자원봉사자 배치

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자원봉사자를 모집, 교육 ․ 훈련한 다음에는 자원봉사자의 기대, 능력, 기관의 욕구를 고려하여 적절한 업무에 배정하는 것이 필요하다. 배치는 기관에 적합한 자원봉사자를 선정해 적계적소에 두는 것으로 배치가 잘못되면 기관으로부터 보호를 받아야 할 자원봉사자가 심적 고통을 받을 뿐 아니라 유급직원이나 자원봉사자의 사기가 저하되어 바람직한 서비스 제공이 어렵고 자원봉사자에 의한 기관의 평판도 나빠지게 되므로 지역사회에서의 입지도 낮아진다.

업무배치에 있어서 고려해야 할 점은 다음과 같다.
첫째, 자원봉사 수요기관의 조건이다. 자원봉사자를 필요로 하는 기관에서 요구하는 업무내용과 조건, 기관에 대한 기본적 이해썬립취지, 교통수단, 서비스 수용태도), 이전 또는 기존의 자원봉사활동 현황 등을 고려해야 한다.
둘째, 자원봉사활동 집단 또는 조직에 대한 조건이다. 자원봉사자들이 개별로 활동하는 것이 아니라 팀으로 활동할 경우 활동을 함께할 집단이나 조직에 대한 충분한 정보를 제공하여야 한다. 따라서 집단이나 조직의 주요 활동, 구성원의 속성, 정기모임, 가입방법 등에 대한 정보를 알아야 한다.

참고 자료

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사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
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