문화와 리더십

목차

1. 문화의 정의
2. 자민족중심주의
3. 편견
4. 문화의 차원
5. 글로벌 리더십행동
6. 문화권과 바람직한 리더십 행동
7. 부정적 리더 특성

본문내용

◉ 문화의 정의
• 그 사회집단이 공유하고 있는 후천적으로 습득된 신념, 가치관, 규칙, 규범, 상징 및 전통

◉ 자민족중심주의
• 자신이 속한 집단의 문화를 그 중심에 두려고 하는 경향성
• 자신이 속한 집단의 문화가 더 우수하다거나 자연스럽고 도리에 맞는다는 지각
• 다른 문화의 사람들을 주관적이고 비판적으로 평가
• 자기가속한 집단의 문화적 가치와 일을 처리하는 방식이 올바르고 도리에 맞는다고 생각하는 경향성

◉ 편견
• 한 개인이 다른 개인이나 집단에 대해 주로 가지고 있는 고정된 태도, 신념 및 정서
• 이 전에 했던 경험이나 결정에 근거하여 다른 사람을 판단하는 것을 가리키는 용어
• 경직되고 융통성 없는 일반화된 시각

◉ 문화의 차원
• 권력중심성
- 집단의 구성원들이 권력은 평등하게 공유되어야 한다는 것에 동의하거나 기대하는 정도

• 불확실성 회피
- 사회나 집단이 불확실성을 회피하기 위해 기존의 사회적 규범, 의식이나 관습, 절차에 의존하는 정도

참고 자료

없음