간호지도자론 ) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하시오.!!

과제정보

학과	간호학과	학년	4학년
과목명	간호지도자론	자료	49건
공통	(1) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하시오. (2) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 ... 더보기 (1) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하시오. (2) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하시오. (3) (1)과 (2)에서 도출된 구성원 성숙도에 따라 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오. ※ (1)과 (2)에 따른 구성원 성숙도는 비슷할 것이므로 (3) 번 문제를 해결하는데 어려움이 없을 것임을 미리 알려 드립니다. 접기

소개글

간호지도자론
(1) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하시오.
(2) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하시오.
(3) (1)과 (2)에서 도출된 구성원 성숙도에 따라 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.
※ (1)과 (2)에 따른 구성원 성숙도는 비슷할 것이므로 (3) 번 문제를 해결하는데 어려움이 없을 것임을 미리 알려 드립니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 설문(1)의 답
(1) 허시와 블랜차드의 상황모형
(2) 구성원 성숙도 진단
2, 설문(2)의 답
(1) 아지리스의 성숙·미성숙 이론
(2) 구성원 성숙도 진단
3. 설문(3)의 답
(1) 리더십의 네 가지 유형
(2) 상황의 적용

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

조직의 목표 달성에서 가장 효과적인 역할을 할 수 있는 것이 바로 리더십이다. 조직의 리더는 조직원에게 조직의 목표를 전달하고 동기 부여시켜야 하는데, 이것이 바로 리더의 역량이라고 할 수 있다. 특히 현대 사회는 고도로 발달한 기술 및 문명에 따라 다양한 이해관계를 가진 조직이 등장하였으며, 따라서 조직이 달성하고자 하는 목적을 분명하게 달성하는 것을 경쟁력의 요건으로 보고 있다.
리더십은 개인이 조직의 구성원의 동기를 자극하고 유발시킬 수 있도록 영향력을 행사하는 행위를 통해 구성원들의 업무수행 방향을 제시하고 궁극적으로 조직의 목표를 달성할 수 있도록 환경을 조성하는 것을 의미한다. 리더는 효과적인 방법으로 리더십을 통해 기업의 비전을 전달하며 여러 방향으로 자신의 영향력을 행사하여 구성원들이 그에 몰입할 수 있도록 하는 역할을 수행한다.
특히 의료기관의 경우 일반 기업과는 달리 조직구조 및 직무자체가 복잡하다는 특징을 가지고 있으며, 의료서비스라는 그 목적상 인간의 고도의 전문성이 수반되는 노동집약적 특성을 가지고 있다고 할 수 있다. 이러한 의료기관의 경우 조직의 리더뿐만 아니라 부서 및 팀 단위 관리자들은 구성원들이 주어진 직무에 만족하고 그 수행에 몰입할 수 있도록 역할을 해야 한다.
리더는 그 역량을 발휘하기 위해서 자신이 책임지고 있는 조직의 유형에 대하여 파악하여야 하는데, 허시와 블랜차드의 상황모형이나 아지리스의 성숙·미성숙 이론이 그 유형을 파악할 수 있는 대표적인 도구가 될 수 있다. 조직의 구성원들의 특성이라고 할 수 있는 성숙도는 그 정도에 따라 리더의 효과적인 행위와 직접적으로 연결이 된다. 따라서 본고에서는 본인이 속해 있는 조직의 구성원 성숙도에 대하여 진단해보고, 이를 통해 조직의 지도자가 취할 수 있는 효과적인 리더십 행동 유형을 살펴보고자 한다.

참고 자료

김희래. "종합병원급 이상 중간관리자들의 리더십 유형이 조직유효성 및 조직혁신성에 미치는 영향." 국내박사학위논문 을지대학교, 2016. 대전
김석회. "리더십 이론의 통합적 접근." 産業經營硏究 -.7 (1999): 5-34. 상황부응적 리더십을 중심으로.