 보다 효과적인 서비스를 제공할 수 있기 때문에 매우 중요하다.

참고 자료

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