자원봉사자의 선발과 배치
- 최초 등록일
- 2019.05.27
- 최종 저작일
- 2019.05
- 3페이지/ 한컴오피스
- 가격 1,000원
목차
1. 선발
2. 배치
참고문헌
본문내용
선발은 자원봉사 지원자 중에서 현재의 환경적인 상황들을 고려하여 선발기준에 부합되는 사람을 선택하는 과정이다. 프로그램에 적합한 자원봉사자를 선발하기 위해서는 효과적인 업무성과를 얻기 위해서 요구되는 자원봉사자의 특성에 관한 내용이 업무분장에 잘 기술되어 있어야 한다. 자원봉사자를 선발할 때 자원봉사자의 현재 또는 과거의 직업과 적성, 연령, 성별, 종교, 학력 수준 등의 요소가 충분히 고려되어야 한다.
잠재적 자원봉사자를 선발하지 않는 경우는 다음과 같다. 첫째, 기관 내에 그 지원자에게 적합한 업무가 없는 경우, 둘째, 지원자가 기관이 충족시켜 줄 수 없는 기대를 가지고 있을 때, 셋째, 기관과 지원자의 철학이 다를 때, 끝으로, 지원자가 기관의 요구사항(신분점검, 근무시간, 훈련이수)에 동의하지 않을 때 등이다. 이와 같은 경우에 선발거절은 자동적인 것이며 이는 말하기 어려울지라도 기관과 지원자 모두에게 최선의 방법이다.
참고 자료
자원봉사 여가 및 취미생활 - 한국생애설계협회 저, 2016
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
자원봉사관리론 - 최유미 저, 공동체, 2015
시민사회와 자원봉사 - 김동배 저, 학지사, 2005
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
자원봉사 여가 및 취미생활 - 한국생애설계협회 저, 2016