간호 = 간호지도자론 = 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서

과제정보

학과	간호학과	학년	4학년
과목명	간호지도자론	자료	63건
공통	(1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, (2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인... 더보기 (1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, (2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등)와 비교하여 논하시오. 접기

소개글

"간호 = 간호지도자론 = 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십 이론
2) 집단 성숙도 평가와 성숙도에 맞는 리더십 유형
3) 조직에 있어서 지도자의 영향

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
조직을 효율적으로 운영하기 위해서는 조직 관리자를 중심으로 한 리더십이 필요하다. 오랜 기간동안 조직에서 일어나는 이해득실이나 상호신뢰, 개인의 카리스마를 이용한 리더십 이론이 연구되었고 현장에 적용되어왔다. 그 중에서도 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십 이론은 하급자의 성숙도에 따라 상급자의 리더십 스타일이 달라져야 한다고 내용으로 실무에서 큰 관심을 끌었다. 이 이론이 어떤 내용을 중점적으로 제시하고 있는지 알아보고, 드라마 속 조직원들의 모습을 통해 실제 사례에 적용해보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1) 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십 이론
상황적 리더십 이론에서 리더가 효과적으로 조직을 이끌기 위해서는 부하의 능력과 의지를 기준으로 부하의 유형을 분류하고 그에 맞는 리더십을 적용하는 것이 중요하다. 부하의 능력을 평가하기 위해서는 직무에 얼마나 익숙해졌는지, 직무에 대한 지식이나 전문지식을 얼마나 갖추고 있는지를 파악한다. 한편 부하의 의지를 평가하기 위해서는 심리적으로 안정적인지, 일에 자신감을 가지고 있는지, 맡은 업무를 수행하고자 하는 의지가 있는지를 파악한다.

참고 자료

위키백과 – 상황적 리더십 이론
켄 블랜차드의 상황대응 리더십Ⅱ 바이블, 조천제 외 1명 역, 21세기북스(2007).
드라마 ‘검색어를 입력하세요 WWW’ 공식 홈페이지 - 인물소개